Jak si mohu vybrat nejlepší hodnocení školení?

Lidé používají hodnocení školení k určení, jak efektivní jsou školení. Stručně řečeno, existují dva druhy hodnocení školení, které mají trenéři tendenci používat. Mohou distribuovat hodnocení stážistům, kteří jim umožňují vidět, jak dobře rozumějí školicím materiálům, nebo by mohli distribuovat hodnocení školení, která jim umožňují pochopit, jak dobře fungovali jako školitelé. Chcete -li zvolit nejlepší hodnocení školení, měl by být vaším prvním krokem zjistit, který druh strategie hodnocení je pro vás nejdůležitější. Mnoho školitelů zjistí, že každý druh hodnocení tréninku je užitečný, protože jim umožňuje zajistit, aby stážisté mohli správně plnit své úkoly a druhý pomáhá školitelům zlepšit jejich vlastní představení.

Pravděpodobně je dobrý nápad udržet vaše školení krátké, zejména pokud má být dokončeno během tréninku. To platí zejména, pokud jde o hodnocení určená k tomu, aby věnovala výkon trenéra. Ujistěte seTyto otázky jsou stručné a že vám dávají šanci získat informace, které potřebujete k určení, zda byl váš trénink úspěšný.

6 Jinými slovy, dejte účastníkům více možností výběru, pravda nebo-false prohlášení nebo otázky krátké odpovědi. Někteří trenéři by však mohli zjistit, že nejlepší hodnocení školení však zahrnuje otázky, které umožňují účastníkům dávat rozšířené odpovědi. Pokud se například chcete ujistit, že účastníci vědí, jak jednat v určitých situacích, můžete je požádat, aby napsali - krok za krokem - jak dokážou zvládnout určité scénáře.

Ačkoli otázky uzavřené jsou často skvělým nápadem pro určitá hodnocení tréninku, může být dobré nechat stážisty volně mluvit o tom, co se jim líbilo a udělal n nOT jako o trénincích. I když některé informace, které nabízejí, jsou irelevantní, může vám přinejmenším poskytnout určitou perspektivu o způsobu, jakým jsou vaše tréninkové sezení vnímány. V nejlepším případě, umožnění, aby stážisté mohli volně mluvit svou myslí, by vám mohlo poskytnout čerstvé nápady.

Je také důležité zvážit režim, kterým byste mohli distribuovat hodnocení tréninku. Jednou z nejběžnějších metod je rozdávání hodnocení papíru. Dalo by se vytisknout kopie, distribuovat je svým účastníkům, poté shromáždit informace a provést analýzu. Tato metoda často funguje nejlépe s malými skupinami.

Trenér, který čelí velké skupině a který má velkorysý rozpočet, by mohl zvážit software pro hodnocení školení. Tato metoda je vhodná, protože stážisté mohou nahrát své odpovědi přímo do programu. V některých případech mohou být údaje z hodnocení zaznamenány a grafy nebo mapovány automaticky programem.