Was sind goldene Handschellen?

Goldene Handschellen sind Werkzeuge, mit denen ein Unternehmen die Loyalität der Mitarbeiter aufrecht erhält oder sie ermutigt, im Unternehmen zu bleiben. Sie werden in der Regel bei Schlüsselmitarbeitern eingesetzt, wenn ein Unternehmen Bedenken hat, Mitarbeiter zu verlieren, oder wenn ein bestimmtes Bedürfnis besteht, bestimmte Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum zu halten. Sie können je nach Unternehmen und Situation unterschiedliche Formen annehmen. Sie sind in der Regel nicht ausdrücklich als goldene Handschellen gekennzeichnet, und die Mitarbeiter können unter Druck gesetzt werden, sie anzunehmen.

Klassische goldene Handschellen sind Mitarbeiteranreizprogramme. Während viele Unternehmen Anreize wie bezahlten Urlaub, Aktienoptionen und Einzahlungen in die Altersvorsorge bieten, werden diese Anreize durch goldene Handschellen verstärkt. Arbeitgeber können anbieten, für zusätzliche Ausbildung zu zahlen, die Aktienoptionen zu erhöhen und andere Maßnahmen zu ergreifen, um einen Arbeitnehmer zum Bleiben zu ermutigen. Die Anreize sind so strukturiert, dass Mitarbeiter für längere Aufenthalte belohnt und für das Verlassen bestraft werden können.

Manchmal müssen Mitarbeiter, die vorzeitig aus dem Unternehmen ausscheiden, Leistungen zurückzahlen oder haben keine vollständig unverfallbaren Aktienoptionen. Dies wirkt abschreckend, wenn Mitarbeiter bestraft werden, die die vom Unternehmen festgelegten Bedingungen nicht einhalten. Ebenso können Unternehmen die Rückzahlung von Anreizen verlangen, wenn Mitarbeiter vor einem bestimmten Datum ausscheiden. Zum Beispiel könnten Arbeitgeber anbieten, für Arbeitnehmer zu zahlen, die nach mindestens fünfjähriger Arbeit zur Schule zurückkehren, aber eine Rückzahlung verlangen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren nach Beendigung der Schule ausscheidet.

Einige Mitarbeiter finden goldene Handschellen durchaus akzeptabel. Sie mögen mit einem Unternehmen sehr zufrieden sein und beabsichtigen, ihre Arbeit dort zu einer lebenslangen Karriere zu machen. Für sie gibt es keinen Grund, solche Anreize nicht zu akzeptieren, und in der Tat kann das Akzeptieren der goldenen Handschellen das Gehalt und die Altersvorsorge erheblich erhöhen. Diese Mitarbeiter können die Anreize zu ihrem Vorteil nutzen, wenn sie ihre Karriere im Unternehmen aufbauen.

Andere Mitarbeiter empfinden sie möglicherweise als frustrierender oder einschränkender. Das Nichtverlieren oder Rückzahlen von Vorteilen kann dazu führen, dass Menschen Angebote für bessere Jobs ablehnen, und Menschen davon abhalten, nach verschiedenen Arten von Arbeit zu suchen. Einige Mitarbeiter bedauern es später, die von einem Unternehmen angebotenen Leistungen akzeptiert zu haben, weil sie befürchten, dass sie ihre Karriere dadurch einschränken, dass sie die kurzfristigen Vorteile der Leistungen akzeptieren. Einige Unternehmen bieten kurzfristige goldene Handschellen an, z. B. die Aufforderung, sechs zusätzliche Monate zu bleiben, um einen zusätzlichen Vorteil zu erzielen. Auf diese Weise wird ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Bindung von Personen an das Unternehmen über einen längeren Zeitraum und dem Verlust wichtiger Mitarbeiter bei größtem Bedarf hergestellt.