Was sind die besten Interviewfragen für Arbeitgeber?

Interviews können für den Interviewer so nervenaufreibend sein wie für den potenziellen Mitarbeiter. Einstellungsentscheidungen können das gesamte Profil eines Unternehmens für die kommenden Jahre beeinflussen und das Interview zu einem entscheidenden Prozess machen. Die besten Interviewfragen für Arbeitgeber, die zu stellen sind, werden dazu beitragen, den Charakter des Befragten zu beleuchten und gleichzeitig dem Arbeitgeber nach potenziellen roten Fahnen zu suchen.

Einige Interviewfragen für Arbeitgeber scheinen trostlos klischeehaft zu sein, können jedoch äußerst wichtige Informationen zurückgeben. Ein Beispiel für diese Art von Frage ist das Interview -Betreff, warum er oder sie einen früheren Job hinterlassen hat. Wenn dies die Schleusen auf einer Liste von Beschwerden über frühere Manager, Büroklatsch und eine allgemeine tragische Situation eröffnet, in der die Person, die die Geschichte erzählt, das unglückliche Opfer war: Vorsicht! In den meisten Arbeitsplätzen ist es wichtig, umsichtig und diskret zu sein, auch wenn sie über keine relevanten Situationen mehr sprechen. Ein Bewerberkandidat, der bereit ist, vorbehaltlos seine oder ihre vergangenen EmPflger werden höchstwahrscheinlich bereit sein, dasselbe mit einem zukünftigen Job zu tun.

Einige Leute werden ihre Lebensläufe mit Fähigkeiten und Schulungen padeln, damit sie besser vorbereitet sind. Sorgfältige Interviewfragen für Arbeitgeber können dabei helfen, diejenigen auszurotten, die dem Bereich „Qualifications“ eines Lebenslaufs etwas zusätzlich erweitert haben. Wenn eine Person Kenntnisse über ein Betriebssystem oder ein Computerprogramm behauptet, fragen Sie nach ihrer Schulung und wie sie das Fachwissen des Problems bewerten würde. Viele Menschen werden ehrlich sein und sagen, dass sie nur ein Grundkenntnis haben und keine Experten sind, sondern auf diejenigen aufpassen, die scheinbar nur ein vage Wissen haben und versuchen, es zu vertuschen. Wenn die Fähigkeit ein notwendiger Teil des Jobs ist, kann eine schlechte Einstellungsentscheidung zurückkommen, um Arbeitgeber zu verfolgen.

Beide Seiten in einem Interview können sich gegenseitig einen schlechten Dienst machen, indem sie sich um finanzielle Fragen tanzen. Interviewfragen für Arbeitgeber müssen Fran seinK und ehrlich zu diesem Thema, um zu vermeiden, mit verwirrten Erwartungen zu beginnen. Fragen Sie, was der Arbeitssuchende für ein faires Gehalt ist und ob er oder sie Vorteile benötigt. Seien Sie ehrlich in Bezug auf Unternehmensrichtlinien und versuchen Sie, Kandidaten mit Versprechen von Vorteilen und Boni zu vermeiden, die es nicht wirklich gibt. Wenn Sie in dieses Thema irreführend sind, kann zwischen einem Mitarbeiter und seinem Chef sofortiger Rancor geschaffen werden.

Einige Experten schlagen zu versuchen herauszufinden, warum ein Kandidat über diese Position begeistert ist und was er oder sie glaubt, dass er über den Job interessant ist. Dies kann dazu beitragen, das Verständnis des Kandidaten für die Position zu messen und diejenigen hervorzuheben, die ein großes Interesse an der Arbeit haben. Wenn Interviewfragen für Arbeitgeber in ein echtes Gespräch über die Arbeit werden können, kann dies ein gutes Zeichen dafür sein, dass der richtige Kandidat gefunden wurde.