O que são algemas douradas?
As algemas douradas são ferramentas que uma empresa usa para manter as pessoas leais ou incentivá -las a ficar com a empresa. Eles geralmente são usados com funcionários -chave quando uma empresa está preocupada em perder funcionários ou tem uma necessidade específica de reter funcionários específicos por um período definido. Eles podem assumir várias formas diferentes, dependendo da empresa e da situação. Eles geralmente não são explicitamente rotulados como algemas douradas e os funcionários podem ser pressionados a aceitá -los. Enquanto muitas empresas fornecem incentivos como férias remuneradas, opções de ações e pagamentos em planos de aposentadoria, algemas douradas sob esses incentivos. Os empregadores podem se oferecer para pagar por educação extra, aumentar as opções de ações e tomar outras medidas para incentivar um funcionário a ficar. Os incentivos são estruturados de tal maneira que os funcionários serão recompensados por ficarem mais tempo e podem ser penalizados por partir.
Às vezes, empoOs yees que partirem mais cedo serão obrigados a pagar benefícios de volta ou não terão opções de ações totalmente adquiridas. Isso serve como um desincentivo para sair, punindo os funcionários que não terminam os termos estabelecidos pela empresa. Da mesma forma, as empresas também podem solicitar que os incentivos sejam pagos se os funcionários partirem antes de uma determinada data. Por exemplo, os empregadores podem se oferecer para pagar para que os funcionários voltem à escola depois de trabalharem há pelo menos cinco anos, mas exigem reembolso se o funcionário sair dentro de cinco anos depois de terminar a escola.
Alguns funcionários acham algemas douradas perfeitamente aceitáveis. Eles podem estar muito felizes com uma empresa e com a intenção de fazer seu trabalho lá uma carreira ao longo da vida. Para eles, não há razão para não aceitar tais incentivos e, de fato, aceitar as algemas douradas pode aumentar significativamente os benefícios salariais e de aposentadoria. Esses funcionários podem usar os incentivos à sua vantagemidade como eles constroem suas carreiras dentro da empresa.
Outros funcionários podem achá -los mais frustrantes ou limitantes. Não querer perder ou pagar benefícios pode forçar as pessoas a recusar ofertas de melhores empregos e podem desencorajar as pessoas de procurar diferentes tipos de trabalho. Mais tarde, alguns funcionários se arrependem de aceitar os benefícios oferecidos por uma empresa, temendo que limitassem suas carreiras, aceitando as vantagens de curto prazo dos benefícios. Algumas empresas oferecem algemas douradas de curto prazo, como um pedido para ficar por seis meses extras para um benefício adicional, alcançando um equilíbrio entre prender as pessoas com a empresa por um período prolongado e perder os funcionários-chave quando são mais necessários.