자발적인 기여는 무엇입니까?

고용주가 후원하는 퇴직 계획에서 스폰서는 플랜 구성원의 현금 기부금을 특정 비율까지 일치시킬 수 있습니다. 추가 자발적인 기부금은 일치하는 프로그램을 초과하는 플랜 회원이 만든 현금 예금입니다. 자발적 기부금의 금액에 대한 제한이있을 수 있으며 일부 계획 스폰서는이를 완전히 차단할 수 있습니다. 이 경우 개인은 기부금을받을 수있는 추가 퇴직 계좌를 만들 수 있습니다. 자발적 예금과 관련된 장점에는 퇴직 당시 더 큰 혜택과 부양 가족을위한 더 큰 자원이 포함됩니다.

개인이 퇴직 연금의 가치에 대해 우려하거나 단순히 전반적인 혜택을 극대화 할 수있는 자원이있을 때, 자발적인 기부금을 추가 할 수 있습니다. 계획 스폰서 (일반적으로 고용주)에는 이러한 예금을 만드는 정책을 지시하는 일부 절차가있을 수 있습니다. 정의 된 기부금 퇴직계획 구조는 일반적으로 추가 자발적인 기여를 허용합니다. 정의 된 혜택 퇴직 제도는 이러한 추가 예금을 덜 자주받습니다.

플랜 회원의

연금 혜택은 금융 시장에 대한 자산의 투자 성과, 개인 및 고용주가 기부 한 자산의 투자 성과, 급여 규모 및 회사와의 임기와 같은 개인 기준에 의해 결정됩니다. 연금 관리자는 개인의 퇴직시 예상되는 연금 혜택 규모를 설명하기 위해 계산을 수행 할 수 있습니다. 그 금액이 퇴직자의 요구 나 목표를 유지하기에 적합하지 않은 경우, 자발적인 기부금이 혜택의 규모를 강화하는 가장 좋은 방법 일 수 있습니다.

계획 회원은 매년 퇴직 계좌로 만들 수있는 예금 금액에 대한 상한이있을 것으로 예상해야합니다. 이 임계 값 w지역 전체의 입법 정책에 따라 다릅니다. 자발적인 기부금을 추가로 기부하면 계획 회원에 대한 세금 이점이 생길 수 있으며 퇴직 기부금이 이루어지는 급여 공제가 세전으로 이루어질 수 있습니다.

계획 회원이 재정적 구제가 필요한 상황에 직면 한 경우, 연금 계좌에 입금 된 자발적 자금에서 빌릴 수 없을 수도 있습니다. 그 현금은 대신 퇴직 또는 고용주를 떠날 때 개인에게만 접근 할 수 있습니다. 계획 회원이 사망 한 경우, 지명 된 수혜자는 연금 급여의 일환으로 자금에 접근 할 수있을 것입니다. 자발적인 기부금을 개인 퇴직 계좌 (IRA)에 양도하고 세금 처벌을 피할 수 있습니다.