Wat zijn gouden handboeien?
Gouden handboeien zijn hulpmiddelen die een bedrijf gebruikt om mensen loyaal te houden of hen aan te moedigen bij het bedrijf te blijven. Ze worden meestal gebruikt met belangrijke werknemers wanneer een bedrijf bezorgd is over het verliezen van werknemers of een specifieke behoefte heeft om bepaalde werknemers gedurende een bepaalde periode te behouden. Ze kunnen verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het bedrijf en de situatie. Ze worden meestal niet expliciet gelabeld als gouden handboeien en werknemers kunnen onder druk gezet worden om ze te accepteren.
Klassiek nemen gouden handboeien de vorm aan van incentiveprogramma's voor werknemers. Terwijl veel bedrijven prikkels bieden, zoals betaald verlof, aandelenopties en betalingen in pensioenregelingen, boeien gouden prikkels deze prikkels op. Werkgevers kunnen aanbieden om extra onderwijs te betalen, aandelenopties te vergroten en andere maatregelen te nemen om een werknemer aan te moedigen te blijven. De prikkels zijn zodanig gestructureerd dat werknemers worden beloond voor langer blijven en kunnen worden gestraft voor vertrek.
Soms zullen werknemers die voortijdig vertrekken verplicht zijn om uitkeringen terug te betalen of zullen aandelenopties niet volledig verworven zijn. Dit ontmoedigt om te vertrekken door werknemers te straffen die de door het bedrijf gestelde voorwaarden niet afmaken. Evenzo kunnen bedrijven ook vragen dat stimulansen worden terugbetaald als werknemers voor een bepaalde datum vertrekken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld aanbieden om te betalen voor werknemers die weer naar school gaan nadat ze minstens vijf jaar hebben gewerkt, maar eisen terugbetaling als de werknemer binnen vijf jaar na het beëindigen van de school vertrekt.
Sommige werknemers vinden gouden handboeien volkomen acceptabel. Ze kunnen heel blij zijn met een bedrijf en van plan zijn om hun werk daar een levenslange carrière van te maken. Voor hen is er geen reden om dergelijke prikkels niet te accepteren, en in feite kan het accepteren van de gouden handboeien de salaris- en pensioenuitkeringen aanzienlijk verhogen. Deze werknemers kunnen de prikkels in hun voordeel gebruiken bij het opbouwen van hun carrière binnen het bedrijf.
Andere werknemers kunnen hen meer frustrerend of beperkend vinden. Het niet willen verliezen of terugbetalen van voordelen kan mensen dwingen aanbiedingen van betere banen af te wijzen en kan mensen ontmoedigen om naar verschillende soorten werk te zoeken. Sommige werknemers betreuren het later dat ze de voordelen van een bedrijf hebben geaccepteerd, uit angst dat ze hun carrière hebben beperkt door de voordelen op korte termijn van de voordelen te accepteren. Sommige bedrijven bieden gouden handboeien op korte termijn aan, zoals een verzoek om zes extra maanden te blijven voor een extra voordeel, waarbij een evenwicht wordt gevonden tussen mensen voor langere tijd met het bedrijf in de val lokken en belangrijke werknemers verliezen wanneer ze het hardst nodig zijn.