Jakie są najlepsze pytania dla pracodawców?

Wywiady mogą być tak nerwowe dla ankietera, jak dla potencjalnego pracownika. Decyzje dotyczące zatrudniania może wpływać na cały profil firmy przez wiele lat, co czyni wywiad jest niezwykle ważnym procesem. Najlepsze pytania do rozmowy dla pracodawców pomogą oświetlić charakter rozmówcy, jednocześnie umożliwiając pracodawcy poszukiwanie potencjalnych czerwonych flag.

Niektóre pytania dotyczące wywiadu dla pracodawców mogą wydawać się desolancko banalne, ale mogą zwrócić niezwykle ważne informacje. Jednym z przykładów tego rodzaju pytania jest pytanie, w jaki opuścił poprzednią pracę. Jeśli to otworzy wrota powodzi na liście skarg na poprzednich menedżerów, plotki biurowe i ogólną tragiczną sytuację, w której osoba opowiadająca historię była nieszczęsną ofiarą: Uważaj! W większości prac ważne jest, aby być ostrożnym i dyskretnym, nawet gdy mówisz o nie istotnych sytuacjach. Kandydat do pracy, który jest gotów bez zastrzeżeń do wyrzucenia swojej przeszłościPiloyers najprawdopodobniej będą gotowi zrobić to samo z przyszłą pracą.

Niektórzy ludzie wybiją swoje życiorys z umiejętnościami i treningiem, aby wyglądały na lepiej przygotowane. Ostrożne pytania dotyczące wywiadu dla pracodawców mogą pomóc w wyeliminowaniu tych, którzy dodali trochę dodatkowo do obszaru „kwalifikacji” CV. Jeśli dana osoba twierdzi, że znajomość systemu operacyjnego lub programu komputerowego zapytaj o jego szkolenie oraz o tym, jak oceniłaby wiedzę specjalistyczną problemu. Wiele osób będzie uczciwych i powie, że mają tylko podstawową wiedzę i nie są ekspertami, ale uważaj na tych, którzy wydają się mieć tylko niejasną wiedzę i próbują ją ukryć. Jeśli umiejętność jest niezbędną częścią pracy, zła decyzja o zatrudnieniu może wrócić do prześladowania pracodawców.

Obie strony w wywiadzie mogą wykonywać się nawzajem, tańcząc wokół pytań finansowych. Pytania dotyczące rozmowy dla pracodawców muszą być FranK i szczerze w tym temacie, aby uniknąć zaczynania od zdezorientowanych oczekiwań. Zapytaj, co uważa za osobę poszukującą pracy, to uczciwe pensję i czy on lub ona potrzebuje świadczeń. Ucznij szczerze w kwestii polityki firmy i staraj się unikać wiodących kandydatów z obietnicami korzyści i premii, które tak naprawdę nie istnieją. Wprowadzanie w błąd w tej sprawie może stworzyć natychmiastową urazę między pracownikiem a jego szefem.

Niektórzy eksperci sugerują, aby dowiedzieć się, dlaczego kandydat jest podekscytowany tym stanowiskiem i tym, co według niego będzie interesujące w tej pracy. Może to pomóc w zrozumieniu zrozumienia przez kandydata stanowiska i może pomóc w podkreśleniu tych, którzy są bardzo zainteresowani pracą. Gdy pytania dotyczące wywiadu dla pracodawców mogą zamienić się w prawdziwą rozmowę na temat pracy, może być dobrym znakiem, że zlokalizowano odpowiedniego kandydata.