회사의 이론은 무엇입니까?

경제학에서, 회사의 이론은 이론이 회사 또는 비즈니스의 목표를 주장하는 것에 기초하여 비즈니스가 어떻게 행동 할 것인지 예측하는 데 사용되는 원칙입니다. 이 경우 모든 결정은 이익을 극대화하는 최종 목표로 이루어집니다. 이것은 명백한 진술처럼 보일지 모르지만, 이론은 조직에서 내린 다른 유형의 결정을 예측하고 설명하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 많은 사람들이 왜 회사가 한 나라에서 공장을 폐쇄하는 나쁜 홍보를 얻지 못하고 노동이 저렴하고 단순한 다른 나라로 옮기는 이유를 이해하지 못하는 이유를 이해하지 못할 수도 있습니다. 회사의 궁극적 인 목표가 이익 마진을 극대화하는 것이라면 제품을 생산하는 가장 저렴한 방법을 찾는 것이 이해할 수 있습니다. 이론은 좋은 기업 이웃이되는 것과 같은 자비를 허용하지 않습니다.

이 이론은 왜 일부 법이 통과되고 다른 법이 없는지 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 일부 안전 관행을 오염 시키거나 무시하여 돈을 덜 지출 할 수 있다면 이론에 따르면 가능성이 높습니다. 그러나 그러한 조치가 벌금이나 다른 행동과 같은 상당한 형벌을 받으면 조직은 그러한 행동에 관여 할 가능성이 줄어 듭니다. 이러한 벌금은 이익을 최소화하기 위해 노력하기 때문입니다. 이 경우 문제는 벌금이 처벌을 피하는 데 필요한 추가 장비와 프로세스를 제공하는 것보다 더 많은 비용이 소요되는지 여부를 결정하는 것입니다. 결국, 위험은 보상보다 커야합니다.

회사의 이론은 어떤 경우에는 큰 의미가 있으며 특정 비즈니스 현상을 설명하는 좋은 시작이지만 모든 것을 설명하지는 않습니다. 어떤 경우에는 다른 회사가 이익을 극대화하는 것 외에 다른 목표를 가질 수 있으며, 일부는 물론 G가 없을 수도 있습니다.전혀 이익의 OAL. 이 비영리 기관은 이론에서 다루지 않은 다른 동기에 따라 운영 될 수 있습니다.

이런 이유와 다른 이유 때문에 일부 경제학자들은 회사의 이론에 완전한 개정이 필요하다고 말합니다. 19 세기에 발표 된 이론은 21 세기 경제에 깔끔하게 맞지 않으며, 많은 주주들이 의사 결정 과정에 지분을 가지고 있습니다. 또한 일부 관리자는 이익에 관심이있을뿐만 아니라 회사에 대한 명성을 쌓고 행복한 직원을 보유 할 수도 있습니다. 이 경우 이론이 항상 의미가있는 것은 아닙니다.