Come scegliere la migliore valutazione dell'allenamento?
Le persone usano le valutazioni dell'allenamento per determinare l'efficacia delle sessioni di allenamento. In breve, ci sono due tipi di valutazioni dell'allenamento che i formatori tendono ad usare. Potrebbero distribuire valutazioni ai tirocinanti che consentono loro di vedere quanto capiscono bene i materiali di formazione, oppure potrebbero distribuire valutazioni di formazione che consentano loro di capire quanto bene si sono comportati come formatori. Per scegliere la migliore valutazione della formazione, il primo passo dovrebbe essere quello di determinare quale tipo di strategia di valutazione è più importante per te. Molti formatori ritengono che ogni tipo di valutazione dell'allenamento sia utile, perché uno consente loro di assicurarsi che i tirocinanti siano in grado di svolgere correttamente i loro compiti e l'altro aiuta i formatori a migliorare le proprie prestazioni.
Probabilmente è una buona idea mantenere breve la valutazione dell'allenamento, soprattutto se deve essere completata durante una sessione di allenamento. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di valutazioni progettate per valutare le prestazioni di un trainer. Assicurati che le domande siano concise e che ti offrano la possibilità di acquisire le informazioni necessarie per determinare se la sessione di allenamento ha avuto esito positivo.
Un altro consiglio comune per i formatori che desiderano scegliere la migliore valutazione della formazione è l'uso di domande a risposta chiusa. In altre parole, offri ai tirocinanti opzioni a scelta multipla, dichiarazioni vere o false o domande a risposta breve. Alcuni formatori potrebbero scoprire che la migliore valutazione della formazione, tuttavia, include domande che consentono ai tirocinanti di fornire risposte estese. Ad esempio, se vuoi assicurarti che i tirocinanti sappiano come comportarsi in determinate situazioni, potresti chiedere loro di scrivere - passo dopo passo - come potrebbero gestire determinati scenari.
Sebbene le domande a risposta chiusa siano spesso un'ottima idea per determinate valutazioni di formazione, potrebbe essere una buona idea lasciare che i tirocinanti parlino liberamente di ciò che a loro piace e non piace delle sessioni di allenamento. Anche se alcune delle informazioni che offrono sono irrilevanti, almeno possono darti una prospettiva sul modo in cui vengono percepite le sessioni di allenamento. Nella migliore delle ipotesi, consentire ai tirocinanti di esprimere liberamente le loro menti potrebbe fornirti nuove idee.
È anche importante considerare la modalità con cui è possibile distribuire una valutazione dell'allenamento. Uno dei metodi più comuni è distribuire valutazioni cartacee. È possibile stampare copie, distribuirle ai tirocinanti, quindi raccogliere informazioni ed eseguire le analisi. Questo metodo spesso funziona meglio con piccoli gruppi.
Un trainer che si trova di fronte a un grande gruppo e che ha un budget generoso potrebbe prendere in considerazione la formazione di software di valutazione. Questo metodo è utile perché i tirocinanti possono caricare le loro risposte direttamente in un programma. In alcuni casi, i dati delle valutazioni possono essere registrati e rappresentati graficamente o tracciati automaticamente da un programma.