추가 자발적인 기부 란 무엇입니까?

고용주가 후원하는 퇴직 계획에서, 스폰서는 계획 회원의 현금 기부금을 일정 비율까지 일치시킬 수 있습니다. 추가 자발적 기부는 일치하는 프로그램을 초과하는 플랜 회원이 제공 한 현금 보증금입니다. 자발적으로 기부 할 수있는 금액에 제한이있을 수 있으며, 일부 플랜 스폰서는이를 완전히 차단할 수 있습니다. 이 경우 개인이 기부금을받을 수있는 추가 퇴직 계좌를 만들 수 있습니다. 자발적 입금으로 인한 이점에는 퇴직시 더 큰 혜택과 모든 부양 가족을위한 더 많은 자원이 포함됩니다.

개인이 퇴직 연금의 가치에 대해 우려하거나 단순히 전체 혜택을 극대화 할 수있는 자원이있는 경우 추가 자발적인 기부를 할 수 있습니다. 이러한 계획을 세우는 것과 관련된 정책을 지시하는 계획 후원자, 일반적으로 고용주에 대한 절차가있을 수 있습니다. 정의 된 기여 퇴직 계획 구조는 일반적으로 추가 자발적 기여를 허용합니다. 확정 급여 퇴직 제도는 이러한 추가 예치금을 덜 자주받습니다.

계획 회원에 대한 연금 급여는 금융 시장으로 향하는 자산의 투자 성과, 개인 및 고용주에 의한 기부금, 그리고 급여의 규모, 회사와의 임기 등 계획 회원을 둘러싼 개인적 기준에 의해 결정됩니다. 연금 관리자는 개인의 퇴직시 예상 연금 혜택 규모를 설명하기 위해 계산을 수행 할 수 있습니다. 그 금액이 퇴직자의 요구 또는 목표를 유지하기에 충분하지 않은 경우, 추가 자발적인 기부금이 혜택의 규모를 강화하는 가장 좋은 방법 일 수 있습니다.

플랜 회원은 매년 퇴직 계좌로 입금 할 수있는 예금 금액에 약간의 상한이있을 것으로 예상해야합니다. 이 임계 값은 지역 전체에 적용되는 입법 정책에 따라 다릅니다. 자발적인 기부를 추가로하면 계획 멤버와 퇴직 기부금이 세전 기준으로 창출 될 수있는 급여 공제액에 세금 혜택을 줄 수 있습니다.

플랜 멤버가 재정적 구제를 요구하는 상황에 처한 경우, 연금 계좌에 예치 된 자발적 자금에서 대출을받지 못할 수도 있습니다. 그 현금은 그 대신에 은퇴하거나 고용주를 떠나야 만 개인에게 접근 할 수 있습니다. 플랜 멤버가 사망 한 경우, 지명 된 수혜자는 연금 혜택의 일부로 펀드에 접근 할 수 있습니다. 자발적인 기부금을 개인 퇴직 계좌 (IRA)로 이전하고 일부 세금 감면을 피할 수 있습니다.