Que sont les menottes dorées?

Les menottes dorées sont des outils qu'une entreprise utilise pour fidéliser les personnes ou les encourager à rester avec elle. Ils sont généralement utilisés avec des employés clés lorsqu'une entreprise craint de perdre des employés ou a un besoin spécifique de conserver certains employés pendant une période donnée. Ils peuvent prendre différentes formes, en fonction de l'entreprise et de la situation. Ils ne sont généralement pas explicitement étiquetés comme des menottes dorées et les employés peuvent être contraints de les accepter.

Classiquement, les menottes dorées se présentent sous la forme de programmes d’encouragement des employés. Alors que de nombreuses entreprises offrent des incitations telles que des congés payés, des options d'achat d'actions et des versements à des régimes de retraite, elles les menottent. Les employeurs peuvent proposer de payer une formation supplémentaire, d'augmenter le nombre d'options d'achat d'actions et de prendre d'autres mesures pour encourager un employé à rester. Les incitations sont structurées de manière à ce que les employés soient récompensés pour rester plus longtemps et puissent être pénalisés pour leur départ.

Parfois, les employés qui partent prématurément seront tenus de rembourser les avantages ou n’auront pas les options d’achat d’actions entièrement acquises. Cela dissuade de partir en punissant les employés qui ne terminent pas les conditions définies par l'entreprise. De même, les entreprises peuvent également demander que les incitations soient remboursées si les employés partent avant une certaine date. Par exemple, les employeurs peuvent proposer de payer les employés pour qu'ils retournent aux études après avoir travaillé pendant au moins cinq ans, mais exiger un remboursement si l'employé quitte son emploi dans les cinq ans suivant la fin de ses études.

Certains employés trouvent les menottes en or parfaitement acceptables. Ils peuvent être très heureux avec une entreprise et avoir l’intention de faire de leur travail une carrière à vie. Pour eux, il n'y a aucune raison de ne pas accepter de telles incitations et, en fait, accepter les menottes dorées peut considérablement augmenter le salaire et les prestations de retraite. Ces employés peuvent utiliser les incitations à leur avantage au fur et à mesure qu'ils construisent leur carrière au sein de l'entreprise.

D'autres employés peuvent les trouver plus frustrants ou limitants. Ne pas vouloir perdre ou rembourser des avantages peut forcer les gens à refuser des offres d’emplois meilleurs et peut décourager les gens de chercher différents types de travail. Certains employés ont ensuite regretté d'avoir accepté les avantages offerts par une entreprise, craignant de limiter leur carrière en acceptant les avantages à court terme de ces avantages. Certaines entreprises proposent des menottes dorées à court terme, comme une demande de rester six mois supplémentaires pour un avantage supplémentaire, en trouvant un équilibre entre emprisonner des personnes dans l'entreprise pendant une période prolongée et en perdant des employés clés au moment où ils en ont le plus besoin.