Jak se mohu stát vůdcem směny?

Ačkoli neexistuje jediná metoda, jak se stát vůdcem posunu, existují užitečné tipy, které mohou lidem pomoci přesunout tuto roli. První z nich má být jistě, že naznačuje zájem o takové pozici pro řízení, požádat o předkládané posouzení a získat radu ohledně školení nebo mentorství, které může vést k tomuto cíli. Poté by měla následovat doba učení o tom, jak být efektivním manažerem a získat znalosti o pracovních místech lidí, kteří budou pod dohledem. Vůdci směny jsou také ceněni za emoční zralost, schopnost vycházet s mnoha různými lidmi a významná flexibilita při plánování. Vysvětlete kariérní cíl a uveďte důvody, proč jej chtějí sledovat. Hlavní motivací by neměla být, že práce platí více, ale měla by se zaměřit na cíle kariérního rozvoje, jako je chtějí větší odpovědnost, užívání tréninku nebo hledání práce, která je morInteraktivní s ostatními zaměstnanci. Osoba by se také mohla chtít stát vůdcem směny jako most k pronásledování vyšších manažerských pracovních míst.

Během setkání s manažerem lze získat několik výhod. Mezi ně patří příležitost vyslechnout čestné posouzení vaší současné práce, aby se zjistilo, co vyžaduje zlepšení. Požádejte také manažery nebo supervizory o příležitosti k praktikování potřebných dovedností, jako je školení nových zaměstnanců nebo vytvoření rozvrhu. Někteří supervizoři nabídnou mentorovým zaměstnancům, což může usnadnit získání potřebného školení. Před odchodem z této schůzky provedete následnou schůzku dva až tři měsíce po řádku, abyste prodiskutovali pokrok, a pokuste se neformálně přihlásit s manažery přibližně každých šest měsíců a během recenze výkonu.

Někteří lidé jsou schopni získat všechny dovednosti, které potřebují, aby se stali lídrem směny v prostředí na pracovišti. Ostatní shVyužijte výhody místního obchodního školení, které by mohly nabídnout komunitní vysoké školy, zaměstnanecké agentury a obchodní sdružení. Obzvláště užitečné mohou být užitečné. Další možností je pracovat v dozorčí pozici v dobrovolnické práci. To může být působivý doplněk k sestavě dovedností zaměstnance a může být připraven stát se vůdcem směny.

Stejně jako učení o řízení je důležité, porozumění práci, kterou bude pod dohledem, je zásadní. V některých společnostech se pracovní úkoly neliší a zaměstnanci budou strávit roky stejnými úkoly. Alternativně mohou mít zaměstnanci pod vůdcem směny velmi rozmanité zaměstnání. Poznání a oceňování práce, kterou potřebuje k každé práci, se hodí, když se člověk stane vůdcem směny. Pochopení různých pracovních míst také stanoví důvěryhodnost vůdce směny a může si vydělat respekt zaměstnanců.

Emoční zralost je jednou z dalších dovednostíEs může přivést k dohledu nad směny. Pokud má člověk temperament nebo s ostatními neinteraguje dobře, je lepší se naučit, jak to zlepšit před získáním jakékoli manažerské práce, prostřednictvím věcí, jako jsou skupinové nebo individuální poradenství nebo třídy řízení hněvu. Podobně je obvykle nutné určité množství tolerance vůči různým zvykům a názorům, aby se stal vůdcem směny, který bude dobře komunikovat s ostatními. Vůdci směny by si měli pamatovat, že správa flexibilního rozvrhu je důležitou součástí práce; To vyžaduje, aby zaměstnanci mohli pravidelně pracovat pro další směny pro nepřítomné zaměstnance.