Wat zijn gouden handboeien?
Gouden handboeien zijn tools die een bedrijf gebruikt om mensen loyaal te houden of aan te moedigen om bij het bedrijf te blijven. Ze worden meestal gebruikt bij belangrijke werknemers wanneer een bedrijf zich zorgen maakt over het verliezen van werknemers of een specifieke behoefte heeft om bepaalde werknemers voor een bepaalde periode te behouden. Ze kunnen een aantal verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het bedrijf en de situatie. Ze worden meestal niet expliciet bestempeld als gouden handboeien en werknemers kunnen worden onder druk gezet om ze te accepteren.
klassiek, gouden handboeien nemen de vorm aan van stimuleringsprogramma's voor werknemers. Hoewel veel bedrijven stimulansen bieden, zoals betaald verlof, aandelenopties en betalingen in pensioenplannen, heeft Golden Handboed deze prikkels. Werkgevers kunnen aanbieden om extra opleiding te betalen, aandelenopties te vergroten en andere maatregelen te nemen om een werknemer aan te moedigen om te blijven. De prikkels zijn zodanig gestructureerd dat werknemers worden beloond om langer te blijven en kunnen worden bestraft voor vertrek.
Soms, EmploYees die vroeg vertrekken, zijn verplicht om voordelen terug te betalen, of hebben geen aandelenopties volledig gevestigd. Dit dient als een belemmering om te vertrekken door werknemers te straffen die geen voorwaarden afmaken die door het bedrijf zijn uiteengezet. Evenzo kunnen bedrijven ook vragen dat prikkels worden terugbetaald als werknemers voor een bepaalde datum vertrekken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld aanbieden om werknemers te betalen om terug naar school te gaan nadat ze al minstens vijf jaar hebben gewerkt, maar hebben terugbetaling nodig als de werknemer binnen vijf jaar na het afronden van school vertrekt.
Sommige werknemers vinden gouden handboeien perfect acceptabel. Ze zijn misschien erg blij met een bedrijf en zijn van plan om hun werk daar een levenslange carrière te maken. Voor hen is er geen reden om dergelijke prikkels niet te accepteren, en in feite kan het accepteren van de gouden handboeien de salaris- en pensioenuitkeringen aanzienlijk verhogen. Deze werknemers kunnen de prikkels gebruiken voor hun voordeelLeeftijd als ze hun carrière opbouwen binnen het bedrijf.
Andere werknemers kunnen ze meer frustrerend of beperkend vinden. Het niet willen verliezen of terugbetalen van voordelen kan mensen dwingen aanbiedingen van betere banen af te wijzen, en mensen kunnen ontmoedigen om naar verschillende soorten werk te zoeken. Sommige werknemers betreuren later dat ze de voordelen van een bedrijf hebben geaccepteerd, uit angst dat ze hun carrière beperkten door de voordelen op korte termijn te accepteren. Sommige bedrijven bieden kortetermijn gouden handboeien, zoals een verzoek om zes extra maanden te blijven voor een extra voordeel, een evenwicht te vinden tussen het vangen van mensen met het bedrijf voor een langere periode en het verliezen van belangrijke werknemers wanneer ze het meest nodig zijn.