Vilka är de bästa intervjufrågorna för arbetsgivarna?

Intervjuer kan vara lika nervtäckande för intervjuaren som för den blivande anställden. Anställningsbeslut kan påverka hela företagets profil under många år framöver, vilket gör intervjun till en avgörande viktig process. De bästa intervjufrågorna för arbetsgivarna att ställa hjälper till att belysa intervjuarens karaktär, samtidigt som arbetsgivaren kan leta efter potentiella röda flaggor.

Vissa intervjufrågor för arbetsgivare kan tyckas ödesklisjé, men kan ge extremt viktig information. Ett exempel på denna typ av fråga är att fråga intervjuämnet varför han eller hon lämnade ett tidigare jobb. Om detta öppnar översvämningsgrindarna på en lista över klagomål på tidigare chefer, kontorsskvaller och en allmän tragisk situation där personen som berättade var det olyckliga offeret: se upp! I de flesta jobb är det viktigt att vara omsorgsfull och diskret, även om man inte längre talar om relevanta situationer. En jobbkandidat som är villig att utan förbehåll skräpa sina tidigare arbetsgivare är troligtvis redo att göra detsamma med ett framtida jobb.

Vissa människor kommer att tävla sin CV med färdigheter och utbildning för att det ska se ut som om de är bättre förberedda. Omhändertagna intervjufrågor för arbetsgivare kan hjälpa till att tappa bort dem som har lagt till lite extra till "kvalifikationsområdet" i ett CV. Om en person hävdar kunskap om ett operativsystem eller datorprogram, fråga om hans eller hennes utbildning och hur han eller hon skulle betygsätta expertis i frågan. Många människor kommer att vara ärliga och säga att de bara har en grundläggande kunskap och inte är experter, men se upp för dem som verkar bara ha en vag kunskap och försöka täcka det. Om färdigheten är en nödvändig del av jobbet, kan ett dåligt anställningsbeslut komma tillbaka för att hemsöka arbetsgivare.

Båda sidor i en intervju kan göra varandra en kärlek genom att dansa runt ekonomiska frågor. Intervjufrågor för arbetsgivare måste vara uppriktiga och ärliga i detta ämne för att undvika att börja med förvirrade förväntningar. Fråga vad den arbetssökande tycker är en rättvis lön och om han eller hon behöver förmåner. Var ärlig om företagets policy och försök undvika att leda kandidater med löften om fördelar och bonusar som inte riktigt finns. Att vara vilseledande i denna fråga kan skapa en omedelbar rancor mellan en anställd och hans eller hennes chef.

Vissa experter föreslår att man försöker ta reda på varför en kandidat är upphetsad om denna position och vad han eller hon tycker kommer att vara intressant om jobbet. Detta kan hjälpa till att mäta kandidatens förståelse av positionen och kan hjälpa till att lyfta fram dem som har ett stort intresse för arbetet. När intervjufrågor för arbetsgivare kan förvandlas till en äkta konversation om arbetet kan det vara ett bra tecken på att rätt kandidat har befunnits.