O que é a série Berger?

A série Berger é um grupo de testes que são usados ​​para avaliar a programação de computadores e a aptidão operacional. Existem quatro testes na série: programação (formulário D), formulário avançado de programação, operador de computador e operador de sistemas. Esses testes são freqüentemente usados ​​pelos empregadores para determinar se um indivíduo tem ou não a capacidade de aprender e usar com eficiência essas habilidades de computação. Eles são usados ​​para encontrar o indivíduo que melhor se adequa a uma posição específica, independentemente da experiência.

Cada um dos testes da série Berger tem aproximadamente 24 a 30 perguntas. O tempo de teste varia de uma a duas horas, dependendo da complexidade do assunto. Os testes concluídos são pontuados pela Pyschometrics, Inc., que é a única empresa a oferecer os exames. Os resultados são normalmente enviados por correio, embora o Teste de Aptidão para Programadores da Berger Systems seja pontuado por telefone.

Como os testes da série Berger medem a aptidão, eles não necessariamente favorecem indivíduos com experiência anterior em programação ou operações. A maioria dos testes é escrita para que nenhuma experiência seja necessária para entendê-los e concluí-los com sucesso. As perguntas são escritas de tal maneira que o tomador deve usar as mesmas habilidades de resolução de problemas que seriam usadas por um programador ou operador.

O Formulário Avançado de Teste de Aptidão para Programação da série Berger, também conhecido como B-APT AF, requer algum conhecimento do campo para ser concluído com êxito. Geralmente é usado para encontrar recursos de nível superior para posições de programação mais complexas. Um candidato ideal para o teste terá participado de algumas aulas de computação e possui uma compreensão básica da linguagem de programação.

Todos os testes da série Berger usam cenários para testar candidatos. Os exames simulam um ambiente de computação típico. As perguntas orientam o participante do teste através de amostras de trabalho, cada uma das quais com um problema que deve ser resolvido. Os problemas são divididos em seções, com perguntas que medem como um indivíduo lidaria com questões simples e complexas.

Raymond Berger, PhD, e Frances Berger, PhD, são os criadores da série de testes Berger. Juntos, eles são os diretores da Psychometrics Inc., uma empresa que projeta testes de avaliação de tecnologia da informação (TI). Seus exames geralmente são usados ​​para determinar se um indivíduo tem a capacidade técnica necessária para um trabalho específico. Eles também podem ajudar a determinar qual treinamento é necessário para dar ao participante do teste as habilidades necessárias para uma posição ou se um candidato está ou não pronto para uma promoção.