自然権威とは

自然権威とは、個人が権威の正式な地位に基づかない権威的な力を発揮できる個人の質です。 たとえば、管理者は、彼の正式な地位から権限を引き出しており、必ずしも本質的に権威ある態度を持っているわけではありません。 一方、正式な構造を持たないグループを管理する個人は、何らかの形のタイトルからではなく、個人の資質から生じるある程度の自然な権威を所有しているため、そうすることができます。 集団行動の多くの要素は、ある程度、権威ある力を持っている人と、その力を持っている理由に基づいているので、権威は社会心理学の焦点の共通領域です。

多くの場合、2つの異なる品質が自然な権威につながります。 最初のものは完全に個性に基づいています。 カリスマ性、主張性、方向性を持つ個人は、多くの場合、グループに対する権威あるコントロールを主張できます。 一方、2番目は、特定の状況での基本的なスキルと知識の所有に基づいています。 個人は、特定の状況で成功するために不可欠なグループ内の他の人が持つスキルセットまたは知識の本体を所有している場合、ある程度の自然な権限を持ちます。

効果的な自然の権威を得るには、多くのバランスと自制が必要です。 実際には、自己主張や自信などの定義的な資質を極端なものにすることで、自然な権威を弱めることができます。 そうすることで、自信を持って、落ち着いて、状況を制御するのではなく、頑固で生意気で、不合理に見えることがあります。 グループの他のメンバーのアイデアやアドバイスに耳を傾け、協力することは、自分のアイデアや視点に盲目的に固執するよりも、はるかに大きな尊敬を呼び起こす傾向があります。 その自然のリーダーが彼らの幸福に関心がないか、個人的に彼らに興味がないと決定するグループは、おそらくそのリーダーに従うのをやめるでしょう。

自然な権威に貢献する他の重要な資質には、理性と交渉能力が含まれます。 自信を発散するだけでなく、理由を使って他の人に自分の計画やアイデアの美徳を納得させることができるリーダーは、おそらくそのような能力のない人は成功しないでしょう。 さらに、リーダーはしばしば議論と交渉を通じて他の個人やグループにグループを代表するように求められます。 交渉を通じてグループの幸福と成功を高める能力は、個人の自然な権威を高める傾向があります。