Jakie są najlepsze pytania do wywiadu dla pracodawców?
Wywiady mogą być równie denerwujące dla ankietera, jak i dla potencjalnego pracownika. Decyzje dotyczące zatrudnienia mogą wpływać na cały profil firmy w nadchodzących latach, co czyni rozmowę niezwykle ważnym procesem. Najlepsze pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą zadać pracodawcy, pomogą rozjaśnić charakter rozmówcy, jednocześnie umożliwiając pracodawcy poszukiwanie potencjalnych czerwonych flag.
Niektóre pytania do pracodawców na rozmowę kwalifikacyjną mogą wydawać się banalnie banalne, ale mogą zwrócić niezwykle ważne informacje. Jednym z przykładów tego rodzaju pytań jest pytanie rozmówcy, dlaczego opuścił poprzednią pracę. Jeśli to otworzy wrota do listy skarg na poprzednich menedżerów, plotek biurowych i ogólnej tragicznej sytuacji, w której osoba opowiadająca historię była nieszczęśliwą ofiarą: strzeż się! W większości miejsc pracy należy zachować ostrożność i dyskrecję, nawet gdy mówi się o nieistotnych sytuacjach. Kandydat na stanowisko, który jest skłonny do bezwartościowego wyrzucenia swoich byłych pracodawców, najprawdopodobniej będzie gotowy zrobić to samo z przyszłą pracą.
Niektóre osoby uzupełnią swoje CV umiejętnościami i szkoleniami, aby wyglądały na lepiej przygotowane. Dokładne pytania do pracodawcy na rozmowę kwalifikacyjną mogą pomóc odrzucić tych, którzy dodali nieco więcej w obszarze „kwalifikacji” CV. Jeśli dana osoba twierdzi, że zna system operacyjny lub program komputerowy, zapytaj o jej szkolenie i jak oceni on wiedzę specjalistyczną na temat problemu. Wiele osób będzie uczciwych i powie, że mają tylko podstawową wiedzę i nie są ekspertami, ale uważaj na tych, którzy wydają się mieć tylko niejasną wiedzę i starają się ją ukryć. Jeśli umiejętność jest niezbędną częścią pracy, zła decyzja o zatrudnieniu może wrócić do nawiedzania pracodawców.
Obie strony w wywiadzie mogą sobie nawzajem wyrządzić krzywdę, tańcząc wokół pytań finansowych. Pytania do pracodawców dotyczące wywiadu muszą być szczere i uczciwe w tym temacie, aby uniknąć rozpoczynania od pomieszanych oczekiwań. Zapytaj, co osoba poszukująca pracy uważa za godziwe wynagrodzenie i czy potrzebuje on świadczeń. Bądź uczciwy w kwestii polityki firmy i staraj się unikać wiodących kandydatów z obietnicami korzyści i bonusów, które tak naprawdę nie istnieją. Wprowadzanie w błąd w tej kwestii może wywołać natychmiastową urazę między pracownikiem a jego szefem.
Niektórzy eksperci sugerują, aby spróbować dowiedzieć się, dlaczego kandydat jest podekscytowany tym stanowiskiem i tym, co według niego będzie interesujące w tej pracy. Może to pomóc ocenić zrozumienie stanowiska przez kandydata i może pomóc wyróżnić tych, którzy są żywo zainteresowani pracą. Kiedy pytania do pracodawcy na rozmowę kwalifikacyjną mogą przerodzić się w prawdziwą rozmowę na temat pracy, może to być dobry znak, że został znaleziony odpowiedni kandydat.