自然の権威とは何ですか？

自然権威とは、個人が正式な権威の立場に基づいていない権威ある力を発揮できる個人的な質です。たとえば、マネージャーは自分の権威を彼の正式な立場から導き出し、必ずしも本質的に権威ある態度を持っているわけではありません。一方、正式な構造に欠けているグループを制御する個人は、何らかの形のタイトルではなく個人的な資質から生じるある程度の自然な権威を持っているため、そうすることができる可能性があります。権威は、グループ行動の多くの要素がある程度、権威ある力を持っている人と彼がその力を持っている理由に基づいているため、社会心理学に焦点を合わせる共通の分野です。

2つの異なる性質は、しばしば自然の権威につながります。 1つ目は完全に個性に基づいています。カリスマ性、断定性、方向性のある個人は、多くの場合、グループに対する権威ある制御を主張することができます。一方、2番目はassに基づいています特定の状況における本質的なスキルと知識の任務。個人は、特定の状況で成功するために不可欠なグループ内の他の人が所有するスキルセットまたは知識を超えて、ある程度の自然な権威を引き受けます。

効果的な自然の権威には、多大なバランスと自制が必要です。実際には、断定性や自信などの定義的な資質のいくつかを極端に削減することにより、実際に自然な権威を減らすことができます。そうすることで、自信があり、穏やかで、状況をコントロールするのではなく、頑固で、生意気で、不合理に見えることがあります。グループの他のメンバーのアイデアやアドバイスに耳を傾け、取り組むことは、自分のアイデアや視点を盲目的に守るよりもはるかに大きな尊敬をもたらす傾向があります。その自然なリーダーが彼らの幸福またはで関心がないと判断するグループ彼らに個人的にテレストされたのは、おそらくそのリーダーに従うことをやめるでしょう。

自然の権威に貢献する他の重要な資質には、理性と交渉能力が含まれます。自信を醸し出すだけでなく、理性を使用して他の人に彼の計画やアイデアの美徳を納得させることができるリーダーは、おそらくそのような能力のない誰かがそうでない人が成功を見つけるでしょう。さらに、リーダーはしばしば、議論と交渉を通じて他の個人やグループにグループを代表するように求められています。交渉を通じてグループの幸福と成功を増やす能力は、個人の自然な権威を高める傾向があります。