Quelles sont les contributions volontaires supplémentaires?

Dans un plan de retraite parrainé par l'employeur, un sponsor pourrait correspondre aux contributions en espèces versées par les membres du régime jusqu'à un certain pourcentage.Les contributions volontaires supplémentaires sont des dépôts en espèces effectués par les membres du régime qui dépassent tout programme de correspondance.Il peut y avoir des restrictions au montant des contributions volontaires qui pourraient être faites, et certains sponsors du plan pourraient bloquer tout cela.Dans ce cas, une personne peut créer un compte de retraite supplémentaire qui peut recevoir des contributions.Les avantages liés à la réalisation de dépôts volontaires comprennent un avantage plus important au moment de la retraite et des ressources plus importantes pour toutes les personnes à charge.

Lorsqu'un individu est préoccupé par la valeur d'une pension de retraite ou a simplement les ressources pour maximiser l'avantage global, il pourrait apporter des contributions volontaires supplémentaires.Il y a probablement une procédure en place chez un sponsor de plan, généralement l'employeur, qui dicte les politiques liées à la réalisation de ces dépôts.Une structure de plan de retraite à contribution définie permet généralement des contributions volontaires supplémentaires.Les schémas de retraite à prestations définies reçoivent moins fréquemment ces dépôts supplémentaires.

Les prestations de retraite pour les membres du régime sont déterminées par la performance en investissement des actifs dirigés vers les marchés financiers, les contributions faites par des particuliers et les employeurs, ainsi que par des critères personnels entourant les membres du plan, tels que la taille d'un salaire et du mandat avec une entreprise.Un administrateur de retraite peut effectuer des calculs pour illustrer la taille prévue des prestations de retraite à la retraite d'une personne.Si ce montant n'est pas suffisant pour maintenir les besoins ou les objectifs d'un retraité, des contributions volontaires supplémentaires peuvent être le meilleur moyen de renforcer la taille des avantages.

Les membres du plan devraient prévoir qu'il y aura un plafond sur le montant des dépôts qui peuvent être transformés en un compte de retraite chaque année.Ce seuil variera en fonction des politiques législatives en place dans toute une région.Vers des contributions volontaires supplémentaires pourrait conduire à des avantages fiscaux pour les membres du régime et les déductions sur la paie, à partir de là, les contributions à la retraite en dérivent sont susceptibles d'être effectuées sur une base avant impôt.

Dans le cas où un membre du plan fait face à des circonstances qui nécessitent un discours financier,Il ou elle peut ne pas être en mesure d'emprunter aux fonds volontaires déposés dans un compte de retraite.Cet espèce ne peut plutôt être accessible qu'à un individu à la retraite ou en quittant un employeur.Dans le cas où un membre du régime est décédé, un bénéficiaire nommé est susceptible de pouvoir accéder aux fonds dans le cadre de la prestation de retraite.Il peut être possible de transférer des contributions volontaires à un compte de retraite individuel (IRA) et d'éviter certaines pénalités fiscales.