パラリーガルマネージャーとは何ですか？

パラリーガルマネージャーは、法律事務所のパラリーガルのスタッフを監督する訓練を受けたパラリーガル、または法律助手です。 マネージャーは、スタッフのパラリーガルにケースを配布するだけでなく、すべての作業がタイムリーに完了することを保証する責任があります。 多くのパラリーガルは、監督するだけでなく、控訴、意志、契約、裁判のブリーフなどの法的文書の作成に関与するパラリーガルも働いています。 管理義務のもう1つの側面には、現在の司法決定、法的法律、および法制度のその他の変更に遅れないようにすることにより、スタッフのパラリーガルにトレーニングと研究サポートを提供することが含まれます。 パラリーガルの監督者は、メンター、リーダー、問題となることになるためにスキルと知識を持っている必要があります組織内のer。 パラリーガルの監督者は、スタッフ、弁護士、クライアントと緊密に連携する必要があるため、優れたコミュニケーションスキルを持っている必要があります。

法律事務所は、パラリーガルのマネージャーとは異なる雇用基準をパラリーガルの場合とは異なります。これらの要件には、学士号、準学士号、またはパラリーガル証明書が含まれる場合があります。 パラリーガルは、優れた組織スキル、効果的にコミュニケーションをとる能力、マルチタスク能力、細部への優れた注意を示すことにより、法律事務所内のパラリーガル管理職に進むことができるかもしれません。 シニアパラリーガルは、多くの場合、スタッフを管理する追加の責任や、パラリーガルマネージャーが実行しなければならない管理義務の増加を望んでいません。 これにより、ジュニアパラリーガルが管理職に移行する新しい挑戦を探している機会が残ります。>

パラリーガルは、クライアントへのサービスのコストを削減し、企業内の管理コストを削減するために法律事務所に雇われ、それにより収益が増加します。 パラリーガルのマネージャーを雇うことにより、弁護士は、スタッフの監督に忙しくなく、請求不可能なタスクを実行するのに忙しくないため、より請求可能な時間を生み出すことができます。 パラリーガルマネージャーは、ワークフローの日々の活動を管理し、同僚の紛争を処理し、請求可能な時間を確認し、裁判所に提出する文書の調査データを確認することにより、法律事務所にとって貴重な資産となります。

パラリーガルマネージャーの役​​割は、法律事務所のニーズによって定義されています。 弁護士によって行われた専門的な慣行の種類とスタッフのパラリーガルの数も、パラリーガルの監督者の役割を決定します。 パラリーガルのマネージャーは、パラリーガルのスタッフと上級管理職の間の連絡先であるだけでなく、法律事務所にとって貴重な資産です。