会社の理論とは何ですか？

経済学では、企業の理論は、理論が企業またはビジネスの目標を主張するものに基づいて企業がどのように行動するかを予測するために使用される原則です。この場合、すべての決定は、利益を最大化するという最終目標とともに行われると述べています。これは明らかな声明のように思えるかもしれませんが、理論は組織で行われた他のタイプの決定を予測および説明するのに役立ちます。たとえば、多くの人々は、なぜ企業が1つの国で工場を閉鎖し、労働が安くて豊富な別の国に移動することに伴う悪い宣伝を得ることを気にしない理由を理解していないかもしれません。会社の究極の目標が利益率を最大化することである場合、製品を生産する最も安い方法を見つけることは理解できます。理論は、優れた企業の隣人であるなどの慈悲を許していません。

したがって、

この理論は、いくつかの法律が可決されていない理由を説明するのにも役立つかもしれません。たとえば、企業がいくつかの安全慣行を汚染または無視することでより少ないお金を使うことで逃げることができる場合、理論によれば、彼らはおそらくそうするでしょう。ただし、そのような行動に罰金やその他のそのような措置など、実質的なペナルティがある場合、組織はそのような行動に従事する可能性が低くなります。これは、これらの罰金が利益を最小限に抑えるために機能するためです。そのような場合、問題は、罰を回避するために必要な追加の機器とプロセスを提供するよりも罰金がかかるかどうかを判断することです。最終的に、リスクは報酬よりも大きくなければなりません。

会社の理論は、特定のケースでは非常に理にかなっており、特定のビジネス現象を説明するのは良いスタートですが、すべてを説明するわけではありません。場合によっては、さまざまな企業が利益を最大化する以外の目標を持っている可能性があり、もちろんGがない場合もあります利益のオール。これらの非営利機関は、理論では対処されていない別の動機の下で運営されている可能性があります。

これや他の理由で、一部の経済学者は、会社の理論に完全な改訂が必要だと言います。 19世紀に掲載された理論は、21世紀の経済にきちんと適合せず、多くの株主が意思決定プロセスに出資しています。さらに、一部のマネージャーは、利益に興味があるだけでなく、会社に評判を築き、幸せな従業員を獲得している場合もあります。これらの場合、理論は必ずしもそれほど意味がないとは限りません。