Como escolho a melhor avaliação de treinamento?
As pessoas usam avaliações de treinamento para determinar como as sessões de treinamento são eficazes. Em suma, existem dois tipos de avaliações de treinamento que os treinadores tendem a usar. Eles podem distribuir avaliações aos estagiários que lhes permitem ver como eles entendem os materiais de treinamento ou podem distribuir avaliações de treinamento que lhes permitem entender o desempenho do desempenho como treinadores. Para escolher a melhor avaliação de treinamento, seu primeiro passo deve ser determinar qual tipo de estratégia de avaliação é mais importante para você. Muitos treinadores acham que cada tipo de avaliação de treinamento é útil, porque um lhes permite garantir que os estagiários possam executar suas tarefas corretamente, e o outro ajuda os treinadores a melhorar seus próprios performances.
Provavelmente é uma boa idéia manter sua avaliação de treinamento curta, especialmente para ser concluída durante uma sessão de treinamento. Isso é especialmente verdadeiro quando se trata de avaliações projetadas para avaliar o desempenho de um treinador. Certificar-seEssas perguntas são concisas e que elas oferecem a chance de adquirir as informações necessárias para determinar se sua sessão de treinamento foi bem -sucedida.
Outro conselho comum para treinadores que desejam escolher a melhor avaliação de treinamento é usar perguntas fechadas. Em outras palavras, dê aos estagiários opções de múltipla escolha, declarações verdadeiras ou falsas ou perguntas de respostas curtas. Alguns treinadores podem achar que a melhor avaliação de treinamento, no entanto, inclui perguntas que permitem que os estagiários forneçam respostas prolongadas. Por exemplo, se você deseja garantir que os estagiários saibam como agir em determinadas situações, poderá pedir que eles escrevam - passo a passo - como eles podem lidar com certos cenários.
Embora as perguntas fechadas geralmente sejam uma ótima idéia para certas avaliações de treinamento, pode ser uma boa ideia deixar os estagiários falarem livremente sobre o que gostaram e fizeram ncomo sobre sessões de treinamento. Mesmo que algumas das informações que eles oferecem sejam irrelevantes, pelo menos pode fornecer alguma perspectiva sobre a maneira como suas sessões de treinamento são percebidas. Na melhor das hipóteses, permitir que os estagiários falem de idéia livremente, pode fornecer novas idéias.
Também é importante considerar o modo pelo qual você pode distribuir uma avaliação de treinamento. Um dos métodos mais comuns é distribuir avaliações em papel. Você pode imprimir cópias, distribuí -las aos seus estagiários, reunir informações e executar sua análise. Esse método geralmente funciona melhor com pequenos grupos.
Um treinador que se depara com um grande grupo e que tem um orçamento generoso pode considerar o software de avaliação de treinamento. Esse método é conveniente porque os estagiários podem fazer upload de suas respostas diretamente em um programa. Em alguns casos, os dados das avaliações podem ser registrados e representados graficamente ou gráficos automaticamente por um programa.