Wat zijn de beste sollicitatievragen voor werkgevers?

Interviews kunnen net zo zenuwslopend zijn voor de interviewer als voor de potentiële werknemer. Het aannemen van beslissingen kan het hele profiel van een bedrijf jarenlang beïnvloeden, waardoor het interview een cruciaal proces is. De beste interviewvragen die werkgevers kunnen stellen, helpen het karakter van de geïnterviewde te verlichten, terwijl de werkgever tegelijkertijd naar rode vlaggen kan zoeken.

Sommige interviewvragen voor werkgevers lijken desolaat cliché, maar kunnen uiterst belangrijke informatie opleveren. Een voorbeeld van dit soort vragen is het interviewonderwerp vragen waarom hij of zij een vorige baan heeft verlaten. Als dit de sluizen opent op een lijst met klachten over vorige managers, roddels op kantoor en een algemene tragische situatie waarin de persoon die het verhaal vertelde het ongelukkige slachtoffer was: pas op! In de meeste banen is het belangrijk om oplettend en discreet te zijn, zelfs wanneer het gaat om niet langer relevante situaties. Een kandidaat die bereid is om zijn of haar vorige werkgevers onvoorwaardelijk weg te gooien, zal waarschijnlijk klaar zijn om hetzelfde te doen met een toekomstige baan.

Sommige mensen vullen hun cv op met vaardigheden en training zodat het lijkt alsof ze beter zijn voorbereid. Zorgvuldige interviewvragen voor werkgevers kunnen diegenen helpen die een beetje extra hebben toegevoegd aan het "kwalificaties" -gedeelte van een cv. Als een persoon beweert kennis te hebben van een besturingssysteem of computerprogramma, vraag dan naar zijn of haar training en hoe hij of zij de expertise van het probleem zou beoordelen. Veel mensen zullen eerlijk zijn en zeggen dat ze slechts een basiskennis hebben en geen experts zijn, maar pas op voor diegenen die slechts een vage kennis lijken te hebben en proberen deze te verbergen. Als de vaardigheid een noodzakelijk onderdeel van het werk is, kan een slechte aanwervingsbeslissing terugkomen op werkgevers.

Beide partijen in een interview kunnen elkaar een slechte dienst bewijzen door rond financiële vragen te dansen. Interviewvragen voor werkgevers moeten eerlijk en eerlijk zijn over dit onderwerp om te voorkomen dat ze met verwarde verwachtingen beginnen. Vraag wat de werkzoekende vindt dat een eerlijk salaris is en of hij of zij voordelen nodig heeft. Wees eerlijk over het bedrijfsbeleid en probeer vooraanstaande kandidaten te vermijden met beloften van voordelen en bonussen die niet echt bestaan. Misleidend zijn over dit onderwerp kan direct rancune veroorzaken tussen een werknemer en zijn of haar baas.

Sommige experts stellen voor te proberen erachter te komen waarom een ​​kandidaat enthousiast is over deze functie en wat hij of zij interessant vindt aan de baan. Dit kan helpen bij het peilen van het inzicht van de kandidaat in de functie, en kan helpen om degenen te benadrukken die een grote interesse in het werk hebben. Wanneer interviewvragen voor werkgevers een echt gesprek over het werk kunnen worden, kan dit een goed teken zijn dat de juiste kandidaat is gevonden.