Quelles sont les meilleures questions d'entrevue pour les employeurs?
Les entretiens peuvent être aussi éprouvants pour l'intervieweur que pour l'employé potentiel. Les décisions d'embauche peuvent influencer le profil complet d'une entreprise pour les années à venir, faisant de l'entretien un processus d'une importance cruciale. Les meilleures questions d'entrevue que les employeurs pourront poser aideront à éclairer le personnage de l'interviewé, tout en lui permettant de rechercher d'éventuels drapeaux rouges.
Certaines questions d’entrevue pour les employeurs peuvent sembler désolées, mais peuvent renvoyer des informations extrêmement importantes. Un exemple de ce type de question est de demander au sujet de l’entrevue pourquoi il ou elle a quitté un emploi précédent. Si cela ouvre la porte à une liste de plaintes à propos de dirigeants précédents, de commérages dans les bureaux et d'une situation tragique générale dans laquelle la personne racontant l'histoire était la victime malheureuse: méfiez-vous! Dans la plupart des emplois, il est important d'être circonspect et discret, même lorsqu'il est question de situations qui ne sont plus d'actualité. Un candidat à un poste qui est prêt à éliminer sans réserve ses anciens employeurs sera probablement prêt à faire de même avec un futur emploi.
Certaines personnes vont compléter leur curriculum vitae avec les compétences et la formation nécessaires pour donner l'impression qu'elles sont mieux préparées. Des questions d'entrevue soignées pour les employeurs peuvent aider à éliminer ceux qui ont ajouté un élément supplémentaire à la zone «qualifications» d'un CV. Si une personne affirme connaître un système d'exploitation ou un programme informatique, renseignez-vous sur sa formation et sur son évaluation de l'expertise en la matière. Beaucoup de gens seront honnêtes et diront qu’ils n’ont que des connaissances de base et qu’ils ne sont pas des experts, mais faites attention à ceux qui ne semblent avoir qu’une connaissance vague et essayez de les dissimuler. Si la compétence est une partie nécessaire du travail, une mauvaise décision d’embauche peut revenir hanter les employeurs.
Dans une interview, les deux parties peuvent se faire du tort en discutant de questions financières. Les questions d’entrevue pour les employeurs doivent être franches et honnêtes sur ce sujet pour éviter de partir avec des attentes confuses. Demandez ce que le demandeur d'emploi estime être un salaire juste et s'il a besoin d'avantages. Soyez honnête à propos de la politique de votre entreprise et évitez d’engager les candidats avec des promesses d’avantages et de primes inexistantes. Être trompeur sur cette question peut créer une rancœur instantanée entre un employé et son patron.
Certains experts suggèrent d'essayer de découvrir pourquoi un candidat est enthousiasmé par ce poste et par ce qu'il pense être intéressant pour le poste. Cela peut aider à évaluer la compréhension du candidat par rapport à la position et peut également aider à mettre en évidence ceux qui ont un vif intérêt pour le travail. Lorsque les questions de l’entrevue destinées aux employeurs peuvent se transformer en une véritable conversation sur le travail, cela peut être un bon signe que le bon candidat a été localisé.