Jakie są dodatkowe dobrowolne wkłady?
W sponsorowanym przez pracodawcy planu emerytalnym sponsor może dopasować składki pieniężne wniesione przez członków planu do określonego procentu. Dodatkowymi dobrowolnymi składkami są depozyty gotówkowe dokonane przez członków planu, które przekraczają każdy program dopasowywania. Mogą wystąpić ograniczenia dotyczące ilości dobrowolnych składek, które można wprowadzić, a niektórzy sponsorzy planów mogą to całkowicie zablokować. W takim przypadku osoba może utworzyć dodatkowe konto emerytalne, które może otrzymać składki. Zalety związane z dokonywaniem dobrowolnych depozytów obejmują większą korzyść w momencie przejścia na emeryturę i większe zasoby dla osób pozostających na utrzymaniu.
Gdy dana osoba jest zaniepokojona wartością emerytury emerytalnej lub po prostu ma zasoby, aby zmaksymalizować ogólną korzyść, może wnieść dodatkowe dobrowolne wkłady. Prawdopodobnie istnieje pewna procedura w sponsorze planu, zazwyczaj pracodawcy, która dyktuje zasady związane z dokonywaniem tych depozytów. Zdefiniowana emerytura wkładuStruktura planu zazwyczaj pozwala na dodatkowe dobrowolne wkłady. Zdefiniowane programy emerytalne świadczenia otrzymują te dodatkowe depozyty rzadziej.
Korzyści emerytalne dla członków planu są określane przez wyniki inwestycyjne aktywów skierowanych na rynki finansowe, składki osobników i pracodawców, a także osobiste kryteria otaczające członków planu, takie jak wielkość wynagrodzenia i kadencji w firmie. Administrator emerytalny może wykonywać obliczenia ilustrujące przewidywaną wielkość świadczeń emerytalnych po przejściu na emeryturę. Jeśli kwota ta nie jest wystarczająca do utrzymania potrzeb lub celów emeryta, dodatkowe dobrowolne wkłady mogą być najlepszym sposobem na wzmocnienie wielkości korzyści.
Członkowie planu powinni spodziewać się, że będzie pewna kwota kwoty depozytów, które każdego roku można wprowadzić na konto emerytalne. Ten próg wZmieni się w zależności od polityki legislacyjnej obowiązującej w całym regionie. Wprowadzanie dodatkowych dobrowolnych składek może prowadzić do korzyści podatkowych dla członków planu i odliczeń płac od miejsca, w którym pochodzą złożone składki emerytalne.
W przypadku, gdy członek planu staje w obliczu okoliczności, które wymagają pewnej ulgi finansowej, może nie być w stanie pożyczyć od dobrowolnych funduszy zdeponowanych na rachunku emerytalnym. Ta gotówka może być zamiast tego dostępna tylko po przejściu na emeryturę lub po opuszczeniu pracodawcy. W przypadku śmierci członka planu, nazwany beneficjent prawdopodobnie będzie w stanie uzyskać dostęp do funduszy w ramach zasiłku emerytalnego. Możliwe może być przeniesienie dobrowolnych składek na indywidualne konto emerytalne (IRA) i uniknąć niektórych kar podatkowych.