Cosa sono le manette dorate?

Le manette d'oro sono strumenti che un'azienda utilizza per mantenere le persone leali o incoraggiarle a rimanere con l'azienda. Sono in genere utilizzati con i dipendenti chiave quando un'azienda è preoccupata per la perdita di dipendenti o ha una necessità specifica di mantenere particolari dipendenti per un determinato periodo di tempo. Possono assumere una serie di forme diverse, a seconda della società e della situazione. Di solito non sono esplicitamente etichettati come manette dorate e i dipendenti possono essere spinti ad accettarli.

Classicamente, le manette dorate assumono la forma di programmi di incentivazione dei dipendenti. Mentre molte aziende forniscono incentivi come ferie retribuite, stock options e pagamenti in piani di pensionamento, le manette dorate aumentano questi incentivi. I datori di lavoro possono offrire di pagare un'istruzione extra, aumentare le stock options e adottare altre misure per incoraggiare un dipendente a rimanere. Gli incentivi sono strutturati in modo tale che i dipendenti vengano premiati per rimanere più a lungo e possono essere penalizzati per andarsene.

A volte, EmploGli Yees che partono in anticipo saranno tenuti a rimborsare le prestazioni o non avranno le stock opzioni completamente investite. Questo funge da disincentivo a partire punendo i dipendenti che non finiscono i termini stabiliti dalla società. Allo stesso modo, le aziende possono anche chiedere che gli incentivi vengano rimborsati se i dipendenti escono prima di una determinata data. Ad esempio, i datori di lavoro potrebbero offrirsi di pagare per i dipendenti di tornare a scuola dopo aver lavorato per almeno cinque anni, ma richiedono un rimborso se il dipendente parte entro cinque anni dalla fine della scuola.

Alcuni dipendenti trovano le manette dorate perfettamente accettabili. Potrebbero essere molto contenti di un'azienda e intendere di rendere il loro lavoro lì una carriera per tutta la vita. Per loro, non c'è motivo di non accettare tali incentivi, e in effetti accettare le manette d'oro possono aumentare significativamente le prestazioni di stipendio e pensionamento. Questi dipendenti possono utilizzare gli incentivi per il loro vantaggioetà mentre costruiscono le loro carriere all'interno dell'azienda.

Altri dipendenti potrebbero trovarli più frustranti o limitanti. Non voler perdere o rimborsare i benefici può costringere le persone a ridurre le offerte di posti di lavoro migliori e può scoraggiare le persone dalla ricerca di diversi tipi di lavoro. Alcuni dipendenti in seguito si rammaricano di aver accettato i benefici offerti da un'azienda, temendo di limitare la loro carriera accettando i vantaggi a breve termine dei benefici. Alcune aziende offrono manette d'oro a breve termine come una richiesta di rimanere per sei mesi in più per un ulteriore vantaggio, colpendo un equilibrio tra intrappolare le persone con l'azienda per un periodo prolungato e perdere i dipendenti chiave quando sono necessari.