O que é consultoria de recursos humanos?
Consultoria de Recursos Humanos envolve aconselhar as organizações sobre como tirar o máximo proveito de seu capital humano. O termo "capital humano" refere -se às vantagens econômicas que os funcionários trazem para uma empresa em virtude do treinamento, experiência e habilidades que possuem. A maioria das empresas busca os serviços de uma empresa de consultoria de recursos humanos, a fim de ajudá -los a realizar vantagens competitivas, melhorando seu capital humano e tornando seus processos de recursos humanos mais eficazes.
Dependendo das necessidades específicas de uma empresa, um consultor de RH pode ajudar a atrair indivíduos talentosos, desenvolver sistemas para gerenciar e recompensar funcionários atuais e avaliar a satisfação dos funcionários. Ele ou ela também pode ajudar as empresas a selecionar planos de saúde e benefícios econômicos de funcionários e podem oferecer conselhos sobre como gerenciar funcionários em uma situação de fusão e aquisição. Além disso, os consultores podem avaliar quais funções de negócios devem permanecer internamente e quais bAs funções de USiness podem ser efetivamente terceirizadas.
As empresas de consultoria de recursos humanos empregam indivíduos com uma variedade de origens e experiência. As posições iniciais no campo geralmente envolvem o trabalho como analista. Esse tipo de posição geralmente requer um diploma de graduação em um assunto como estatística, gerenciamento de riscos, negócios ou finanças. Os indivíduos que buscam uma posição mais avançada, como uma posição de consultoria, também devem ter experiência anterior trabalhando em recursos humanos ou em um campo de consultoria. Os graus avançados também são vantajosos, e as empresas têm maior probabilidade de contratar indivíduos que possuam um mestrado em Administração de Empresas (MBA) ou um campo relacionado.
Antes de envolver um consultor de recursos humanos, uma organização pode querer considerar o problema com cuidado. A organização deve definir o escopo do projeto com o qual está buscando assistência, desenvolvendoOP Uma linha do tempo para conclusão, pesquise os consultores disponíveis para encontrar o melhor ajuste para o projeto e considerar qualquer assistência a longo prazo que a organização possa precisar. Essas etapas podem tornar o processo de consultoria mais eficiente e eficaz.
Antes de procurar uma empresa de consultoria de recursos humanos, as empresas devem primeiro definir o escopo do projeto em questão. Diferentes empresas de consultoria de recursos humanos têm diferentes áreas de especialização; portanto, é importante restringir o objetivo antes de buscar lances de empresas. Ter um objetivo claramente definido também pode ajudar a evitar excedentes de custos.
A organização deve criar uma linha do tempo para a conclusão do projeto. Depois que uma empresa foi selecionada, as empresas podem trabalhar com a empresa para desenvolver mais especificamente prazos para os marcos que precisam ser realizados durante a duração do projeto. Uma empresa deve tomar cuidado para construir espaço para atraso nos cronogramas, caso ocorra algo inesperado.
A empresa sObteve vários lances de diferentes consultores de recursos humanos e empresas de consultoria. Durante esse processo, as empresas devem solicitar e revisar as referências dos consultores e verificar se eles trabalharam em projetos semelhantes aos da mão. Além disso, uma empresa deve garantir que tenha a chance de entrevistar o indivíduo que será seu consultor designado.
Muitas empresas de consultoria de recursos humanos desenvolveram software proprietário e ferramentas de suporte. Isso pode ajudar as empresas a longo prazo no gerenciamento de suas funções de recursos humanos. As empresas devem se educar sobre quais tipos de ferramentas estão disponíveis e como essas ferramentas podem aprimorar suas operações de recursos humanos.