Co to jest naturalny autorytet?

Naturalny autorytet to osobista cecha, w której jednostka może wywierać autorytatywną władzę, która nie opiera się na formalnym stanowisku władzy. Na przykład menedżer czerpie swoją władzę ze swojego formalnego stanowiska i niekoniecznie ma autorytatywny charakter. Z drugiej strony osoba, która przejmuje kontrolę nad grupą, która nie ma formalnej struktury, jest prawdopodobnie w stanie to zrobić, ponieważ posiada pewien stopień naturalnego autorytetu, który wynika z cech osobistych, a nie z tytułu jakiejś formy. Autorytet jest powszechnym obszarem zainteresowania w psychologii społecznej, ponieważ wiele elementów zachowania grupy opiera się w pewnym stopniu na tym, kto ma autorytatywną władzę i na tym, dlaczego on ma taką moc.

Dwie różne cechy często prowadzą do naturalnego autorytetu. Pierwszy opiera się całkowicie na osobowości. Osoba z charyzmą, asertywnością i kierunkiem często jest w stanie zapewnić autorytatywną kontrolę nad grupą. Drugi natomiast opiera się na posiadaniu niezbędnych umiejętności i wiedzy w danej sytuacji. Jednostka nabierze pewnego stopnia naturalnego autorytetu, jeśli będzie posiadała zestaw umiejętności lub wiedzę przekraczającą wiedzę innych w grupie, która jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu w danej sytuacji.

Aby zachować naturalny autorytet, niezbędna jest duża równowaga i samokontrola. W rzeczywistości można osłabić naturalny autorytet, doprowadzając do skrajności niektóre z cech definiujących, takich jak asertywność i pewność siebie. Takie postępowanie może sprawiać, że wydaje się uparty, zarozumiały i nierozsądny, a nie pewny siebie, spokojny i kontrolujący sytuację. Słuchanie pomysłów i rad innych członków grupy i praca z nimi budzą o wiele większy szacunek niż ślepe stosowanie się do własnych pomysłów i punktów widzenia. Grupa, która zdecyduje, że jej naturalny przywódca nie troszczy się o jej samopoczucie, lub zainteresuje się nimi osobiście, prawdopodobnie przestanie podążać za tym przywódcą.

Inne ważne cechy, które przyczyniają się do naturalnego autorytetu, obejmują rozum i zdolność negocjacyjną. Lider, który nie tylko emanuje pewnością siebie, ale także potrafi wykorzystać powód, aby przekonać innych o cnocie swoich planów i pomysłów, prawdopodobnie odniesie sukces, a ktoś bez takich umiejętności nie. Co więcej, lider jest często wzywany do reprezentowania grupy przed innymi osobami i grupami w drodze dyskusji i negocjacji. Zdolność do poprawy dobrobytu i sukcesu grupy poprzez negocjacje prowadzi do zwiększenia naturalnego autorytetu jednostki.