会社の理論とは何ですか？

経済学では、企業の理論は、理論が企業または企業の目標であると主張するものに基づいて、企業がどのように行動するかを予測するために使用される原則です。 この場合、すべての決定は、利益を最大化するという最終目標で行われます。 これは自明なことの表明のように思えるかもしれませんが、この理論は、組織内で行われる他のタイプの決定を予測および説明するのに役立ちます。

たとえば、ある国の工場を閉鎖し、労働力が安価で豊富な別の国に工場を移転することに伴う悪い評判を得ることを企業が気にしない理由を多くの人々が理解していないかもしれませんが、実際には、会社の理論は、まさにそのような発生を予測します。 会社の最終目標が利益率の最大化である場合、製品を生産する最も安価な方法を見つけることは理解できます。 この理論は、良き企業の隣人であるなどの慈悲を許しません。

したがって、この理論は、一部の法律が合格し、他の法律が合格しない理由の説明にも役立つ場合があります。 たとえば、ある会社がいくつかの安全慣行を汚染または無視することで、より少ないお金を使うことで逃げることができるなら、理論によると、彼らはそうするでしょう。 ただし、罰金やその他の措置など、そのような措置に相当な罰則が課せられた場合、組織はそのような行為に関与する可能性が低くなります。 これは、これらの罰金が利益の最小化に役立つためです。 そのような場合の問題は、罰を回避するために必要な追加の機器とプロセスを提供するよりも罰金が高くなるかどうかを判断することです。 最終的に、リスクは報酬よりも大きくなければなりません。

会社の理論は特定の場合に非常に意味があり、特定のビジネス現象を説明するのに良いスタートですが、すべてを説明するわけではありません。 場合によっては、利益を最大化すること以外の目標をさまざまな企業が持っていることもあります。もちろん、利益の目標をまったく持たない企業もあります。 これらの非営利機関は、理論で説明されていない動機の完全に異なるセットの下で動作している可能性があります。

この理由やその他の理由から、一部のエコノミストは、会社の理論を完全に修正する必要があると言います。 19世紀に発表されたこの理論は21世紀の経済にうまく適合せず、多くの株主が意思決定プロセスに関与しています。 さらに、一部のマネージャーは利益に興味があるだけでなく、会社の評判を高め、幸せな従業員を持つこともできます。 これらの場合、理論は必ずしもあまり意味をなさないでしょう。