Hva er de beste intervjuspørsmålene for arbeidsgivere?

Intervjuer kan være like nervepirrende for intervjueren som for den potensielle ansatte. Ansettelsesbeslutninger kan påvirke hele profilen til et selskap i mange år fremover, noe som gjør intervjuet til en avgjørende viktig prosess. De beste intervjuspørsmålene som arbeidsgivere kan stille, vil bidra til å belyse intervjupersonens karakter, samtidig som arbeidsgiveren kan se etter potensielle røde flagg.

Noen intervjuspørsmål for arbeidsgivere kan virke øde klisjé, men kan returnere ekstremt viktig informasjon. Et eksempel på denne typen spørsmål er å spørre intervjuemnet hvorfor han eller hun forlot en tidligere jobb. Hvis dette åpner flomportene på en liste over klager over tidligere ledere, sladder på kontoret og en generell tragisk situasjon der personen som forteller historien var det uheldige offeret: pass på! I de fleste jobber er det viktig å være forsiktig og diskret, selv når du snakker om ikke lenger relevante situasjoner. En arbeidskandidat som er villig til å uforsvarlig søppel sine tidligere arbeidsgivere, vil sannsynligvis være klar til å gjøre det samme med en fremtidig jobb.

Noen mennesker vil putte CVene med ferdigheter og trening for å få det til å se ut som de er bedre forberedt. Omhyggelige intervjuspørsmål for arbeidsgivere kan hjelpe til med å luke ut de som har lagt litt ekstra til "kvalifikasjoner" -området til en CV. Hvis en person hevder kunnskap om et operativsystem eller et dataprogram, kan du spørre om opplæringen hans og hvordan han eller hun vil rangere ekspertisen rundt problemet. Mange mennesker vil være ærlige og si at de bare har en grunnleggende kunnskap og ikke er eksperter, men se opp for de som ser ut til å ha bare en vag kunnskap og prøve å dekke det opp. Hvis ferdigheten er en nødvendig del av jobben, kan en dårlig ansettelsesbeslutning komme tilbake for å hjemsøke arbeidsgivere.

Begge sider i et intervju kan gjøre hverandre en bjørnetjeneste ved å danse rundt økonomiske spørsmål. Intervjuspørsmål til arbeidsgivere må være ærlige og ærlige om dette emnet for å unngå å starte med forvirrede forventninger. Spør hva arbeidssøkeren føler er en rettferdig lønn, og om han eller hun krever ytelser. Vær ærlig om selskapets policy, og prøv å unngå å lede kandidater med løfter om fordeler og bonuser som ikke virkelig eksisterer. Å være villedende om dette problemet kan skape øyeblikkelig lønn mellom en ansatt og hans eller hennes sjef.

Noen eksperter foreslår å prøve å finne ut hvorfor en kandidat er spent på denne stillingen, og hva han eller hun mener vil være interessant med jobben. Dette kan bidra til å måle kandidatens forståelse av stillingen, og kan bidra til å fremheve de som har en stor interesse for arbeidet. Når intervjuspørsmål til arbeidsgivere kan bli til en genuin samtale om arbeidet, kan det være et godt tegn på at den rette kandidaten har vært lokalisert.