Como escolho a melhor avaliação de treinamento?
As pessoas usam avaliações de treinamento para determinar a eficácia das sessões de treinamento. Em resumo, existem dois tipos de avaliação de treinamento que os treinadores tendem a usar. Eles podem distribuir avaliações aos estagiários que lhes permitam ver quão bem eles entendem os materiais de treinamento, ou podem distribuir avaliações de treinamento que lhes permitam entender o quão bem eles se saíram como treinadores. Para escolher a melhor avaliação de treinamento, seu primeiro passo deve ser determinar que tipo de estratégia de avaliação é mais importante para você. Muitos treinadores acham que cada tipo de avaliação de treinamento é útil, porque um permite garantir que os treinadores executem suas tarefas corretamente, e o outro ajuda os treinadores a melhorar suas próprias performances.
Provavelmente, é uma boa idéia manter sua avaliação de treinamento curta, especialmente se for para ser concluída durante uma sessão de treinamento. Isso é especialmente verdadeiro quando se trata de avaliações projetadas para avaliar o desempenho de um instrutor. Certifique-se de que as perguntas sejam concisas e de que você tenha a chance de adquirir as informações necessárias para determinar se sua sessão de treinamento foi bem-sucedida.
Outro conselho comum para os treinadores que desejam escolher a melhor avaliação de treinamento é usar perguntas fechadas. Em outras palavras, forneça aos trainees opções de múltipla escolha, declarações verdadeiras ou falsas ou perguntas de resposta curta. Alguns treinadores podem achar que a melhor avaliação do treinamento inclui, no entanto, perguntas que permitem aos estagiários dar respostas estendidas. Por exemplo, se você deseja garantir que os estagiários saibam como agir em determinadas situações, peça-lhes que escrevam - passo a passo - como eles podem lidar com determinados cenários.
Embora as perguntas fechadas geralmente sejam uma ótima idéia para determinadas avaliações de treinamento, pode ser uma boa ideia deixar os trainees falarem livremente sobre o que eles gostaram e o que não gostaram nas sessões de treinamento. Mesmo que algumas das informações que eles oferecem sejam irrelevantes, pelo menos elas podem fornecer uma perspectiva sobre a maneira como suas sessões de treinamento são percebidas. Na melhor das hipóteses, permitir que os estagiários falem livremente pode fornecer novas idéias.
Também é importante considerar o modo pelo qual você pode distribuir uma avaliação de treinamento. Um dos métodos mais comuns é distribuir avaliações em papel. Você pode imprimir cópias, distribuí-las aos seus alunos, coletar informações e realizar sua análise. Esse método geralmente funciona melhor com pequenos grupos.
Um treinador que se depara com um grande grupo e que tem um orçamento generoso pode considerar o software de avaliação de treinamento. Esse método é conveniente porque os trainees podem enviar suas respostas diretamente para um programa. Em alguns casos, os dados das avaliações podem ser gravados e representados graficamente ou mapeados automaticamente por um programa.