고용주에게 가장 좋은 면접 질문은 무엇입니까?

인터뷰는 예상 직원과 마찬가지로 면접관에게 신경을 자극하는 것일 수 있습니다. 채용 결정은 향후 몇 년 동안 회사의 전체 프로필에 영향을 미쳐 인터뷰를 결정적으로 중요하게 만듭니다. 고용주가 묻는 최고의 인터뷰 질문은 인터뷰 대상의 성격을 밝히는 데 도움이되며 고용주는 잠재적 인 적기를 찾을 수 있습니다.

고용주에 대한 일부 면접 질문은 절망적으로 보이지만 매우 중요한 정보를 반환 할 수 있습니다. 이러한 유형의 질문의 한 예는 인터뷰 대상에게 왜 이전 직장을 그만두 었는지 묻는 것입니다. 이것이 이전 관리자, 사무실 험담 및 이야기를 전하는 사람이 불행한 희생자였던 일반적인 비극에 대한 불만 목록에 대한 수문을 열면 조심하십시오! 대부분의 직업에서 더 이상 관련이없는 상황에 대해 이야기 할 때에도 신중하고 신중해야합니다. 자신의 과거 고용주를 무심코 휴지통에 버리고 자하는 구직자는 미래의 직업과 같은 일을 할 준비가되어있을 것입니다.

어떤 사람들은 자신의 이력서를 기술과 훈련으로 채워서 더 잘 준비된 것처럼 보이게 할 것입니다. 고용주를위한 면접 질문은 이력서의 "자격"영역에 약간의 추가를 가한 사람들을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다. 운영 체제 또는 컴퓨터 프로그램에 대한 지식이 있다고 주장하는 사람은 자신의 교육 및 문제에 대한 전문 지식을 평가하는 방법에 대해 문의하십시오. 많은 사람들이 정직하고 기본 지식 만 가지고 있으며 전문가가 아니라고 말하지만 모호한 지식 만있는 것으로 보이는 사람들을 조심해서 다루려고합니다. 기술이 직무에 필요한 부분 인 경우 고용 결정을 잘못하면 고용주를 괴롭힐 수 있습니다.

인터뷰에서 양측은 재정 문제를 중심으로 춤을 추면서 서로에게 불쾌감을 줄 수 있습니다. 혼란스러운 기대로 시작하지 않도록 고용주를위한 면접 질문은이 주제에 대해 솔직하고 정직해야합니다. 구직자가 느끼는 것이 공정한 급여인지, 그리고 급여가 필요한지 물어보십시오. 회사 정책에 정직하고, 실제로 존재하지 않는 혜택과 보너스에 대한 약속으로 주요 후보자를 피하십시오. 이 문제에 대해 오도하는 것은 직원과 상사 사이에 즉각적인 근거가 될 수 있습니다.

일부 전문가들은 후보자가이 직책에 대해 흥분하는 이유와 그 직무에 대해 흥미로운 점을 알아 내려고 제안합니다. 이것은 후보의 위치에 대한 이해를 측정하는 데 도움이 될 수 있으며, 작업에 관심이있는 사람들을 강조하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주에 대한 면접 질문이 그 일에 대해 진정한 대화로 바뀔 수 있다면, 올바른 후보자가 있다는 것이 좋은 신호일 수 있습니다.