Co to jest menedżer paralegal?
Menedżer paralegal jest wyszkolonym asystentem prawnym lub asystentem prawnym, który nadzoruje personel asystentalny w kancelarii prawnej. Menedżer jest odpowiedzialny nie tylko za dystrybucję spraw na rzecz paralegalów na pracowników, ale także za zapewnienie zakończenia wszystkich prac w odpowiednim czasie. Wiele asystentów nie tylko nadzoruje, ale także pracujących asystentów zaangażowanych w przygotowanie dokumentów prawnych, takich jak odwołania, testamenty, umowy i briefy próbne. Kolejnym aspektem obowiązków zarządzania jest zapewnienie szkoleń i wsparcia badawczego dla paralegów dla personelu poprzez utrzymanie ich na bieżąco z obecnymi decyzjami sądowymi, ustawami prawnymi i innymi zmianami w systemie prawnym.
Paralegal Supervisor jest odpowiedzialny za zarządzanie przepływem pracy i obciążenia kasetrowym w departamencie, cofając dodatkowych personelu i przeprowadzanie wszystkich oceny dla wydajności i wydajności. Przełożony asystentka powinien posiadać umiejętności i wiedzę, aby być mentorem, liderem i problememER w organizacji. Przełożony asystent musi mieć doskonałe umiejętności komunikacyjne, ponieważ musi ściśle współpracować z pracownikami, prawnikami i klientami.
Firmy prawne mają różne kryteria zatrudniania dla menedżerów paralegalowych niż dla paralegalów, a wymagania te mogą obejmować tytuł licencjata, stopień naukowy lub certyfikat asystenta. Paralegal może być w stanie awansować na stanowisko zarządzania asystentami w kancelarii prawnej, wykazując wyjątkowe umiejętności organizacyjne, zdolność do skutecznego komunikowania się, zdolności wielozadaniowości i lepszej uwagi na szczegóły. Senior Paralegals często nie chcą dodatkowych obowiązków związanych z zarządzaniem personelem ani zwiększonych obowiązków administracyjnych, które muszą być wykonywane przez kierownika asystenta. To pozostawia szansę dla młodszego asystentalnego aspektu szukającego nowego wyzwania, aby przejść na stanowisko zarządzania.
Paralegals są zatrudniane przez kancelarie prawne w celu obniżenia kosztów usług dla klientów i obniżenia kosztów administracyjnych w firmie, zwiększając w ten sposób przychody. Zatrudniając kierownika ds. Paralegal, prawnicy są w stanie wyprodukować bardziej rozliczane godziny, ponieważ nie są zajęci nadzorowaniem personelu i wykonywania zadań nielegalnych. Menedżer asystentów staje się cennym aktywem dla firmy prawniczej, zarządzając codziennymi działaniami przepływu pracy, obsługując możliwe konflikty współpracowników, przeglądając godziny rozliczeniowe i weryfikację badanych danych w celu złożonego w sądzie.
Rola menedżera asystentalnego jest zdefiniowana przez potrzeby kancelarii prawnej. Rodzaj specjalistycznej praktyki wykonywanej przez prawników i liczba asystentów w personelu również określi rolę nadzorcy asystentalnego. Menedżer asystenta jest nie tylko łącznikiem między personelem asystentalnym a wyższym zespołem zarządzającym, ale jest cennym atutem dla kancelarii.