Hvordan bliver jeg en skiftleder?
Mens der ikke er nogen enkelt metode til at blive en skiftleder, er der nyttige tip, der kan hjælpe folk, der ønsker at flytte ind i denne rolle. Den første af disse er at være sikker på at indikere en interesse i en sådan holdning til ledelsen, bede om en nuværende vurdering og få råd om træning eller mentorskab, der kan føre til dette mål. Dette bør følges af en tid med at lære om, hvordan man kan være en effektiv manager og erhverve viden om de job, som de mennesker, der vil blive overvåget. Skiftledere er også værdsat for følelsesmæssig modenhed, en evne til at komme sammen med mange forskellige mennesker og betydelig fleksibilitet i planlægningen.
Den professionelle tilgang til at blive en skiftleder er at anmode om et møde med ledelsen. Forklar karrieremålet og giv grunde til at ville forfølge det. Den vigtigste motivation bør ikke være, at jobbet betaler mere, men bør fokusere på karriereudviklingsmål, såsom at ville have mere ansvar, nyde træning eller på udkig efter arbejde, der er more interaktiv med andre medarbejdere. En person ønsker måske også at blive en skiftleder som en bro til at forfølge højere ledelsesjob.
Flere fordele kan fås under et møde med manageren. Disse inkluderer en mulighed for at høre en ærlig vurdering af dit nuværende arbejde for at afgøre, hvad der skal forbedres. Spørg også ledere eller vejledere om muligheder for at øve nødvendige færdigheder, som at uddanne nye medarbejdere eller udgøre en tidsplan. Nogle vejledere vil tilbyde mentoransatte, hvilket kan gøre det lettere at erhverve den nødvendige uddannelse. Før du forlader dette møde, skal du foretage en opfølgende aftale to til tre måneder på linjen for at diskutere fremskridt, og prøv at uformelt tjekke ind med ledere cirka hver sjette måned derefter og under præstationsanmeldelser.
Nogle mennesker er i stand til at få alle de færdigheder, de har brug for for at blive en skiftleder i on-the-job-indstillingerne. Andre shDer vil drage fordel af lokal erhvervsuddannelse, som muligvis tilbydes af samfundsskoler, beskæftigelsesbureauer og forretningsforeninger. Læringsvejledningsevner og teambuilding kan være særligt nyttige. En anden mulighed er at arbejde i en tilsynsstilling i et frivilligt job. Dette kan være en imponerende tilføjelse til en medarbejders færdighedssæt og kan gøre ham eller hende mere klar til at blive skiftleder.
Så meget som at lære om ledelse er vigtigt, at det er vigtigt at forstå det arbejde, der vil blive overvåget. I nogle virksomheder er arbejdsopgaver ikke forskellige, og medarbejderne vil bruge år på at udføre de samme opgaver. Alternativt kan medarbejderne under skiftlederen have meget forskellige job. At lære at kende og værdsætte det arbejde, det kræver for at udføre hvert job, kommer godt med, når en person bliver skiftleder. At forstå de forskellige job fastlægger også skiftlederens troværdighed og kan tjene respekten for medarbejderne.
Følelsesmæssig modenhed er en af de ekstra færdigheder, der beskæftiger sig medES kan bringe et skiftovervågningsjob. Hvis en person har et temperament eller ikke interagerer godt med andre, er det bedre at lære at forbedre dette, før man får noget ledelsesjob, gennem ting som gruppe eller individuel rådgivning eller vredehåndteringsklasser. Tilsvarende er det normalt nødvendigt med en vis mængde tolerance for forskellige skikke og meninger for at blive en skiftleder, der vil kommunikere godt med andre. Skiftledere skal huske, at styring af en fleksibel tidsplan er en vigtig del af jobbet; Dette kræver, at medarbejderne regelmæssigt kan arbejde yderligere skift for fraværende medarbejdere.