황금 수갑이란 무엇입니까?

골든 수갑은 회사가 사람들을 충성하게 유지하거나 회사에 머 무르도록 격려하기 위해 사용하는 도구입니다. 회사는 직원을 잃는 것에 대해 우려하거나 정해진 기간 동안 특정 직원을 유지해야 할 특별한 필요가있을 때 주로 주요 직원과 함께 사용됩니다. 회사와 상황에 따라 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 그들은 일반적으로 황금 수갑으로 명시 적으로 표시되어 있지 않으며 직원들은 그것을 받아들이도록 압력을받을 수 있습니다.

일반적으로 황금 수갑은 직원 인센티브 프로그램의 형태를 취합니다. 많은 회사들이 유급 휴가, 주식 옵션 및 퇴직 계획에 대한 지불과 같은 인센티브를 제공하지만, 황금 수갑은 이러한 인센티브를 높입니다. 고용주는 추가 교육 비용을 지불하고 재고 옵션을 늘리며 직원의 체류를 장려하기위한 다른 조치를 취할 수 있습니다. 인센티브는 직원들이 더 오래 머무는 것에 대한 보상을 받고 떠나는 것에 대한 처벌을받을 수있는 방식으로 구성됩니다.

때로는 일찍 퇴근하는 직원은 급여를 상환해야하거나 주식 옵션을 완전히 상실하지 않을 수도 있습니다. 이는 회사가 정한 조건을 마치지 않은 종업원을 처벌함으로써 퇴근에 대한 보상이되지 않습니다. 마찬가지로, 회사는 직원이 특정 날짜 이전에 떠나면 인센티브를 상환하도록 요청할 수도 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원이 5 년 이상 근무한 후 학교로 돌아 가기 위해 비용을 지불 할 것을 제안하지만, 직원이 학교를 마친 후 5 년 이내에 퇴근하면 상환해야합니다.

일부 직원은 황금 수갑을 완벽하게 수용합니다. 그들은 회사에 매우 만족하고 일생 동안 경력을 쌓으려고합니다. 그들에게는 그러한 인센티브를 받아들이지 않을 이유가 없으며 실제로 황금 수갑을 받아들이면 급여와 퇴직 수당을 크게 증가시킬 수 있습니다. 이 직원들은 회사 내에서 경력을 쌓을 때 인센티브를 유리하게 활용할 수 있습니다.

다른 직원들은 더 실망하거나 제한적이라고 생각할 수 있습니다. 실업 급여를 상실하거나 상환하기를 원하지 않으면 사람들이 더 나은 일자리를 제안하지 못하게하고 사람들이 다른 종류의 일자리를 찾지 못하게 할 수 있습니다. 일부 직원은 나중에 회사가 제공하는 혜택을받는 것을 후회하며 혜택의 단기적인 이점을 받아들임으로써 경력이 제한되는 것을 두려워합니다. 일부 회사는 추가 혜택을 받기 위해 6 개월 더 머 무르라는 요청과 같은 단기적인 황금 수갑을 제공하여 장기적으로 회사에 사람들을 붙잡는 것과 가장 필요할 때 핵심 직원을 잃는 것 사이의 균형을 유지합니다.