¿Qué son las esposas doradas?
Las esposas doradas son herramientas que una empresa utiliza para mantener a las personas leales o alentarlas a quedarse con la empresa. Por lo general, se usan con empleados clave cuando una empresa está preocupada por perder empleados o tiene una necesidad específica de retener empleados particulares por un período de tiempo establecido. Pueden tomar varias formas diferentes, dependiendo de la empresa y la situación. Por lo general, no se etiquetan explícitamente como esposas doradas y los empleados pueden ser presionados para que las acepten.
Clásicamente, las esposas doradas toman la forma de los programas de incentivos de los empleados. Si bien muchas compañías proporcionan incentivos, como licencia pagada, opciones sobre acciones y pagos en planes de jubilación, las esposas doradas aumentan estos incentivos. Los empleadores pueden ofrecer pagar la educación adicional, aumentar las opciones sobre acciones y tomar otras medidas para alentar a un empleado a quedarse. Los incentivos están estructurados de tal manera que los empleados serán recompensados por quedarse más tiempo y pueden ser penalizados por irse.
A veces, EMPLOLos Yees que se van temprano deberán devolver los beneficios, o no tendrán opciones sobre acciones totalmente adquiridas. Esto sirve como un desincentivo para dejar castigando a los empleados que no terminan los términos establecidos por la compañía. Del mismo modo, las empresas también pueden solicitar que se pague incentivos si los empleados se van antes de una fecha determinada. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer pagar a los empleados para que regresen a la escuela después de que hayan estado trabajando durante al menos cinco años, pero requieren reembolso si el empleado se va dentro de los cinco años posteriores a la escuela.
.Algunos empleados encuentran las esposas doradas perfectamente aceptables. Pueden estar muy contentos con una empresa y con la intención de hacer de su trabajo allí una carrera de por vida. Para ellos, no hay razón para no aceptar tales incentivos, y de hecho aceptar las esposas doradas puede aumentar significativamente los beneficios salariales y de jubilación. Estos empleados pueden usar los incentivos para su ventajaedad mientras construyen sus carreras dentro de la empresa.
Otros empleados pueden encontrarlos más frustrantes o limitantes. No querer perder o pagar los beneficios puede obligar a las personas a rechazar las ofertas de mejores trabajos, y puede desanimar a las personas a buscar diferentes tipos de trabajo. Algunos empleados luego lamentan haber aceptado los beneficios ofrecidos por una empresa, por temor a que limitaran sus carreras al aceptar las ventajas a corto plazo de los beneficios. Algunas compañías ofrecen esposas doradas a corto plazo como una solicitud para quedarse durante seis meses adicionales para un beneficio adicional, logrando un equilibrio entre atrapar a las personas con la compañía por un período prolongado y perder empleados clave cuando se necesitan más.