追加の自発的な貢献とは何ですか？

雇用主が後援する退職プランでは、スポンサーは、計画メンバーが行った現金の寄付と一定の割合まで一致する可能性があります。追加の自発的な貢献は、一致するプログラムを超える計画メンバーが作成した現金預金です。行われる可能性のある自発的な貢献の量には制限があり、一部の計画スポンサーはこれを完全にブロックする可能性があります。この場合、個人は、寄付を受け取ることができる追加の退職口座を作成する場合があります。自発的な預金の作成に関連する利点には、退職時のより大きな利益が含まれ、扶養家族のより大きなリソースが含まれます。

個人が退職年金の価値を懸念している場合、または単に全体的な利益を最大化するためのリソースを持っている場合、彼または彼女は追加の自発的な貢献をするかもしれません。これらの預金の作成に関連するポリシーを指示する計画スポンサー、通常は雇用主にいくつかの手続きが実施されている可能性があります。定義された拠出退職計画構造は通常、追加の自発的な貢献を可能にします。定義された給付退職スキームは、これらの追加の預金を頻繁に受け取ります。

計画メンバーの年金給付は、金融市場に向けられた資産の投資パフォーマンス、個人と雇用主による寄付、および会社の給与や在職期間などの計画メンバーを取り巻く個人基準によって決定されます。年金管理者は、個人の退職時に予想される年金給付の規模を説明するために計算を行うことができます。その金額が退職者のニーズや目標を維持するのに十分でない場合、追加の自発的な貢献が、利益の規模を強化するための最良の方法かもしれません。

計画メンバーは、毎年退職口座にできる預金の量に上限があると予想する必要があります。このしきい値w病気は、地域全体で立法政策によって異なります。追加の自発的な貢献をすることは、計画会員の税制上の利点につながる可能性があり、退職後の貢献が導出される場所からの給与控除が税引前ベースで行われる可能性があります。

計画会員が金銭的救済を必要とする状況に直面した場合、彼または彼女は年金口座に預けられた自発的な資金から借りることができないかもしれません。代わりに、その現金は、退職または雇用主を去るときにのみ個人がアクセスできるかもしれません。計画メンバーが亡くなった場合、指名された受益者は年金給付の一環として資金にアクセスできる可能性があります。自発的な寄付を個々の退職口座（IRA）に譲渡し、税制上の罰則を避けることが可能かもしれません。