Jak se mohu stát vůdcem řazení?

Přestože neexistuje jediný způsob, jak se stát vedoucím směny, existují užitečné tipy, které mohou pomoci lidem, kteří se chtějí do této role dostat. Prvním z nich musí být jistota, že bude o vedení společnosti takový zájem, požádat o současné hodnocení a získat radu ohledně školení nebo mentoringu, které může vést k tomuto cíli. Poté by měla následovat doba, kdy se dozvíte, jak být efektivním manažerem, a získat znalosti o pracovních pozicích lidí, kteří budou pod dohledem. Vedoucí směny jsou také ceněni emoční zralostí, schopností vycházet s mnoha různými lidmi a významnou flexibilitou při plánování.

Profesionálním přístupem k tomu, aby se stal vedoucím směny, je požádat o schůzku s vedením. Vysvětlete kariérní cíl a uveďte důvody, proč ho chcete sledovat. Hlavní motivací by nemělo být to, že práce platí více, ale měla by se zaměřit na cíle kariérního rozvoje, jako je požadování větší odpovědnosti, radost ze školení nebo hledání práce, která je interaktivnější s ostatními zaměstnanci. Člověk by se také mohl stát vedoucím směny jako most k výkonu vyšších manažerských funkcí.

Během setkání s manažerem lze získat několik výhod. Patří k nim příležitost slyšet čestné posouzení vaší současné práce a určit, co je třeba zlepšit. Rovněž požádejte manažery nebo nadřízené o možnost procvičit potřebné dovednosti, jako je školení nových zaměstnanců nebo sestavení rozvrhu. Někteří supervizoři nabídnou mentorům zaměstnance, což může usnadnit získání potřebného školení. Před odjezdem z tohoto setkání proveďte další dva až tři měsíce po skončení schůzky schůzku, abyste prodiskutovali pokrok, a pokuste se neformálně se přihlásit s manažery přibližně každých šest měsíců poté a během přezkumu výkonnosti.

Někteří lidé jsou schopni získat všechny dovednosti, které potřebují, aby se stali vedoucím směny v nastavení na pracovišti. Jiní by měli využít místní obchodní školení, které mohou nabízet komunitní vysoké školy, agentury práce a obchodní sdružení. Obzvláště užitečné mohou být učební dovednosti dohledu a budování týmu. Další možností je pracovat v dozorčím postavení v dobrovolnické práci. To může být působivým doplňkem souboru dovedností zaměstnance a může ho připravit na to, aby se stal vedoucím směny.

Stejně jako učení o řízení je důležité, pochopení práce, která bude pod dohledem, je zásadní. V některých společnostech se pracovní úkoly nemění a zaměstnanci stráví roky prováděním stejných úkolů. Zaměstnanci směnného vůdce mohou mít alternativně velmi různorodé zaměstnání. Poznat a ocenit práci, kterou potřebuje k provedení každé práce, se hodí, když se člověk stane vedoucím směny. Porozumění různým zaměstnáním také vytváří důvěryhodnost vedoucího směny a může si vydělat úctu zaměstnanců.

Emoční zralost je jednou z nadstandardních dovedností, které mohou zaměstnanci přinést do směny. Pokud má člověk temperament nebo s ostatními dobře nereaguje, je lepší se naučit, jak to zlepšit, než se dostane do jakékoli manažerské práce, například prostřednictvím skupinového nebo individuálního poradenství nebo tříd řízení hněvu. Podobně je třeba určitá tolerance k různým zvykům a názorům, aby se stal vůdcem směny, který bude dobře komunikovat s ostatními. Vedoucí směny by si měli pamatovat, že správa flexibilního rozvrhu je důležitou součástí práce; to vyžaduje, aby zaměstnanci mohli pravidelně pracovat pro další nepřítomné zaměstnance.