Co znamená „pracovat pro víkend“?

Slangový termín „Working for the Weekend“ se používá k tomu, aby někdo procházel pracovním týdnem zaměřením na víkend. Někdy to znamená, že někdo se uvolňuje nebo dokončuje práci s nízkou kvalitou v důsledku zaměření na zábavné činnosti před námi než na práci, a v jiných případech se používá k tomu, aby naznačoval, že někdo je v práci nešťastný. Byla provedena široká škála studií, aby se dozvěděla více o postojích o práci jak na pracovišti, tak mimo ni. Ať už lidé pracují o víkendu nebo ne, důkazy naznačují, že lidé jsou o víkendech šťastnější, i když vyjadřují spokojenost se svou prací. Práce o víkendu může být běžným sentimentem mezi lidmi, kteří považují svou práci za nutnost vydělávat peníze, bez dalších odměn nebo potěšení. Osoba, která pracuje proVíkend může použít práci na podporu volnočasových aktivit o víkendech a během dovolené, doslova pracovat na zaplacení za víkend.

Zaměstnanci, kteří jsou spokojeni nebo mají pocit, že jejich práce má význam, mají tendenci být šťastnější a mohou také lépe fungovat na rozdíl od lidí, kteří svou práci považují za prostředky za účelem. Osoba, která pracuje o víkendu, může být v práci nešťastná nebo znuděná. Změna pracovních podmínek může otřást postoji na pracovišti a způsobit, že se lidé více zajímají a zabývají se na pracovišti, čímž se sníží pocit práce na víkend. Propagace, pohyby na různá oddělení a další změny na pracovišti, jako je zavedení flexibilních hodin, mohou zaměstnanci cítit šťastnější v práci a méně zaměřeni na víkend.

Pravidelná kancelářská práce může být vyčerpávající, zejména pokud je k dispozici omezená doba dovolené. V pátek se lidé mohou cítit, jako by si vydělali víkendJejich práce z týdne a sentiment „děkuji bohu, že je pátek“, zazvoní v kancelářích velkých i malých, protože zaměstnanci si vyměňují informace o víkendových plánech a zabalí svou práci na týden, aby mohli odejít, jakmile skončí úřední hodiny.

Lidé, kteří mají pocit, že pracují o víkendu, možná budou chtít mluvit se svými nadřízenými o tom, že dostanou nové nebo odlišné pracovní povinnosti. Lidé s cennými dovednostmi, které nejsou do práce, se mohou cítit obzvláště frustrovaní a neklidní v pracovním prostředí a mohou začít mít pocit, že pracují o víkendu.