Jaké jsou nejlepší pohovorové otázky pro zaměstnavatele?

Rozhovory mohou být pro tazatele stejně nervózní jako pro potenciálního zaměstnance. Rozhodnutí o najímání mohou ovlivnit celý profil společnosti pro nadcházející roky, což z pohovoru učiní rozhodující proces. Nejlepší otázky, které zaměstnavatelé kladou na pohovor, pomohou osvětlit charakter dotazovaného a zároveň umožní zaměstnavateli hledat potenciální červené vlajky.

Některé otázky týkající se rozhovorů pro zaměstnavatele se mohou zdát pustě klišé, ale mohou vracet nesmírně důležité informace. Jedním z příkladů tohoto typu otázek je dotaz na téma rozhovoru, proč opustil předchozí zaměstnání. Pokud to otevře záplavy na seznamu stížností na předchozí manažery, kancelářské drby a obecnou tragickou situaci, ve které osoba, která vyprávěla příběh, byla nešťastnou obětí: pozor! Ve většině pracovních míst je důležité být obezřetní a diskrétní, i když mluvíme o již relevantních situacích. Uchazeč o zaměstnání, který je ochoten bezvýsledně vyhodit své minulé zaměstnavatele, bude s největší pravděpodobností připraven připravit to samé s budoucím zaměstnáním.

Někteří lidé budou své životopisy doplňovat dovednostmi a školením, aby to vypadalo, že jsou lépe připraveni. Pečlivé dotazy na pohovor pro zaměstnavatele mohou pomoci vyloučit ty, kteří přidali trochu navíc do oblasti „kvalifikace“ životopisu. Pokud osoba tvrdí, že má znalosti o operačním systému nebo počítačovém programu, zeptejte se na jeho školení a na to, jak hodnotí odborné znalosti dané záležitosti. Mnoho lidí bude upřímných a tvrdí, že mají jen základní znalosti a nejsou odborníky, ale dávejte si pozor na ty, kteří, jak se zdá, mají jen vágní znalosti a snaží se je zakrýt. Pokud je dovednost nezbytnou součástí práce, může se špatné rozhodnutí o najímání vrátit k pronásledování zaměstnavatelů.

Obě strany rozhovoru si mohou navzájem udělat disservice tancem kolem finančních otázek. Rozhovorové otázky pro zaměstnavatele musí být upřímné a upřímné v tomto tématu, aby nedošlo ke startu se zmatenými očekáváními. Zeptejte se, co uchazeč o zaměstnání považuje za spravedlivý plat, a zda on nebo ona vyžaduje dávky. Buďte upřímní ohledně firemní politiky a pokuste se vyhnout vedoucím kandidátům na sliby výhod a bonusů, které ve skutečnosti neexistují. Zavádějící v tomto problému může vytvořit okamžitý boj mezi zaměstnancem a jeho šéfem.

Někteří odborníci navrhují, aby se pokusili zjistit, proč je kandidát na tuto pozici nadšený a co si myslí, že bude o práci zajímavý. To může pomoci posoudit, jak kandidát pochopil tuto pozici, a může to pomoci zdůraznit ty, kteří mají o práci velký zájem. Když se z pohovorových otázek pro zaměstnavatele může stát skutečný rozhovor o práci, může být dobrým znamením, že byl nalezen správný kandidát.