Vad är gyllene handbojor?

Gyllene handbojor är verktyg som ett företag använder för att hålla folk lojala eller uppmuntra dem att stanna hos företaget. De används vanligtvis med nyckelpersoner när ett företag oroar sig för att förlora anställda eller har ett specifikt behov av att behålla vissa anställda under en viss tid. De kan ta ett antal olika former beroende på företaget och situationen. De är vanligtvis inte uttryckligen märkta som gyllene handbojor och anställda kan pressas att acceptera dem.

Klassiskt tar gyllene handbojor form av incitamentsprogram för anställda. Medan många företag ger incitament som betald ledighet, aktieoptioner och betalningar i pensionsplaner, gyllene handbojor upp dessa incitament. Arbetsgivare kan erbjuda att betala för extra utbildning, öka aktieoptioner och vidta andra åtgärder för att uppmuntra en anställd att stanna. Incitamenten är strukturerade på ett sådant sätt att de anställda belönas för att stanna längre och kan bli straffade för att de lämnar.

Ibland kommer anställda som lämnar tidigt att krävas tillbaka förmåner eller inte ha fullt ut optioner. Detta fungerar som ett hämmande sätt att lämna genom att straffa anställda som inte slutför villkor som fastställts av företaget. På samma sätt kan företag också begära att incitament återbetalas om anställda lämnar före ett visst datum. Till exempel kan arbetsgivare erbjuda att betala för anställda att gå tillbaka till skolan efter att de har jobbat i minst fem år, men kräver återbetalning om den anställd lämnar inom fem år efter att ha slutat skolan.

Vissa anställda tycker att gyllene handbojor är helt acceptabla. De kan vara mycket nöjda med ett företag och har för avsikt att göra sitt arbete där till en livslång karriär. För dem finns det ingen anledning att inte acceptera sådana incitament, och att faktiskt acceptera de gyllene handbojorna kan öka lönen och pensionsförmånerna avsevärt. Dessa anställda kan använda incitamenten till sin fördel när de bygger sin karriär inom företaget.

Andra anställda kan finna dem mer frustrerande eller begränsande. Att inte vilja förlora eller återbetala förmåner kan tvinga människor att avslå erbjudanden om bättre jobb och kan avskräcka människor från att leta efter olika typer av arbete. Vissa anställda ångrar senare att de accepterade de förmåner som erbjuds av ett företag och fruktade att de begränsade sin karriär genom att acceptera de kortvariga fördelarna med förmånerna. Vissa företag erbjuder kortvariga gyllene handbojor som en förfrågan om att stanna i sex extra månader för att få en extra förmån, att hitta en balans mellan att fånga människor med företaget under en längre period och att förlora nyckelpersoner när de behövs mest.