황금 수갑은 무엇입니까?

골든 수갑은 회사가 사람들을 충성하거나 회사와 함께 지내도록 격려하는 데 사용하는 도구입니다. 이들은 회사가 직원을 잃는 것에 대해 우려하거나 특정 직원을 정해진 시간 동안 특정 직원을 유지해야 할 때 일반적으로 주요 직원과 함께 사용됩니다. 회사와 상황에 따라 여러 가지 다른 형태를 취할 수 있습니다. 그들은 일반적으로 황금 수갑으로 명시 적으로 표시되지 않으며 직원들은 그들을 받아들이도록 압력을 가할 수 있습니다.

고전적으로 황금 수갑은 직원 인센티브 프로그램의 형태를 취합니다. 많은 회사들이 유급 휴가, 주식 옵션 및 퇴직 계획에 대한 지불과 같은 인센티브를 제공하지만, 황금 수갑은 이러한 인센티브를 강화합니다. 고용주는 추가 교육 비용을 지불하고 주식 옵션을 늘리며 직원이 머무르도록 장려하기 위해 다른 조치를 취할 수 있습니다. 인센티브는 직원들이 더 오래 머무르는 것에 대한 보상을 받고 떠나는 것에 대해 처벌을받을 수있는 방식으로 구성됩니다.

때때로, Emplo일찍 떠나는 YEES는 혜택을 상환해야하거나 주식 옵션이 완전히 투자되지 않습니다. 이는 회사가 시작한 약관을 마치지 않는 직원을 처벌함으로써 떠나는 데 비해 불만을 갖는 역할을합니다. 마찬가지로, 회사는 특정 날짜 이전에 직원이 떠나면 인센티브가 상환되도록 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원이 5 년 이상 일한 후 학교로 돌아가도록 비용을 지불 할 것을 제안 할 수 있지만, 학교를 마치고 5 년 이내에 직원이 출발하면 상환이 필요합니다.

일부 직원들은 황금 수갑을 완벽하게 수용 할 수 있습니다. 그들은 회사에 매우 만족할 수 있으며 그곳에서 일을 평생 경력으로 만들려고합니다. 그들에게는 그러한 인센티브를 받아들이지 않을 이유가 없으며, 실제로 황금 수갑을 받아들이는 것은 급여와 퇴직 혜택을 크게 증가시킬 수 있습니다. 이 직원들은 인센티브를 자신의 이점에 사용할 수 있습니다그들이 회사 내에서 경력을 쌓을 때 나이.

다른 직원들은 더 실망 스럽거나 제한적인 것을 발견 할 수 있습니다. 혜택을 잃거나 상환하기를 원하지 않으면 사람들이 더 나은 직업 제안을 거절하고 사람들이 다른 종류의 일을 찾지 못하게 할 수 있습니다. 일부 직원들은 나중에 회사가 제공하는 혜택을 받아들이는 것을 후회하며, 혜택의 단기 장점을 받아들이서 경력을 제한 할까봐 두려워합니다. 일부 회사는 추가 혜택을 위해 6 개월 동안 추가로 머무르는 요청과 같은 단기 황금 수갑을 제공하며, 장기간 회사와 사람들을 갇히고 가장 필요할 때 주요 직원을 잃는 것 사이의 균형을 맞 춥니 다.

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