雇用主にとって最高のインタビューの質問は何ですか？

インタビューは、将来の従業員と同様に、インタビュアーにとって神経wrackのようになる可能性があります。雇用決定は、今後何年もの間、企業のプロフィール全体に影響を与え、インタビューを非常に重要なプロセスにします。雇用主が尋ねるための最良のインタビューの質問は、雇用主が潜在的な赤旗を探すことができるように、インタビュー対象者の性格を照らすのに役立ちます。

雇用主へのインタビューの質問には、解雇的に決まり文句のように思えるかもしれませんが、非常に重要な情報を返すかもしれません。このタイプの質問の一例は、インタビューの主題になぜ彼または彼女が以前の仕事を辞めたのかを尋ねることです。これが、以前のマネージャー、オフィスのゴシップ、そして物語を語っている人が不幸な犠牲者である一般的な悲劇的な状況に関する苦情のリストに水門を開くと、注意してください！ほとんどの仕事では、もはや関連する状況ではない場合でも、慎重で慎重であることが重要です。彼または彼女の過去のemを無限に捨てることをいとわない求職者策動者はおそらく将来の仕事で同じことをする準備ができているでしょう。

一部の人々は、履歴書をスキルとトレーニングで埋めて、準備が整っているように見えるようにします。雇用主への慎重なインタビューの質問は、履歴書の「資格」エリアに少し余分に追加された人々を除外するのに役立ちます。人がオペレーティングシステムまたはコンピュータープログラムの知識を主張している場合、自分のトレーニングと、問題の専門知識をどのように評価するかについて尋ねてください。多くの人々は正直であり、彼らは基本的な知識だけで専門家ではないと言うでしょうが、漠然とした知識しか持っていないように見える人に気をつけて、それを隠そうとします。スキルが仕事の必要な部分である場合、雇用主に雇われるために悪い雇用決定が戻ってくる可能性があります。

インタビューの双方は、財政的な質問を踊ることで互いに害を及ぼすかもしれません。雇用主へのインタビューの質問はフランである必要がありますKそして、この主題については、混乱した期待から始めることを避けるために正直です。求職者が何を感じているのかを尋ね、彼または彼女には利益が必要かどうかを尋ねてください。会社の方針について正直になり、実際には存在しない福利厚生とボーナスの約束で、主要な候補者を避けるようにしてください。この問題について誤解を招くことは、従業員と上司の間に即座にrancorを生み出すことができます。

一部の専門家は、候補者がこの立場に興奮している理由と、彼または彼女が仕事について興味深いと思うものを見つけようとすることを提案します。これは、候補者のポジションに対する理解を測定するのに役立ち、仕事に強い関心を持っている人々を強調するのに役立つ可能性があります。雇用主へのインタビューの質問が仕事についての本物の会話に変わることができるとき、それは適切な候補者が見つかったという良い兆候かもしれません。