雇用者にとって最高のインタビューの質問は何ですか？

面接は、面接担当者と入社希望者の神経をひきつけるかもしれません。 採用決定は今後数年間会社のプロフィール全体に影響を与える可能性があり、インタビューは非常に重要なプロセスになります。 雇用主が尋ねるべき最高のインタビューの質問は、雇用主が潜在的な危険信号を探すことを可能にしながら、インタビュー対象者の性格を明らかにするのに役立ちます。

雇用主への面接の質問の中には、陳腐な陳腐なものに見えるかもしれませんが、非常に重要な情報を返すものがあります。 このタイプの質問の1つの例は、インタビュー対象者に前職を辞めた理由を尋ねることです。 これにより、以前のマネージャー、オフィスのゴシップ、および物語を語っている人が不運な犠牲者であった一般的な悲劇の状況に関する苦情のリストに水門が開かれた場合、注意してください！ ほとんどの仕事では、もはや関係のない状況について話しているときでさえ、慎重かつ慎重であることが重要です。 彼または彼女の過去の雇用主をunしげもなくゴミ箱に捨てようとする求職者は、おそらく将来の仕事で同じことをする準備ができているでしょう。

一部の人々は、履歴書にスキルとトレーニングを追加して、準備が整っているように見せます。 雇用主向けの面接に関する慎重な質問は、履歴書の「資格」領域に少し余分な情報を追加した人を取り除くのに役立ちます。 オペレーティングシステムまたはコンピュータープログラムの知識があると主張する場合は、自分のトレーニングについて、また問題の専門知識をどのように評価するかを尋ねます。 多くの人は正直で、基本的な知識しかなく専門家ではないと言いますが、あいまいな知識しか持っていないように見える人には注意して隠そうとします。 スキルが仕事の必要な部分である場合、悪い雇用の決定は雇用主を悩ませることに戻ることができます。

インタビューの両サイドは、金銭的な質問の周りで踊ることによって互いに害を及ぼすかもしれません。 雇用主へのインタビューの質問は、混乱した期待から始めることを避けるために、この主題について率直かつ正直でなければなりません。 求職者が公正な給料であると感じていること、および彼または彼女が給付を必要とするかどうかを尋ねます。 会社の方針に正直になり、実際には存在しない福利厚生や約束の約束で先導的な候補者を避けるようにしてください。 この問題について誤解を招くことは、従業員とその上司との間に即座の悪口を作り出す可能性があります。

一部の専門家は、候補者がこのポジションに興奮している理由と、彼または彼女が仕事について面白いと思うものを見つけようとすることを提案しています。 これは、候補者の位置に対する理解を評価するのに役立ち、仕事に強い関心を持っている人を強調するのに役立ちます。 雇用主への面接の質問が仕事についての真の会話に変わることができるとき、それは正しい候補者が見つけられたという良い兆候かもしれません。