Wie werde ich Schichtführer?

Während es keine einzige Methode gibt, um ein Schichtführer zu werden, gibt es nützliche Tipps, die Menschen helfen können, die in diese Rolle eingehen möchten. Die erste davon ist, sicher zu sein, ein Interesse an einer solchen Position zum Management zu wecken, eine vorliegende Bewertung zu bitten und Ratschläge zu Schulungen oder Mentoren zu erhalten, die zu diesem Ziel führen können. Dies sollte von einer Zeit gefolgt werden, in der er lernte, wie man ein effektiver Manager ist und Wissen über die Arbeitsplätze der beaufsichtigten Personen erlangt. Schichtleiter sind auch für emotionale Reife, die Fähigkeit, mit vielen verschiedenen Menschen auszukommen, und erhebliche Flexibilität bei der Planung. Erklären Sie das Karriereziel und geben Sie Gründe für die Wunsch, es zu verfolgen. Die Hauptmotivation sollte nicht sein, dass der Job mehr bezahlt, sondern sich auf Karriereentwicklungsziele konzentrieren sollte, z.e interaktiv mit anderen Mitarbeitern. Eine Person möchte möglicherweise auch ein Schichtleiter als Brücke zur Verfolgung höherer Managementjobs werden.

Während eines Treffens mit dem Manager können mehrere Vorteile erzielt werden. Dazu gehören die Möglichkeit, eine ehrliche Bewertung Ihrer gegenwärtigen Arbeit zu hören, um zu bestimmen, was verbessert werden muss. Bitten Sie auch Manager oder Vorgesetzte nach Möglichkeiten, die erforderlichen Fähigkeiten zu üben, z. B. neue Mitarbeiter auszubilden oder einen Zeitplan zu erstellen. Einige Vorgesetzte bieten den Mitarbeitern an, die die Erwerbung der erforderlichen Schulungen erleichtern. Machen Sie vor dem Abschluss dieses Treffens zwei bis drei Monate einen Follow-up-Termin auf der ganzen Linie, um die Fortschritte zu besprechen, und versuchen Sie, etwa alle sechs Monate danach und während der Leistungsüberprüfungen informell bei Managern einzuchecken.

Einige Menschen können alle Fähigkeiten erwerben, die sie benötigen, um ein Schichtführer in den Umgebungen am Arbeitsplatz zu werden. Andere ShOutd Nutzung der lokalen Business -Schulungen, die möglicherweise von Community Colleges, Beschäftigungsagenturen und Geschäftsverbänden angeboten werden. Das Erlernen von Überwachungsfähigkeiten und das Teambau kann besonders nützlich sein. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, in einer Aufsichtsposition in einem Freiwilligenjob zu arbeiten. Dies kann eine beeindruckende Ergänzung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters sein und ihn oder sie mehr bereit machen, Schichtführer zu werden.

Es ist wichtig, dass es wichtig ist, das Management zu lernen, die Überwachung der Arbeiten, die beaufsichtigt werden, von entscheidender Bedeutung ist. In einigen Unternehmen sind Arbeitsaufgaben nicht vielfältig und die Mitarbeiter werden Jahre damit verbringen, die gleichen Aufgaben zu erledigen. Alternativ können die Mitarbeiter unter dem Schichtführer sehr unterschiedliche Arbeitsplätze haben. Die Arbeit zu kennen und zu schätzen, die für jeden Job erforderlich ist, ist nützlich, wenn eine Person ein Schichtführer wird. Das Verständnis der verschiedenen Arbeitsplätze legt auch die Glaubwürdigkeit des Shift Leaders fest und kann den Respekt der Mitarbeiter verdienen.

emotionale Reife ist eine der zusätzlichen Fähigkeiten,ES kann einen Schichtaufsichtsberuf bringen. Wenn eine Person ein Temperament hat oder nicht gut mit anderen interagiert, ist es besser zu lernen, wie man dies verbessert, bevor man einen Managementjob durch Dinge wie Gruppen oder individuelle Beratung oder Wutmanagementkurse erhält. In ähnlicher Weise ist normalerweise ein gewisses Maß an Toleranz für verschiedene Bräuche und Meinungen erforderlich, um ein Schichtführer zu werden, der gut mit anderen kommuniziert. Schichtleiter sollten sich daran erinnern, dass die Verwaltung eines flexiblen Zeitplans ein wichtiger Bestandteil des Jobs ist. Dies erfordert, dass Mitarbeiter regelmäßig zusätzliche Verschiebungen für abwesende Mitarbeiter bearbeiten müssen.