Qual é a teoria da empresa?

Na economia, a teoria da empresa é um princípio usado para prever como as empresas agirão com base no que é a teoria que é o objetivo da empresa ou da empresa. Nesse caso, afirma que todas as decisões são tomadas com o objetivo final de maximizar os lucros. Embora isso possa parecer uma declaração do óbvio, a teoria ajuda a prever e explicar outros tipos de decisões tomadas em uma organização. Se o objetivo final da empresa é maximizar suas margens de lucro, encontrar a maneira mais barata de produzir seus produtos é compreensível. A teoria não permite benevolência como ser um bom vizinho corporativo.

Essa teoria, portanto, também pode ajudar a explicar por que algumas leis são aprovadas e outras não. Por exemplo, se uma empresa puder se safar de gastar menos dinheiro poluindo ou desconsiderando algumas práticas de segurança, provavelmente, de acordo com a teoria. Se tais ações vierem com penalidade substancial, no entanto, como multas ou outras ações, a organização terá menos probabilidade de se envolver em esse comportamento. Isso ocorre porque essas multas funcionariam para minimizar os lucros. A questão, nesses casos, é determinar se as multas custariam mais do que fornecer o equipamento e os processos extras necessários para evitar a punição. No final, o risco deve ser maior que a recompensa.

Embora a teoria da empresa faça muito sentido em certos casos e seja um bom começo para explicar certos fenômenos comerciais, ela não explica tudo. Em alguns casos, diferentes empresas podem ter outros objetivos além de maximizar os lucros, e alguns, é claro, podem não ter um goal de lucro. Essas agências sem fins lucrativos podem estar operando sob um conjunto diferente de motivações completamente, as não abordadas na teoria.

Por este e outras razões, alguns economistas dizem que a teoria da empresa precisa de uma revisão completa. A teoria, publicada no século XIX, não se encaixa perfeitamente na economia do século XXI, com muitos acionistas tendo uma participação no processo de tomada de decisão. Além disso, alguns gerentes podem não apenas estar interessados ​​em lucros, mas também em construir uma boa reputação pela empresa e ter funcionários felizes. Nesses casos, a teoria nem sempre faria muito sentido.