シフトリーダーになるにはどうすればよいですか？

シフトリーダーになるための単一の方法はありませんが、この役割に移行したい人を助けるのに役立つ有用なヒントがあります。これらの最初のものは、そのような管理への地位への関心を示し、現在の評価を求め、この目標につながる可能性のあるトレーニングまたはメンターシップに関するアドバイスを得ることを確実にすることです。これに続いて、効果的なマネージャーになる方法について学び、監督される人々が保持する仕事についての知識を習得する時が来る必要があります。シフトのリーダーは、感情的な成熟度、多くの異なる人々と仲良くする能力、スケジューリングの柔軟性にも誇りを持っています。

シフトリーダーになるための専門的なアプローチは、経営陣との会議を要求することです。キャリアの目標を説明し、それを追求したい理由を示してください。主な動機は、仕事がもっとお金を払うということではなく、より多くの責任を望んだり、トレーニングを楽しんだり、MORである仕事を探したりするなど、キャリア開発の目標に焦点を当てるべきですe他の従業員とのインタラクティブ。人はまた、より高い管理職を追求するための橋としてシフトリーダーになりたいと思うかもしれません。

マネージャーとの会議中にいくつかの利点を得ることができます。これらには、現在の仕事の正直な評価を聞いて、何が必要なのかを判断する機会が含まれます。また、新しい従業員のトレーニングやスケジュールの作成など、必要なスキルを実践する機会をマネージャーまたは監督者に尋ねます。一部の監督者は、従業員を指導するために提供します。これにより、必要なトレーニングを容易にすることができます。この会議を去る前に、2〜3か月後にフォローアップの任命を行い、進捗状況について話し合い、その後、パフォーマンスレビュー中に約6か月ごとにマネージャーと非公式にチェックインしようとします。

一部の人々は、実地環境でシフトリーダーになるために必要なすべてのスキルを獲得することができます。その他shコミュニティカレッジ、雇用機関、ビジネス協会が提供する可能性のある地元のビジネストレーニングを利用することになります。監督スキルとチームビルディングの学習は、特に便利です。別のオプションは、ボランティアの仕事で監督職で作業することです。これは、従業員のスキルセットへの印象的な追加であり、彼または彼女がシフトリーダーになる準備ができている可能性があります。

管理について学ぶことは重要であり、監督される作業を理解することが不可欠です。一部の企業では、作業タスクはさまざまではなく、従業員は同じタスクを行うことを何年も費やします。あるいは、シフトリーダーの下の従業員は非常に多様な仕事を持っている可能性があります。それぞれの仕事をするために必要な仕事を知り、評価することは、人がシフトリーダーになったときに役立ちます。さまざまな仕事を理解することは、シフトリーダーの信頼性も確立し、従業員の尊敬を得る可能性があります。

感情的な成熟は、余分なスキルを雇用することの1つですESは、シフト監督の仕事をもたらすことができます。人が気性を持っているか、他の人とうまくやり取りしない場合、グループや個々のカウンセリングや怒り管理のクラスなど、管理の仕事を得る前にこれを改善する方法を学ぶ方が良いでしょう。同様に、他の人とうまくコミュニケーションをとるシフトリーダーになるためには、通常、さまざまな習慣や意見に対する一定の寛容が必要です。シフトのリーダーは、柔軟なスケジュールを管理することが仕事の重要な部分であることを覚えておく必要があります。これには、従業員が不在の従業員のために追加のシフトを定期的に作業する必要があることが必要です。