最適なトレーニング評価を選択するにはどうすればよいですか？

人々はトレーニング評価を使用して、トレーニングセッションの効果を判断します。 つまり、トレーナーが使用する傾向がある2種類のトレーニング評価があります。 彼らは、トレーニング資料をどれだけよく理解できるかを確認できるようにアセスメントを研修生に配布したり、トレーナーとしてのパフォーマンスを理解できるようにトレーニング評価を配布したりできます。 最適なトレーニング評価を選択するための最初のステップは、どの評価戦略があなたにとって最も重要かを判断することです。 多くのトレーナーは、各種類のトレーニング評価が有用であると感じています。1つは、トレーニーがタスクを正しく実行できることを確認できるようにし、もう1つはトレーナーが自分のパフォーマンスを改善するのを助けるためです。

特にトレーニングセッション中に完了する場合は、トレーニング評価を短くすることをお勧めします。 これは、トレーナーのパフォーマンスを評価するために設計された評価に関しては特に当てはまります。 質問は簡潔で、トレーニングセッションが成功したかどうかを判断するために必要な情報を取得する機会を与えてください。

最適なトレーニング評価を選択したいトレーナー向けのもう1つの一般的なアドバイスは、クローズドエンドの質問を使用することです。 言い換えれば、研修生に複数の選択肢、正誤表、または短い質問を与えます。 ただし、一部のトレーナーは、最良のトレーニング評価には、研修生が広範な回答を提供できる質問が含まれていることに気付く場合があります。 たとえば、研修生に特定の状況での行動方法を確実に知らせたい場合、特定のシナリオをどのように処理するかを段階的に書き出すように依頼することができます。

クローズドエンド型の質問は、特定のトレーニング評価ではしばしば素晴らしいアイデアですが、トレーニングセッションについて好きなことや嫌いなことについて、受講者に自由に話させることは良いアイデアかもしれません。 それらが提供する情報の一部が無関係であったとしても、少なくとも、それはあなたのトレーニングセッションが知覚される方法についてある程度の見通しを与えることができます。 せいぜい、研修生が心を自由に話せるようにすると、新鮮なアイデアが得られるかもしれません。

また、トレーニング評価を配布するモードを検討することも重要です。 最も一般的な方法の1つは、紙の評価を配布することです。 コピーを印刷して研修生に配布し、情報を収集して分析を実行できます。 この方法は、多くの場合、小グループで最適に機能します。

大規模なグループに直面しており、十分な予算があるトレーナーは、評価ソフトウェアのトレーニングを検討する場合があります。 この方法は、研修生が回答をプログラムに直接アップロードできるため便利です。 場合によっては、評価からのデータを記録し、プログラムによって自動的にグラフ化またはチャート化できます。