Co jsou zlatá pouta?

Zlatá pouta jsou nástroje, které společnost používá k udržení věrnosti lidí nebo k povzbuzení, aby zůstali ve společnosti. Obvykle se používají u klíčových zaměstnanců, když se společnost obává ztráty zaměstnanců nebo je-li konkrétní potřeba udržet konkrétní zaměstnance po stanovenou dobu. Mohou mít řadu různých forem, v závislosti na společnosti a situaci. Obvykle nejsou výslovně označeny jako zlatá pouta a zaměstnanci mohou být pod tlakem, aby je přijali.

Zlatá pouta mají klasicky podobu motivačních programů pro zaměstnance. Zatímco mnoho společností poskytuje pobídky, jako je placená dovolená, akciové opce a platby do penzijních plánů, zlatá pouta tyto pobídky zvyšují. Zaměstnavatelé mohou nabídnout, že zaplatí zvláštní vzdělání, zvýší možnosti akcií a podniknou další opatření, aby povzbudili zaměstnance, aby zůstal. Pobídky jsou strukturovány tak, že zaměstnanci budou odměněni za delší pobyt a mohou být za odchod potrestáni.

Zaměstnanci, kteří odcházejí předčasně, budou někdy muset vyplatit dávky zpět nebo nebudou mít plně opční právo na akcie. To slouží jako odrazující prostředek k odchodu tím, že se potrestají zaměstnanci, kteří nedokončí podmínky stanovené společností. Společnosti mohou rovněž požádat o vrácení pobídek, pokud zaměstnanci odejdou před určitým datem. Zaměstnavatelé by například mohli nabídnout zaměstnancům, aby se vrátili do školy poté, co pracovali alespoň pět let, ale požadují splacení, pokud zaměstnanec odejde do pěti let po ukončení školy.

Někteří zaměstnanci považují zlatá pouta za naprosto přijatelnou. Mohou být velmi spokojeni se společností a mají v úmyslu tam svou práci učinit celoživotní kariérou. Pro ně není důvod nepřijímat takové pobídky a přijetí zlatých pout může ve skutečnosti výrazně zvýšit plat a důchodové dávky. Tito zaměstnanci mohou využít pobídek k jejich výhodě, když si budují svou kariéru v rámci společnosti.

Ostatní zaměstnanci je mohou považovat za frustrující nebo omezující. Nechtějí ztratit nebo splácet dávky mohou lidi přimět, aby odmítli nabídky lepších pracovních míst, a mohou odradit lidi od hledání různých druhů práce. Někteří zaměstnanci později litují přijetí výhod nabízených společností, protože se obávají, že omezili svou kariéru tím, že přijali krátkodobé výhody výhod. Některé společnosti nabízejí krátkodobá zlatá pouta jako žádost o pobyt po dobu šesti měsíců navíc pro další výhodu, která vytváří rovnováhu mezi pasti lidí ve společnosti na delší dobu a ztrátou klíčových zaměstnanců, když jsou nejvíce potřebováni.