Hvad er de bedste interviewspørgsmål til arbejdsgivere?

Interviews kan være lige så nervepirrende for intervieweren som for den potentielle medarbejder. Ansættelsesbeslutninger kan påvirke hele virksomhedens profil i de kommende år, hvilket gør interviewet til en meget vigtig proces. De bedste interviewspørgsmål, som arbejdsgivere kan stille, hjælper med at belyse interviewpersonens karakter, mens de giver arbejdsgiveren mulighed for at lede efter potentielle røde flag.

Nogle interviewspørgsmål til arbejdsgivere kan virke øde kliché, men kan returnere ekstremt vigtige oplysninger. Et eksempel på denne type spørgsmål er at spørge interviewemnet om, hvorfor han eller hun forlod et tidligere job. Hvis dette åbner oversvømmelseshullerne på en liste over klager over tidligere ledere, sladder på kontoret og en generel tragisk situation, hvor personen, der fortæller historien, var det uheldige offer: pas på! I de fleste job er det vigtigt at være omhyggelig og diskret, selv når man ikke længere taler om relevante situationer. En jobkandidat, der er villig til uforbeholdent at skride affald med sine tidligere arbejdsgivere, vil sandsynligvis være klar til at gøre det samme med et fremtidig job.

Nogle mennesker vil putte deres CV med færdigheder og træning for at få det til at se ud som om de er bedre forberedt. Omhyggelige interviewspørgsmål til arbejdsgivere kan hjælpe med at udslette dem, der har tilføjet lidt ekstra til "kvalifikationer" -området i et CV. Hvis en person hævder viden om et operativsystem eller et computerprogram, skal du spørge om hans eller hendes uddannelse og hvordan han eller hun vil bedømme ekspertisen omkring problemet. Mange mennesker vil være ærlige og sige, at de bare har en grundlæggende viden og ikke er eksperter, men pas på dem, der ser ud til at have en vag viden og forsøge at dække det. Hvis færdigheden er en nødvendig del af jobbet, kan en dårlig ansættelsesbeslutning vende tilbage til at hjemsøge arbejdsgivere.

Begge sider i et interview kan gøre hinanden en bjørnetjeneste ved at danse rundt om økonomiske spørgsmål. Interviewspørgsmål til arbejdsgivere skal være ærlige og ærlige om dette emne for at undgå at starte med forvirrede forventninger. Spørg, hvad den jobsøgende føler, at det er en rimelig løn, og om han eller hun har brug for ydelser. Vær ærlig over for virksomhedspolitikken, og prøv at undgå førende kandidater med løfter om fordele og bonusser, der ikke rigtig findes. At være vildledende i dette spørgsmål kan skabe øjeblikkelig rancor mellem en medarbejder og hans eller hendes chef.

Nogle eksperter foreslår at prøve at finde ud af, hvorfor en kandidat er begejstret for denne position, og hvad han eller hun synes vil være interessant ved jobbet. Dette kan hjælpe med at måle kandidatens forståelse af stillingen og kan hjælpe med at fremhæve dem, der har en stor interesse i arbejdet. Når interviewspørgsmål til arbejdsgivere kan blive til en ægte samtale om arbejdet, kan det være et godt tegn på, at den rigtige kandidat har været placeret.