O que é um empreiteiro?
Em termos gerais, um contratado pode ser quem concorda em cumprir os termos de um contrato legalmente vinculativo. Geralmente, o termo é usado para descrever um especialista na indústria da construção que contrata trabalhadores qualificados e não qualificados para construir um projeto financiado. Um contratado deve ser licenciado por um conselho de exame antes de poder fazer lances no projeto. Essa oferta é baseada no custo estimado dos materiais de construção, nos salários de subcontratados e trabalhadores e na taxa do profissional por coordenar o projeto. A maioria desenvolve boas relações de trabalho com outros especialistas em construção, então eles costumam contratar as mesmas empresas e trabalhadores especializados para cada projeto contratado. O contratado é o responsável pela qualidade do trabalho realizado pelas pessoas que ele contrata, então nãoSempre pague para contratar entidades desconhecidas para reduzir as despesas.
Um empreiteiro profissional também deve entender suas limitações. O cliente trabalha com um arquiteto e financiador muito antes da remoção da primeira pá de sujeira. Durante o processo de licitação, um contratado pode ter que trabalhar com o arquiteto do edifício para discutir problemas em potencial com um elemento de design. Se a complexidade do design do edifício ou os excedentes de custos potenciais ameaçam sobrecarregar as habilidades da pessoa, ela precisa dar um passo atrás e permitir que outra pessoa ganhe a oferta. Um bom contratado entende que o sucesso do projeto depende de sua capacidade de contratar os subcontratados independentes certos e seguir os desejos do cliente.
Em um sentido diferente, um contratado também pode ser qualquer pessoa que concorde em executar o trabalho por uma taxa. Isso ocorre com frequência em empresas que não podem AFA FORD atribuir ou contratar um novo funcionário para realizar um trabalho específico. O trabalho em si pode não ser o suficiente para justificar as despesas de uma nova contratação, ou os salários podem não ser suficientes para os funcionários estabelecidos. As empresas nessa situação geralmente contratam contratados independentes para realizar o trabalho sem um contrato formal de emprego. A taxa de pagamento é discutida com cada trabalhador independente e um contrato legal pode ser produzido. Depois de concluir o trabalho, um contratado independente recebe todo o valor do pagamento sem deduções fiscais ou outras retenções. No final do ano fiscal, a empresa emite um formulário federal 1099 mostrando a receita diversa do trabalhador obtida.