Co jsou zlaté pouta?

Zlaté pouta jsou nástroje, které společnost používá k udržení loajálních lidí nebo je povzbuzuje, aby zůstali ve společnosti. Obvykle se používají u klíčových zaměstnanců, když se společnost obává ztráty zaměstnanců nebo má konkrétní potřebu ponechat konkrétní zaměstnance po stanovenou dobu. V závislosti na společnosti a situaci mohou mít řadu různých forem. Obvykle nejsou výslovně označovány jako zlaté pouta a zaměstnanci mohou být pod tlakem, aby je přijali. Zatímco mnoho společností poskytuje pobídky, jako je placená dovolená, akciové opce a platby do penzijních plánů, zlaté pouta tyto pobídky zvyšují. Zaměstnavatelé mohou nabídnout platit za další vzdělání, zvýšit akciové opce a přijmout další opatření, aby povzbudili zaměstnance, aby zůstal. Pobídky jsou strukturovány takovým způsobem, že zaměstnanci budou odměněni za to, že zůstali déle a mohou být potrestáni za odchod.Yees, kteří odejdou předčasně, budou povinni platit výhody zpět nebo nebudou mít akciové opce plně svěřeny. To slouží jako odrazující odchod tím, že trestá zaměstnance, kteří nedokončí podmínky stanovené společností. Stejně tak společnosti mohou také požádat, aby motivaci byly splaceny, pokud zaměstnanci odejdou před určitým datem. Například zaměstnavatelé by mohli nabídnout, že zaměstnanci zaplatí, aby se vrátili do školy poté, co pracují nejméně pět let, ale vyžadují splácení, pokud zaměstnanec odejde do pěti let po dokončení školy.

Někteří zaměstnanci považují zlaté pouta naprosto přijatelné. Mohou být se společností velmi spokojeni a mají v úmyslu udělat svou práci celoživotní kariérou. Pro ně není důvod nepřijímat takové pobídky a ve skutečnosti může přijímat zlaté pouta významně zvýšit výhody platu a odchodu do důchodu. Tito zaměstnanci mohou využít pobídky ke svému výhodnémuvěk, když staví svou kariéru ve společnosti.

Ostatní zaměstnanci je mohou považovat za frustrující nebo omezující. Nechtějí ztratit nebo splatit výhody, může lidi nutí lidi odmítnout nabídky lepší pracovní místa a může lidi odradit od hledání různých druhů práce. Někteří zaměstnanci později litují přijetí výhod nabízených společností a obávali se, že omezili svou kariéru tím, že přijali krátkodobé výhody výhod. Některé společnosti nabízejí krátkodobé zlaté pouta, jako je žádost o pobyt po dobu dalších šesti měsíců na další výhodu, což zasáhne rovnováhu mezi zachycením lidí se společností po delší dobu a ztrácí klíčové zaměstnance, když jsou nejvíce potřeba.