Jak wybrać najlepszą ocenę szkolenia?
Ludzie korzystają z ocen szkoleń, aby określić skuteczność sesji szkoleniowych. Krótko mówiąc, są dwa rodzaje ocen szkoleń, z których zwykle korzystają trenerzy. Mogą rozpowszechniać oceny wśród stażystów, które pozwalają im zobaczyć, jak dobrze rozumieją materiały szkoleniowe, lub mogą rozpowszechniać oceny szkoleń, które pozwalają im zrozumieć, jak dobrze sobie radzili jako trenerzy. Aby wybrać najlepszą ocenę szkolenia, pierwszym krokiem powinno być określenie, który rodzaj strategii oceny jest dla Ciebie najważniejszy. Wielu trenerów uważa, że każdy rodzaj oceny szkolenia jest przydatny, ponieważ jeden pozwala upewnić się, że stażyści są w stanie poprawnie wykonywać swoje zadania, a drugi pomaga trenerom poprawić swoje wyniki.
Prawdopodobnie dobrym pomysłem jest utrzymywanie krótkiej oceny szkolenia, zwłaszcza jeśli ma być ona zakończona podczas sesji treningowej. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli chodzi o oceny mające na celu ocenę wyników trenera. Upewnij się, że pytania są zwięzłe i że dają ci szansę na zdobycie informacji potrzebnych do ustalenia, czy twoja sesja treningowa zakończyła się powodzeniem.
Inną częstą radą dla trenerów, którzy chcą wybrać najlepszą ocenę szkolenia, jest stosowanie pytań zamkniętych. Innymi słowy, dawaj stażystom opcje wielokrotnego wyboru, prawdziwe lub fałszywe oświadczenia lub krótkie odpowiedzi. Jednak niektórzy trenerzy mogą uznać, że najlepsza ocena szkolenia zawiera pytania, które pozwalają uczestnikom udzielać rozszerzonych odpowiedzi. Na przykład, jeśli chcesz się upewnić, że uczestnicy wiedzą, jak postępować w określonych sytuacjach, możesz poprosić ich o napisanie - krok po kroku - jak poradzą sobie z niektórymi scenariuszami.
Chociaż pytania zamknięte są często świetnym pomysłem na niektóre oceny szkoleń, dobrym pomysłem może być umożliwienie uczestnikom swobodnego mówienia o tym, co lubią, a czego nie o sesjach treningowych. Nawet jeśli niektóre informacje, które one oferują, są nieistotne, przynajmniej mogą dać ci pewne spojrzenie na sposób, w jaki postrzegane są twoje sesje treningowe. W najlepszym przypadku, umożliwienie uczestnikom swobodnego wypowiadania się w swoich myślach może dostarczyć ci świeżych pomysłów.
Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę tryb, według którego można rozpowszechniać ocenę szkolenia. Jedną z najczęstszych metod jest wydawanie papierowych ocen. Możesz wydrukować kopie, rozdać je uczestnikom, a następnie zebrać informacje i przeprowadzić analizę. Ta metoda często działa najlepiej w przypadku małych grup.
Trener, który ma do czynienia z dużą grupą i ma duży budżet, może rozważyć oprogramowanie do oceny szkoleń. Ta metoda jest wygodna, ponieważ stażyści mogą przesyłać swoje odpowiedzi bezpośrednio do programu. W niektórych przypadkach dane z ocen mogą być rejestrowane i wykreślane lub wykreślane automatycznie przez program.