Jaké jsou nejlepší otázky v pohovoru pro zaměstnavatele?

Rozhovory

Rozhovory mohou být pro tazatele jako nervové obtěžování jako pro potenciálního zaměstnance. Rozhodnutí o najímání může ovlivnit celý profil společnosti pro nadcházející roky, což činí rozhovor zásadně důležitým procesem. Nejlepší otázky v pohovoru, které se zaměstnavatelé zeptají, pomohou osvětlit charakter dotazovaného a zároveň umožní zaměstnavateli hledat potenciální červené vlajky.

Některé otázky o rozhovoru pro zaměstnavatele se mohou zdát zpustošeně klišé, ale mohou se vrátit nesmírně důležité informace. Jedním z příkladů tohoto typu otázky je položit předmět rozhovoru, proč opustil předchozí zaměstnání. Pokud to otevře záplavy na seznamu stížností na předchozí manažery, drby v kanceláři a obecnou tragickou situaci, ve které osoba vyprávějící příběh byla nešťastná obětí: Dejte si pozor! Ve většině pracovních míst je důležité být obezřetný a diskrétní, i když mluví o již relevantních situacích. Kandidát na zaměstnání, který je ochoten bezvýhradně odcizit jeho minulostPloyers budou s největší pravděpodobností připraveni udělat to samé s budoucí prací.

Někteří lidé budou vypracovat své životopisy s dovednostmi a školením, aby to vypadalo, že jsou lépe připraveni. Pečlivé otázky pro zaměstnavatele mohou pomoci vyloučit ty, kteří přidali trochu navíc do oblasti „kvalifikace“ životopisu. Pokud osoba požaduje znalosti operačního systému nebo počítačového programu, zeptejte se na jeho školení a na to, jak by ohodnotil odborné znalosti problému. Mnoho lidí bude upřímné a řekne, že mají jen základní znalosti a nejsou odborníky, ale dejte si pozor na ty, kteří se zdá, že mají jen vágní znalosti a snaží se to zakrýt. Pokud je dovednost nezbytnou součástí práce, může se špatné rozhodnutí o náboru vrátit k pronásledování zaměstnavatelů.

Obě strany v rozhovoru mohou navzájem udělat službu tancem kolem finančních otázek. Dotazy v rozhovoru pro zaměstnavatele musí být FranK a čestné k tomuto tématu, aby se vyhnulo začátku zmatených očekávání. Zeptejte se, co uchazeč o zaměstnání cítí, je spravedlivý plat a zda vyžaduje výhody. Buďte upřímní ohledně firemní politiky a pokuste se vyhnout předním kandidátům s přísliby výhod a bonusů, které ve skutečnosti neexistují. Být zavádějící v této záležitosti může vytvořit okamžitý rancor mezi zaměstnancem a jeho šéfem.

Někteří odborníci navrhují pokusit se zjistit, proč je kandidát nadšený z této pozice a co si myslí, že bude o práci zajímavé. To může pomoci posoudit porozumění pozici kandidáta a může pomoci zdůraznit ty, kteří mají o práci horlivý zájem. Když se otázky týkající se rozhovoru pro zaměstnavatele mohou proměnit v skutečnou konverzaci o práci, může to být dobré známky toho, že byl nalezen správný kandidát.