Co to jest szkolenie percepcji?
Szkolenie percepcyjne to proces, w którym jednostka pracuje nad poprawą niektórych form percepcji poprzez powtarzanie i celową praktykę. Wiele szkoleń z percepcji odbywa się naturalnie podczas rozwoju dzieciństwa, tak jak wtedy, gdy uczy się identyfikować głosy lub rozpoznać twarze. Niektóre osoby angażują się w celowe szkolenie w celu zrekompensowania niedoboru postrzegania lub poprawy celów pracy lub sportowych. Wiele aktów percepcji wymaga syntezy wkładu z wielu zmysłów, a pewny stopień rozwiązywania problemów może być wymagany, aby uzyskać z nich przydatne informacje. Inne, takie jak rozpoznawanie twarzy i niektóre wyszkolone umiejętności postrzegania, takie jak te używane przez sportowców, zwykle z czasem stają się automatyczne i zwykle nie wymagają celowego rozumowania.
Ludzie szukają celowego szkolenia percepcji z różnych powodów. Niektóre osoby mają upośledzenia percepcyjne, które skłoniły ich do opracowania sposobów rekompensaty z innymi zmysłami. Osoba niewidoma,Na przykład może starać się wyszkolić przesłuchanie, aby zapewnić lepszą świadomość środowiskową, dla której wizja jest tradycyjnie ważniejsza. Osoby cierpiące na choroby z efektami neurologicznymi, takimi jak stwardnienie rozsiane, mogą również szukać pewnej formy treningu percepcyjnego, aby pozostać aktywnym i funkcjonalnym pomimo malejących zdolności sensorycznych.
Inni angażują się w trening percepcyjny w celu zwiększenia swoich już wystarczających możliwości percepcyjnych, zwykle w celach pracy lub sportowych. Na przykład pałkarz w baseballu musi trenować, aby rozpoznać i reagować na różne rodzaje boisk w bardzo krótkim czasie. Podobnie, personel wojskowy i organów ścigania może potrzebować przejść jakąś formę szkolenia percepcji, które zwiększa ich świadomość ich środowisk w celu uznania zagrożenia. Zarówno dla treningu sportowego, jak i zorientowanego na karierę, jeden CAn Popraw umiejętności percepcyjne zarówno poprzez formalne sesje szkoleniowe, jak i poprzez praktyczne doświadczenie. Szkolenie w kontrolowanym środowisku jest często bardzo pomocne, ale pełne rozwinięcie nowo wyszkolonych umiejętności może być trudne.
W niektórych przypadkach szkolenie percepcji wiąże się z większym rozwiązywaniem problemów niż faktyczna poprawa umiejętności percepcyjnych. Może być konieczne skorzystanie z więcej niż jednego sensu, aby dojść do pewnego wniosku na temat danego problemu. Wyciągnięcie tego wniosku może wymagać, aby jeden najpierw rozpoznał, że jeden zmysł, taki jak wizja, nie jest wystarczający do wyciągnięcia dobrego wniosku i że słyszenie lub dotyk może być również konieczne. Następnie należy zsyntetyzować informacje uzyskane z wielu zmysłów, aby dojść do wniosku, który pasuje do uzyskanych informacji.