Was sind goldene Handschellen?

Goldene Handschellen sind Werkzeuge, mit denen ein Unternehmen die Menschen loyal hält oder sie ermutigt, beim Unternehmen zu bleiben. Sie werden in der Regel bei wichtigen Mitarbeitern verwendet, wenn ein Unternehmen besorgt ist, Mitarbeiter zu verlieren, oder müssen bestimmte Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum spezifisch behalten. Sie können je nach Unternehmen und Situation eine Reihe verschiedener Formen annehmen. Sie werden normalerweise nicht explizit als goldene Handschellen gekennzeichnet, und die Mitarbeiter können unter Druck gesetzt werden, sie zu akzeptieren. Während viele Unternehmen Anreize wie bezahlten Urlaub, Aktienoptionen und Zahlungen in Altersvorsorgepläne bieten, erhöhen goldene Handschellen diese Anreize. Arbeitgeber können anbieten, zusätzliche Bildung zu bezahlen, Aktienoptionen zu erhöhen und andere Maßnahmen zu ergreifen, um einen Arbeitnehmer zum Aufenthalt zu ermutigen. Die Anreize sind so strukturiert, dass die Mitarbeiter für länger bleiben und für das Verlassen bestraft werden können.

Manchmal EmploYees, die früh gehen, müssen die Leistungen zurückzahlen oder keine Aktienoptionen vollständig einbezogen haben. Dies dient als Anreiz, um Mitarbeiter zu verlassen, die Mitarbeiter bestrafen, die nicht vom Unternehmen festgelegt werden. Ebenso können Unternehmen darum bitten, dass Anreize zurückgezahlt werden, wenn die Mitarbeiter vor einem bestimmten Datum abreisen. Zum Beispiel bieten Arbeitgeber möglicherweise an, die Mitarbeiter zu bezahlen, um nach mindestens fünf Jahren zur Schule zurückzukehren, aber die Rückzahlung erfordern, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren nach Abschluss der Schule abreist.

Einige Mitarbeiter finden goldene Handschellen perfekt akzeptabel. Sie sind vielleicht sehr zufrieden mit einem Unternehmen und beabsichtigen, ihre Arbeit dort zu einer lebenslangen Karriere zu machen. Für sie gibt es keinen Grund, solche Anreize nicht zu akzeptieren, und tatsächlich kann die Akzeptanz der goldenen Handschellen das Gehalt und die Ruhestandsvorteile erheblich erhöhen. Diese Mitarbeiter können die Anreize für ihren Vorteil nutzenAlter, während sie ihre Karriere innerhalb des Unternehmens aufbauen.

Andere Mitarbeiter finden sie möglicherweise frustrierender oder einschränkender. Wenn Sie keine Leistungen verlieren oder zurückzahlen möchten, können Menschen die Angebote für bessere Arbeitsplätze ablehnen, und können Menschen davon abhalten, nach verschiedenen Arten von Arbeiten zu suchen. Einige Mitarbeiter bedauern später, die Vorteile eines Unternehmens zu akzeptieren, da sie befürchteten, dass sie ihre Karriere eingeschränkt haben, indem sie die kurzfristigen Vorteile der Vorteile akzeptieren. Einige Unternehmen bieten kurzfristige goldene Handschellen an, wie eine Anfrage, sechs Monate für einen zusätzlichen Vorteil zu bleiben, wodurch ein Gleichgewicht zwischen den Menschen mit dem Unternehmen über einen längeren Zeitraum eingeht und wichtige Mitarbeiter verloren geht, wenn sie am meisten benötigt werden.