Co je teorie firmy?

V ekonomii je teorie firmy princip používaný k předpovídání toho, jak budou podniky jednat na základě toho, co teorie tvrdí, že je cílem firmy nebo firmy. V tomto případě uvádí, že všechna rozhodnutí jsou přijímána s konečným cílem maximalizovat zisky. I když se to může zdát jako zřejmé, teorie pomáhá předpovídat a vysvětlovat další typy rozhodnutí učiněných v organizaci.

Například, zatímco mnoho lidí nemusí pochopit, proč by firmě nevadilo dostat špatnou publicitu, která přichází s odstavením továren v jedné zemi a jejich přemístěním do jiné země, kde je práce levná a hojná, teorie firmy by ve skutečnosti , předpovídejte právě takový výskyt. Pokud je konečným cílem společnosti maximalizovat své ziskové rozpětí, pak je nalezení nejlevnějšího způsobu výroby jejich produktů pochopitelné. Teorie neumožňuje laskavost, jako je dobrý soused společnosti.

Tato teorie proto může také pomoci vysvětlit, proč jsou některé zákony schváleny a jiné nikoli. Například, pokud se společnost může zbavit utrácení méně peněz znečišťováním nebo ignorováním některých bezpečnostních postupů, pravděpodobně bude podle teorie. Pokud však takové kroky přijdou se značným trestem, jako jsou pokuty nebo jiné takové kroky, pak bude organizace méně pravděpodobná, že se takového chování bude zabývat. Důvodem je, že tyto pokuty by minimalizovaly zisky. V takových případech je otázkou, zda by pokuty byly dražší než poskytnutí dalšího vybavení a procesů potřebných k vyhnutí se trestu. Nakonec musí být riziko větší než odměna.

Teorie firmy má v určitých případech velký smysl a je dobrým začátkem při vysvětlování určitých obchodních jevů, ale nevysvětluje všechno. V některých případech mohou mít jiné firmy jiné cíle než maximalizace zisku a některé samozřejmě nemusí mít vůbec cíl zisku. Tyto neziskové agentury mohou fungovat zcela pod různými motivy, které nejsou uvedeny v teorii.

Z tohoto a dalších důvodů někteří ekonomové tvrdí, že teorie firmy potřebuje úplnou revizi. Teorie, publikovaná v 19. století, nezapadá úhledně do ekonomiky 21. století, s mnoha akcionáři, kteří mají podíl na rozhodovacím procesu. Někteří manažeři mohou mít zájem nejen o zisky, ale také o vybudování dobré pověsti pro společnost a spokojených zaměstnanců. V těchto případech by teorie vždy neměla velký smysl.