Was sind die besten Interviewfragen für Arbeitgeber?

Interviews können für den Interviewer genauso nervenaufreibend sein wie für den potenziellen Mitarbeiter. Einstellungsentscheidungen können das gesamte Profil eines Unternehmens über Jahre hinweg beeinflussen, sodass das Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung ist. Die besten Interviewfragen für Arbeitgeber helfen dabei, den Charakter des Befragten zu beleuchten, und ermöglichen es dem Arbeitgeber, nach potenziellen roten Fahnen zu suchen.

Einige Interviewfragen für Arbeitgeber mögen trostlos klischeehaft erscheinen, liefern jedoch möglicherweise äußerst wichtige Informationen. Ein Beispiel für diese Art von Frage ist die Frage an das Interviewthema, warum es eine frühere Stelle verlassen hat. Wenn dies die Schleusen für eine Liste von Beschwerden über frühere Manager, Büroklatsch und eine allgemeine tragische Situation öffnet, in der die Person, die die Geschichte erzählt, das unglückliche Opfer war: Vorsicht! In den meisten Berufen ist es wichtig, umsichtig und diskret zu sein, auch wenn nicht mehr relevante Situationen angesprochen werden. Ein Bewerber, der bereit ist, seine oder ihre früheren Arbeitgeber vorbehaltlos in den Müll zu werfen, ist höchstwahrscheinlich bereit, dies auch für einen zukünftigen Job zu tun.

Einige Leute füllen ihre Lebensläufe mit Fähigkeiten und Schulungen, um den Eindruck zu erwecken, dass sie besser vorbereitet sind. Sorgfältige Interviewfragen für Arbeitgeber können dabei helfen, diejenigen auszumerzen, die dem Bereich „Qualifikationen“ eines Lebenslaufs etwas mehr hinzugefügt haben. Wenn eine Person Kenntnisse über ein Betriebssystem oder ein Computerprogramm anfordert, erkundigen Sie sich nach ihrer Schulung und wie sie das Fachwissen zu diesem Thema einschätzen würde. Viele Leute werden ehrlich sein und sagen, dass sie nur ein Grundwissen haben und keine Experten sind, aber achten Sie auf diejenigen, die nur ein vages Wissen zu haben scheinen und versuchen, es zu vertuschen. Wenn die Fähigkeit ein notwendiger Teil des Jobs ist, kann eine schlechte Einstellungsentscheidung die Arbeitgeber verfolgen.

Beide Seiten in einem Interview können sich gegenseitig einen schlechten Dienst erweisen, indem sie um finanzielle Fragen tanzen. Interviewfragen für Arbeitgeber müssen offen und ehrlich zu diesem Thema sein, um nicht mit verwirrten Erwartungen zu beginnen. Fragen Sie, was der Arbeitssuchende für ein angemessenes Gehalt hält und ob er Leistungen benötigt. Seien Sie ehrlich in Bezug auf die Unternehmenspolitik und vermeiden Sie es, Kandidaten mit Versprechungen von Vorteilen und Boni anzuführen, die es nicht wirklich gibt. In dieser Angelegenheit irreführend zu sein, kann zu einem sofortigen Groll zwischen einem Mitarbeiter und seinem Chef führen.

Einige Experten schlagen vor, herauszufinden, warum ein Kandidat von dieser Position begeistert ist und was er oder sie für interessant hält. Dies kann dazu beitragen, das Verständnis des Kandidaten für die Position einzuschätzen und diejenigen hervorzuheben, die ein starkes Interesse an der Arbeit haben. Wenn aus Interviewfragen für Arbeitgeber ein echtes Gespräch über die Arbeit werden kann, kann dies ein gutes Zeichen dafür sein, dass der richtige Kandidat gefunden wurde.