パラリーガルマネージャーとは？

パラリーガルマネージャーは、法律事務所のパラリーガルスタッフを監督する、訓練を受けたパラリーガルまたは法律助手です。 マネージャーは、スタッフのパラリーガルにケースを配布するだけでなく、すべての作業がタイムリーに完了することを保証する責任があります。 多くのパラリーガルは、監督するだけでなく、控訴、遺言、契約、裁判ブリーフなどの法的文書の作成に携わる作業パラリーガルでもあります。 管理職のもう1つの側面には、スタッフの現在の司法上の決定、法的法令、その他の法制度の変更に遅れをとらないようにすることで、スタッフのパラリーガルにトレーニングと研究サポートを提供することが含まれます。

パラリーガルのスーパーバイザーは、部門内のワークフローとケースロード管理を担当し、追加のスタッフを雇用し、パラリーガルのスタッフの生産性とパフォーマンスのレビューに関するすべての評価を実施します。 パラリーガルのスーパーバイザーは、組織内のメンター、リーダー、問題解決者になるためのスキルと知識を持っている必要があります。 パラリーガルスーパーバイザーは、スタッフ、弁護士、クライアントと密接に連携する必要があるため、優れたコミュニケーションスキルを備えている必要があります。

法律事務所は、パラリーガルのマネージャーとパラリーガルの雇用基準が異なり、これらの要件には、学士号、準学士号、またはパラリーガル証明書の取得が含まれる場合があります。 パラリーガルは、卓越した組織スキル、効果的なコミュニケーション能力、マルチタスク能力、細部への優れた注意力​​を示すことにより、法律事務所内のパラリーガル管理職に昇進できる場合があります。 上級のパラリーガルは、多くの場合、スタッフを管理する追加の責任や、パラリーガルマネージャーが実行する必要のある管理業務の増加を望んでいません。 これは、管理職に転職するための新たな課題を探しているジュニアパラリーガルの機会を残します。

パラリーガルは法律事務所に雇われ、クライアントへのサービスのコストを削減し、企業内の管理コストを削減して収益を増加させます。 パラリーガルマネージャーを雇用することにより、弁護士はスタッフの監督や請求対象外のタスクの実行に忙しくなく、請求可能時間を増やすことができます。 パラリーガルマネージャーは、ワークフローの日々の活動を管理し、同僚との競合の可能性を処理し、請求可能な時間を見直し、裁判所に提出する文書の調査データを検証することにより、法律事務所にとって貴重な資産となります。

パラリーガルマネージャーの役​​割は、法律事務所のニーズによって定義されます。 弁護士が実施する専門的な業務の種類とスタッフのパラリーガルの数も、パラリーガルの監督者の役割を決定します。 パラリーガルマネージャーは、パラリーガルスタッフと上級管理チームとの連絡役であるだけでなく、法律事務所にとっても貴重な資産です。