Jak zaplanować dzień rozwoju zawodowego?
Możesz zaplanować dzień rozwoju zawodowego, planując personel na cały dzień pracy i przygotowując szereg zajęć edukacyjnych, aby wzbogacić ich poświadczenia zawodowe. Dzień może służyć jako skoncentrowany wysiłek, aby sprowadzić cały personel na standardy na dany temat lub jako zorganizowana okazja dla pracowników do zdobycia wiedzy i kredytów na kształcenie w czasie pracy. Chociaż dzień ma wiele takich samych pułapek jak konferencja, jest to odróżniające, ponieważ zwykle jest organizowane przez pracodawcę, ma miejsce jako substytut zwykłego dnia pracy i jest ustanowiony w celu spełnienia wymogu poświadczenia związanego z pracą.
Być może najbardziej ustrukturyzowanym zastosowaniem dni rozwoju zawodowego jest nauczanie na poziomie obowiązkowego szkoły. W szczególności w Stanach Zjednoczonych okręgi szkolne są zobowiązane do posiadania planów rozwoju zawodowego dla swoich nauczycieli, które zapewniają, że każdy z nich odpowiednio postępuje w wymogach kształcenia ustawicznego dla nauczaniaER Condygencja. Nauczyciele muszą co roku gromadzić pewną liczbę kredytów edukacyjnych, aby doskonalić swoje umiejętności. Dzielnice i poszczególne szkoły organizują dni, w których dzieci są wyłączone ze szkoły, ale nauczyciele biorą udział w całodniowej serii szkoleń i seminariów, które przyznają, że jednocześnie przyznaje kredyty na kształcenie.
Aby zaplanować dzień rozwoju zawodowego, zwykle najlepiej jest najpierw założyć komitet wydarzeń. Następnie wybierz datę i znajdź lokalizację, która może pomieścić dużą liczbę osób i jednoczesne sesje edukacyjne. Jeśli dzień przyniesie korzyści konkretnej grupie pracowników, takich jak nauczyciele, zarezerwuj dzień rozwoju zawodowego w kalendarzu pracy. To przekazuje personelowi, że będą zgłaszać się do pracy jak zwykle, ale będą zaangażowane w różne działania.
Dzień rozwoju zawodowego może być również zorganizowany w środowisku nieopłacowym. Handel asSpołeczeństwa, które ich członkowie często organizują dni, które zapewniają wiele możliwości edukacyjnych dla kredytów. Jeśli zorganizujesz ten rodzaj zdarzenia, ustawisz datę i polegasz na rejestracji członków, a nie wymaga obecności, która zastępuje dzień pracy. Data może być ustalona w ciągu tygodnia i służyć jako substytut dnia pracy, jeśli pracodawca zezwala lub ustawił się w weekend lub w dniu i wystąpić w wolnym czasie członka.
Musisz zdecydować, czy chcesz, aby Dzień Rozwoju zawodowego zajęła się danym tematem, czy też motyw. I odwrotnie, dzień może mieć połączenie tematów, które pokrywają się z planem rozwoju zawodowego szkoły. Umów gościnnych prelegentów lub trenerów, którzy przeprowadzą sesje miejscowe i sfinalizują program. Na koniec skorzystaj z komitetu do zarządzania incydentami wydarzenia, takich jak organizacja żywności, tworzenie kserokopii i planowanie nieprzewidzianych.