Hvad er gyldne håndjern?

Gyldne håndjern er værktøjer, som en virksomhed bruger for at holde folk loyale eller tilskynde dem til at blive hos virksomheden. De bruges typisk sammen med nøglemedarbejdere, når en virksomhed er bekymret for at miste ansatte eller har et specifikt behov for at beholde bestemte medarbejdere i en bestemt periode. De kan antage en række forskellige former afhængigt af virksomheden og situationen. De er normalt ikke eksplicit mærket som gyldne håndjern, og ansatte kan blive presset til at acceptere dem.

Klassisk tager gyldne håndjern form af incitamentsprogrammer til medarbejdere. Mens mange virksomheder giver incitamenter såsom betalt orlov, aktieoptioner og betalinger i pensionsplaner, gyldne håndjern op disse incitamenter. Arbejdsgivere kan tilbyde at betale for ekstra uddannelse, øge aktieoptioner og træffe andre foranstaltninger for at tilskynde en medarbejder til at blive. Incitamenterne er struktureret på en sådan måde, at medarbejderne belønnes for at blive længere og kan blive straffet for at have forladt.

Nogle gange kræves det, at medarbejdere, der forlader tidligt, betaler ydelser tilbage eller ikke har aktieoptioner fuldt ud tildelt. Dette fungerer som et afskrækkende middel til at forlade ved at straffe medarbejdere, der ikke afslutter vilkår, der er angivet af virksomheden. På samme måde kan virksomheder også bede om, at der tilbagebetales incitamenter, hvis medarbejderne forlader inden en bestemt dato. For eksempel kan arbejdsgivere muligvis tilbyde at betale for ansatte for at gå tilbage i skole, efter at de har arbejdet i mindst fem år, men kræver tilbagebetaling, hvis medarbejderen forlader inden for fem år efter skolegang.

Nogle medarbejdere finder gyldne håndjern perfekt acceptabel. De er måske meget tilfredse med et firma og har til hensigt at gøre deres arbejde der til en livslang karriere. For dem er der ingen grund til ikke at acceptere sådanne incitamenter, og faktisk accepterer de gyldne håndjern en betydelig stigning i løn- og pensionsydelser. Disse medarbejdere kan bruge incitamenterne til deres fordel, når de bygger deres karriere i virksomheden.

Andre medarbejdere kan finde dem mere frustrerende eller begrænsende. Hvis man ikke ønsker at miste eller tilbagebetale ydelser, kan det tvinge folk til at afvise tilbud på bedre job og kan afskrække folk fra at lede efter forskellige slags arbejde. Nogle medarbejdere beklager senere at have accepteret de fordele, der tilbydes af en virksomhed, af frygt for, at de begrænsede deres karriere ved at acceptere de kortsigtede fordele ved fordelene. Nogle virksomheder tilbyder kortvarige gyldne håndjern som en anmodning om at blive i seks ekstra måneder for at få en ekstra fordel, hvilket skaber en balance mellem at fange folk med virksomheden i en længere periode og miste nøglemedarbejdere, når de er mest nødvendige.