O que são algemas douradas?
Algemas douradas são ferramentas que uma empresa usa para manter as pessoas leais ou incentivá-las a permanecer na empresa. Eles geralmente são usados com funcionários importantes quando uma empresa está preocupada com a perda de funcionários ou tem uma necessidade específica de reter funcionários específicos por um período de tempo definido. Eles podem assumir várias formas diferentes, dependendo da empresa e da situação. Eles geralmente não são explicitamente rotulados como algemas douradas e os funcionários podem ser pressionados a aceitá-las.
Classicamente, as algemas douradas assumem a forma de programas de incentivo aos funcionários. Embora muitas empresas ofereçam incentivos, como férias remuneradas, opções de ações e pagamentos em planos de aposentadoria, o ouro algema esses incentivos. Os empregadores podem se oferecer para pagar por educação extra, aumentar as opções de ações e tomar outras medidas para incentivar um funcionário a ficar. Os incentivos são estruturados de forma que os funcionários sejam recompensados por ficarem mais tempo e possam ser penalizados por sair.
Às vezes, os funcionários que saem mais cedo precisam pagar os benefícios de volta ou não terão as opções de ações totalmente investidas. Isso serve como um desincentivo para sair, punindo os funcionários que não terminam os termos estabelecidos pela empresa. Da mesma forma, as empresas também podem solicitar que os incentivos sejam pagos se os funcionários saírem antes de uma certa data. Por exemplo, os empregadores podem oferecer-se para pagar para que os funcionários voltem à escola depois de trabalharem por pelo menos cinco anos, mas exigirão reembolso se o empregado sair dentro de cinco anos após terminar a escola.
Alguns funcionários acham as algemas de ouro perfeitamente aceitáveis. Eles podem estar muito felizes com uma empresa e com a intenção de fazer seu trabalho lá uma carreira ao longo da vida. Para eles, não há razão para não aceitar tais incentivos e, de fato, aceitar as algemas de ouro pode aumentar significativamente os salários e benefícios de aposentadoria. Esses funcionários podem usar os incentivos em proveito próprio à medida que constroem suas carreiras dentro da empresa.
Outros funcionários podem considerá-los mais frustrantes ou limitadores. Não querer perder ou pagar benefícios pode forçar as pessoas a recusar ofertas de empregos melhores e desencorajar as pessoas a procurar diferentes tipos de trabalho. Alguns funcionários mais tarde se arrependem de aceitar os benefícios oferecidos por uma empresa, temendo que limitem suas carreiras ao aceitar as vantagens de curto prazo dos benefícios. Algumas empresas oferecem algemas de ouro de curto prazo, como um pedido de permanência por seis meses extras para um benefício adicional, estabelecendo um equilíbrio entre prender as pessoas na empresa por um período prolongado e perder funcionários importantes quando mais são necessários.