Hva er gyldne håndjern?

Gyldne håndjern er verktøy som et selskap bruker for å holde folk lojale eller oppfordre dem til å være med i selskapet. De brukes vanligvis sammen med sentrale ansatte når et selskap er opptatt av å miste ansatte eller har et spesifikt behov for å beholde bestemte ansatte i en bestemt tidsperiode. De kan ta en rekke forskjellige former, avhengig av selskapet og situasjonen. De er vanligvis ikke eksplisitt merket som gyldne håndjern, og ansatte kan bli presset til å akseptere dem.

Klassisk sett har gylne håndjern form av incentivprogrammer for ansatte. Mens mange selskaper gir insentiver som betalt permisjon, aksjeopsjoner og innbetalinger i pensjonsplaner, gylne håndjernene opp disse insentivene. Arbeidsgivere kan tilby å betale for ekstra utdanning, øke aksjeopsjoner og treffe andre tiltak for å oppmuntre en ansatt til å bli. Insentivene er strukturert på en slik måte at ansatte vil bli belønnet for å bli lenger og kan bli straffet for å forlate.

Noen ganger vil ansatte som forlater tidlig bli pålagt å betale fordeler tilbake, eller ikke vil ha aksjeopsjoner fullt ut. Dette fungerer som et avskrekkende middel til å forlate ved å straffe ansatte som ikke fullfører vilkår som er fastsatt av selskapet. På samme måte kan selskaper også be om at det blir tilbakebetalt insentiver hvis ansatte går av før en bestemt dato. For eksempel kan arbeidsgivere tilby å betale for at ansatte skal gå tilbake til skolen etter at de har jobbet i minst fem år, men krever tilbakebetaling hvis den ansatte går av innen fem år etter endt skolegang.

Noen ansatte synes gylne håndjern er helt akseptable. De kan være veldig fornøyde med et selskap og har til hensikt å gjøre arbeidet deres der til en livslang karriere. For dem er det ingen grunn til ikke å godta slike insentiver, og å akseptere de gylne håndjernene kan faktisk øke lønns- og pensjonsytelsene betydelig. Disse ansatte kan bruke insentivene til sin fordel når de bygger karrierer i selskapet.

Andre ansatte kan synes de er mer frustrerende eller begrensende. Å ikke miste eller tilbakebetale fordeler kan tvinge folk til å avslå tilbud om bedre jobber, og kan avskrekke folk fra å lete etter forskjellige typer arbeid. Noen ansatte angrer senere på å akseptere fordelene som tilbys av et selskap, og fryktet at de begrenset karrieren ved å akseptere de kortsiktige fordelene med fordelene. Noen selskaper tilbyr kortsiktige gyldne håndjern som en forespørsel om å bli i seks ekstra måneder for en ekstra fordel, og oppnår en balanse mellom å fange folk med selskapet i en lengre periode og miste nøkkelpersoner når det er behov for det.