Jak zaplanować dzień rozwoju zawodowego?
Możesz zaplanować dzień rozwoju zawodowego, planując personel na cały dzień szkolenia i przygotowując zestaw zajęć edukacyjnych w celu wzbogacenia ich kwalifikacji zawodowych. Dzień może służyć jako skoncentrowany wysiłek na rzecz dostosowania całego personelu do standardów w danym temacie lub jako zorganizowana okazja dla pracowników na zdobycie wiedzy i kontynuowanie edukacji w czasie pracy. Chociaż dzień ma wiele takich samych pułapek jak konferencja, można go odróżnić, ponieważ zazwyczaj jest organizowany przez pracodawcę, odbywa się jako zamiennik zwykłego dnia pracy i jest zorganizowany tak, aby spełnić wymóg poświadczający związany z pracą.
Być może najbardziej uporządkowanym sposobem wykorzystania dni rozwoju zawodowego jest nauczanie na poziomie szkoły obowiązkowej. W szczególności w Stanach Zjednoczonych okręgi szkolne muszą posiadać plany rozwoju zawodowego dla swoich nauczycieli, które zapewnią, że każdy z nich odpowiednio postępuje w zakresie wymagań dotyczących ustawicznego kształcenia w zakresie poświadczania nauczycieli. Nauczyciele muszą co roku gromadzić pewną liczbę punktów edukacyjnych, aby doskonalić swoje umiejętności. Dzielnice i poszczególne szkoły organizują dni, w których dzieci są poza szkołą, ale nauczyciele biorą udział w całodziennej serii szkoleń i seminariów, które przyznają punkty za kontynuację nauki jednocześnie.
Aby zaplanować dzień rozwoju zawodowego, zwykle najlepiej najpierw utworzyć komitet wydarzeń. Następnie wybierz datę i znajdź miejsce, które może pomieścić dużą liczbę osób i jednoczesne sesje edukacyjne. Jeśli dzień przyniesie korzyść określonej grupie pracowników, takiej jak nauczyciele, zarezerwuj dzień na rozwój zawodowy w kalendarzu pracy. Informuje to pracowników, że będą zgłaszać się do pracy jak zwykle, ale będą zaangażowani w różne działania.
Dzień rozwoju zawodowego można również zorganizować w nieobowiązkowym środowisku. Stowarzyszenia branżowe, które poświadczają swoich członków, często organizują dni zapewniające wiele możliwości edukacyjnych na kredyty. Jeśli organizujesz tego typu wydarzenie, ustaw datę i opieraj się na rejestracji członka, a nie wymaganej obecności zastępującej dzień pracy. Data może być ustalona w ciągu tygodnia i może zastępować dzień pracy, jeśli pozwala na to pracodawca, lub może zostać ustawiona na weekend lub dzień wolny od pracy i przypada na czas wolny członka.
Będziesz musiał zdecydować, czy chcesz, aby dzień rozwoju zawodowego dotyczył określonego tematu, czy miał temat. I odwrotnie, ten dzień może być połączeniem tematów, które pokrywają się z planem rozwoju zawodowego szkoły. Umów gości mówców lub trenerów, aby poprowadzili sesje tematyczne i sfinalizowali program. Na koniec użyj komitetu, aby zarządzać incydentami związanymi z wydarzeniem, takimi jak organizowanie posiłków, robienie kserokopii i planowanie nieprzewidzianych zdarzeń.