Hvordan bliver jeg skifteleder?

Selvom der ikke findes en enkelt metode til at blive skiftleder, er der nyttige tip, der kan hjælpe folk, der ønsker at gå ind i denne rolle. Den første af disse er at være sikker på at indikere en interesse i en sådan stilling for ledelsen, bede om en nuværende vurdering og få råd om uddannelse eller mentorskab, der kan føre til dette mål. Dette skal efterfølges af en tid med læring om, hvordan man kan være en effektiv leder og tilegne sig viden om de job, som de mennesker, der vil være under opsyn. Skiftledere er også værdsatte af følelsesmæssig modenhed, en evne til at komme sammen med mange forskellige mennesker og betydelig fleksibilitet i planlægningen.

Den professionelle tilgang til at blive skiftleder er at anmode om et møde med ledelsen. Forklar karrieremålet, og angiv grunde til at ville forfølge det. Hovedmotivationen bør ikke være, at jobbet betaler mere, men skal fokusere på karriereudviklingsmål, såsom at ønske sig mere ansvar, nyde uddannelse eller søge arbejde, der er mere interaktivt med andre medarbejdere. En person ønsker måske også at blive en skiftleder som en bro til at forfølge højere ledelsesjob.

Flere fordele kan opnås under et møde med lederen. Disse inkluderer en mulighed for at høre en ærlig vurdering af dit nuværende arbejde for at afgøre, hvad der skal forbedres. Spørg også ledere eller vejledere om muligheder for at praktisere nødvendige færdigheder, som at uddanne nye medarbejdere eller udarbejde en tidsplan. Nogle vejledere vil tilbyde mentoransatte, hvilket kan gøre det lettere at få erhvervsuddannelse. Før du forlader dette møde, skal du foretage en opfølgningsaftale to til tre måneder nedefra for at diskutere fremskridt og forsøge at uformelt tjekke ind med ledere ca. hver sjette måned derefter og under præstationsanmeldelser.

Nogle mennesker er i stand til at få alle de færdigheder, de har brug for for at blive en skiftleder inden for arbejdsmiljøet. Andre bør drage fordel af lokal erhvervsuddannelse, som muligvis tilbydes af samfundsskoler, arbejdsformidlingskontorer og forretningsforeninger. At lære tilsynsfærdigheder og teambuilding kan være særlig nyttigt. En anden mulighed er at arbejde i en ledende stilling i et frivilligt job. Dette kan være en imponerende tilføjelse til en medarbejders kvalifikationssæt og kan gøre ham eller hende mere klar til at blive skiftleder.

Så meget som at lære om ledelse er vigtig, er det vigtigt at forstå det arbejde, der vil blive overvåget. I nogle virksomheder er arbejdsopgaver ikke forskellige, og medarbejderne vil bruge år på at udføre de samme opgaver. Alternativt kan medarbejderne under skiftlederen have meget forskellige job. Det at kende og værdsætte det arbejde, det tager at udføre hvert job, er praktisk, når en person bliver skiftleder. At forstå de forskellige job fastlægger også skiftlederens troværdighed og kan tjene respekt for medarbejderne.

Følelsesmæssig modenhed er en af ​​de ekstra færdigheder, som medarbejderne kan bringe til et skifttilsyns-job. Hvis en person har et humør eller ikke interagerer godt med andre, er det bedre at lære, hvordan man forbedrer dette, før han får noget ledelsesmæssigt job gennem ting som gruppe- eller individuel rådgivning eller vredehåndteringskurser. Tilsvarende er det nødvendigt med en vis tolerance for forskellige skikke og meninger for at blive en skiftleder, der vil kommunikere godt med andre. Skiftledere skal huske, at styring af en fleksibel tidsplan er en vigtig del af jobbet; dette kræver, at medarbejdere regelmæssigt bliver nødt til at arbejde ekstra skift for fraværende medarbejdere.