Hvad er gyldne håndjern?

Gyldne håndjern er værktøjer, som et firma bruger for at holde folk loyale eller tilskynde dem til at blive hos virksomheden.De bruges typisk sammen med nøglemedarbejdere, når en virksomhed er bekymret for at miste medarbejdere eller har et specifikt behov for at beholde bestemte medarbejdere i et bestemt tidsrum.De kan tage en række forskellige former, afhængigt af virksomheden og situationen.De er normalt ikke eksplicit mærket som gyldne håndjern, og medarbejdere kan presses til at acceptere dem.

Klassisk har gyldne håndjern form af medarbejderincitamentsprogrammer.Mens mange virksomheder giver incitamenter såsom betalt orlov, aktieoptioner og betalinger til pensionsplaner, gylden håndjern med disse incitamenter.Arbejdsgivere kan tilbyde at betale for ekstra uddannelse, øge aktieoptioner og træffe andre foranstaltninger for at tilskynde en medarbejder til at blive.Incitamenterne er struktureret på en sådan måde, at medarbejderne vil blive belønnet for at blive længere og kan straffes for at forlade.

Nogle gange skal medarbejdere, der forlader tidligt, være nødvendige for at betale fordele tilbage, eller ikke har aktieoptioner fuldt tildelt.Dette tjener som et incitament til at forlade ved at straffe medarbejdere, der ikke afslutter betingelserne, der er beskrevet af virksomheden.Ligeledes kan virksomheder også bede om, at incitamenter tilbagebetales, hvis medarbejderne forlader inden en bestemt dato.For eksempel kan arbejdsgivere muligvis tilbyde at betale for medarbejderne at gå tilbage til skolen, efter at de har arbejdet i mindst fem år, men kræver tilbagebetaling, hvis medarbejderen forlader inden for fem år efter afslutningen af skolen.

Nogle ansatte finder gyldne håndjern perfekt.De kan være meget tilfredse med et firma og har til hensigt at gøre deres arbejde der til en livslang karriere.For dem er der ingen grund til ikke at acceptere sådanne incitamenter, og faktisk kan det at acceptere de gyldne håndjernene væsentligt øge løn- og pensionsydelser markant.Disse ansatte kan bruge incitamenterne til deres fordel, når de bygger deres karriere inden for virksomheden.

Andre ansatte kan finde dem mere frustrerende eller begrænsende.At ikke miste eller tilbagebetale fordele kan tvinge folk til at afvise tilbud om bedre job, og kan afskrække folk fra at lede efter forskellige slags arbejde.Nogle ansatte beklager senere at have accepteret de fordele, som en virksomhed tilbyder, af frygt for, at de begrænsede deres karriere ved at acceptere de kortsigtede fordele ved fordelene.Nogle virksomheder tilbyder kortsigtede gyldne håndjern som en anmodning om at blive i seks ekstra måneder til en ekstra fordel, hvilket får en balance mellem at fange mennesker med virksomheden i en længere periode og miste nøgleansatte, når de er mest nødvendige.