Cosa sono le manette d'oro?

Le manette d'oro sono strumenti che un'azienda utilizza per mantenere le persone leali o incoraggiarle a stare con l'azienda. In genere vengono utilizzati con dipendenti chiave quando un'azienda è preoccupata di perdere dipendenti o ha un'esigenza specifica di mantenere determinati dipendenti per un determinato periodo di tempo. Possono assumere diverse forme, a seconda dell'azienda e della situazione. Di solito non sono esplicitamente etichettati come manette d'oro e gli impiegati possono essere spinti ad accettarli.

Classicamente, le manette d'oro assumono la forma di programmi di incentivazione dei dipendenti. Mentre molte aziende offrono incentivi come ferie retribuite, stock options e pagamenti nei piani pensionistici, le manette d'oro aumentano questi incentivi. I datori di lavoro possono offrire di pagare per l'istruzione supplementare, aumentare le stock options e adottare altre misure per incoraggiare un dipendente a rimanere. Gli incentivi sono strutturati in modo tale che i dipendenti saranno ricompensati per rimanere più a lungo e potrebbero essere penalizzati per la partenza.

A volte, i dipendenti che escono anticipatamente saranno tenuti a rimborsare i sussidi o non avranno le stock option interamente assegnate. Questo serve come disincentivo ad andarsene punendo i dipendenti che non completano i termini stabiliti dalla società. Allo stesso modo, le aziende possono anche chiedere il rimborso degli incentivi se i dipendenti lasciano prima di una determinata data. Ad esempio, i datori di lavoro potrebbero offrire di pagare i dipendenti per tornare a scuola dopo aver lavorato per almeno cinque anni, ma richiedere il rimborso se il dipendente lascia la scuola entro cinque anni dalla fine della scuola.

Alcuni dipendenti trovano le manette d'oro perfettamente accettabili. Possono essere molto contenti di un'azienda e intendono rendere il loro lavoro lì una carriera che dura tutta la vita. Per loro, non vi è alcun motivo per non accettare tali incentivi, e infatti accettare le manette d'oro può aumentare in modo significativo lo stipendio e le prestazioni pensionistiche. Questi dipendenti possono utilizzare gli incentivi a proprio vantaggio mentre costruiscono le loro carriere all'interno dell'azienda.

Altri dipendenti potrebbero trovarli più frustranti o limitanti. Non voler perdere o rimborsare i sussidi può costringere le persone a rifiutare offerte di lavoro migliori e può scoraggiare le persone dalla ricerca di diversi tipi di lavoro. Alcuni dipendenti in seguito si rammaricano di aver accettato i benefici offerti da un'azienda, temendo di aver limitato la propria carriera accettando i vantaggi a breve termine dei benefici. Alcune aziende offrono manette d'oro a breve termine come una richiesta di rimanere per altri sei mesi per un ulteriore vantaggio, trovando un equilibrio tra intrappolare le persone con l'azienda per un lungo periodo e perdere dipendenti chiave quando sono maggiormente necessari.