Jaka jest teoria firmy?
W ekonomii teoria firmy jest zasadą wykorzystywaną do przewidywania, w jaki sposób firmy będą działać na podstawie tego, co teoria twierdzi, że jest celem firmy lub firmy. W takim przypadku stwierdza, że wszystkie decyzje są podejmowane z ostatecznym celem maksymalizacji zysków. Chociaż może to wydawać się stwierdzeniem oczywistym, teoria pomaga przewidzieć i wyjaśniać inne rodzaje decyzji podejmowanych w organizacji. Na przykład
, podczas gdy wiele osób może nie rozumieć, dlaczego firma nie miałaby mieć nic przeciwko uzyskaniu złej reklamy, która przychodzi z zamknięcia fabryk w jednym kraju i przeniesieniu ich do innego kraju, w którym praca jest tanie i obfite, teoria firmy, w rzeczywistości, w rzeczywistości, w rzeczywistości. Jeśli ostatecznym celem firmy jest maksymalizacja jej marginesu zysku, wówczas znalezienie najtańszego sposobu produkcji swoich produktów jest zrozumiałe. Teoria nie pozwala na dobroć, taką jak bycie dobrym sąsiadem korporacyjnym.
Dlatego ta teoria może również pomóc wyjaśnić, dlaczego niektóre prawa są uchwalone, a inne nie. Na przykład, jeśli firma może uciec od wydawania mniej pieniędzy poprzez zanieczyszczenie lub lekceważenie niektórych praktyk bezpieczeństwa, prawdopodobnie będzie, zgodnie z teorią. Jeżeli takie działania mają jednak znaczną karę, takie jak grzywny lub inne takie działania, wówczas organizacja będzie mniej skłonna do zaangażowania się w takie zachowanie. Wynika to z faktu, że grzywny te działałyby w celu zminimalizowania zysków. W takich przypadkach pytanie polega na ustaleniu, czy grzywny kosztowałyby więcej niż zapewnienie dodatkowego sprzętu i procesów potrzebnych do uniknięcia kary. Ostatecznie ryzyko musi być większe niż nagroda.
Podczas gdy teoria firmy ma wiele sensu w niektórych przypadkach i jest dobrym początkiem w wyjaśnieniu niektórych zjawisk biznesowych, nie wyjaśnia wszystkiego. W niektórych przypadkach różne firmy mogą mieć inne cele niż maksymalizacja zysków, a niektóre oczywiście mogą nie mieć GOal zysku. Te agencje non-profit mogą działać w ramach innego zestawu motywacji, które nie zostały uwzględnione w teorii.
Z tego i innych powodów niektórzy ekonomiści twierdzą, że teoria firmy wymaga całkowitej zmiany. Teoria, opublikowana w XIX wieku, nie pasuje do gospodarki XXI wieku, przy czym wielu akcjonariuszy ma udział w procesie decyzyjnym. Ponadto niektórzy menedżerowie mogą nie tylko zainteresować się zyskami, ale także budować dobrą reputację dla firmy i posiadanie zadowolonych pracowników. W takich przypadkach teoria nie zawsze miałaby większy sens.