Quali sono le migliori domande di intervista per i datori di lavoro?

Le interviste possono essere tanto snervanti per l'intervistatore quanto per il potenziale dipendente. Le decisioni di assunzione possono influenzare l'intero profilo di un'azienda per gli anni a venire, rendendo il colloquio un processo di fondamentale importanza. Le migliori domande di intervista che i datori di lavoro possono porre aiuteranno a chiarire il carattere dell'intervistato, consentendo al datore di lavoro di cercare potenziali bandiere rosse.

Alcune domande di intervista per i datori di lavoro possono sembrare un cliché desolato, ma possono restituire informazioni estremamente importanti. Un esempio di questo tipo di domanda è quello di porre al soggetto dell'intervista perché ha lasciato un lavoro precedente. Se questo apre le porte su un elenco di lamentele su precedenti manager, pettegolezzi d'ufficio e una situazione tragica generale in cui la persona che raccontava la storia era la vittima sfortunata: attenzione! Nella maggior parte dei lavori, è importante essere prudenti e discreti, anche quando si parla di situazioni non più rilevanti. Un candidato che è disposto a cestinare senza riserve i propri precedenti datori di lavoro sarà molto probabilmente pronto a fare lo stesso con un lavoro futuro.

Alcune persone riempiranno i loro curriculum con abilità e formazione per far sembrare che siano meglio preparati. Un'attenta domanda di intervista per i datori di lavoro può aiutare a eliminare coloro che hanno aggiunto un po 'di più all'area delle "qualifiche" di un curriculum. Se una persona rivendica la conoscenza di un sistema operativo o di un programma per computer, chiedi informazioni sulla sua formazione e su come valuterebbe la competenza del problema. Molte persone saranno oneste e diranno che hanno solo una conoscenza di base e non sono esperti, ma attenzione a coloro che sembrano avere solo una conoscenza vaga e cercano di nasconderlo. Se l'abilità è una parte necessaria del lavoro, una cattiva decisione di assunzione può tornare a perseguitare i datori di lavoro.

Entrambe le parti in un'intervista possono fare a vicenda un disservizio danzando attorno a questioni finanziarie. Le domande di intervista per i datori di lavoro devono essere sincere e oneste su questo argomento per evitare di iniziare con aspettative confuse. Chiedi a chi cerca un posto di lavoro un salario equo e se ha bisogno di prestazioni. Sii onesto sulla politica aziendale e cerca di evitare i candidati più promettenti con promesse di benefici e bonus che in realtà non esistono. Essere fuorvianti su questo problema può creare rancore istantaneo tra un dipendente e il suo capo.

Alcuni esperti suggeriscono di provare a scoprire perché un candidato è entusiasta di questa posizione e ciò che ritiene interessante per il lavoro. Questo può aiutare a valutare la comprensione della posizione da parte del candidato e può aiutare a evidenziare coloro che hanno un vivo interesse per il lavoro. Quando le domande di intervista per i datori di lavoro possono trasformarsi in una vera conversazione sul lavoro, può essere un buon segno che è stato individuato il candidato giusto.