Co znamená „Práce pro víkend“?

Termín slang „pracovat na víkend“ se používá k označení toho, že někdo prochází pracovním týdnem soustředěním na víkend. Někdy to znamená, že někdo uvolňuje nebo dokončuje práci nízké kvality v důsledku zaměření na zábavné aktivity, které jsou před ní, spíše než na práci, a v jiných případech se používá k tomu, aby někdo naznačoval, že je někdo v práci nešťastný. Byla provedena celá řada studií s cílem dozvědět se více o postojích k práci na pracovišti i mimo něj. Ať už lidé pracují o víkendu nebo ne, důkazy naznačují, že lidé jsou o víkendech šťastnější, i když vyjadřují spokojenost se svou prací.

Tato položka obchodního slangu je běžně vnímána jako odkaz na administrativní pracovníky, kteří mají sklon mít velmi stanovené harmonogramy a mohou najít svou práci méně než scintilační. Práce na víkendu může být běžným sentimentem mezi lidmi, kteří považují svou práci za nutnost vydělávat peníze, bez dalších odměn nebo radostí. Osoba, která pracuje na víkend, může tuto práci využít k podpoře volnočasových aktivit o víkendech a během prázdnin, přičemž doslova pracuje na zaplacení víkendu.

Zaměstnanci, kteří jsou spokojeni nebo mají pocit, že jejich práce má smysl, mají tendenci být šťastnější a mohou také dosahovat lepších výsledků na rozdíl od lidí, kteří svou práci považují za prostředek k dosažení cíle. Osoba, která pracuje na víkend, může být v práci nešťastná nebo znuděná. Měnící se pracovní podmínky mohou otřesit postoje na pracovišti a přimět lidi, aby se na pracovišti více zajímali a angažovali, což snižuje pocit práce o víkendu. Propagace, přestěhování do různých oddělení a další změny na pracovišti, jako je zavedení pružné pracovní doby, mohou vést k tomu, že se zaměstnanci budou cítit šťastnější v práci a méně se soustředí na víkend.

Pravidelná kancelářská práce může být vyčerpávající, zejména pokud je k dispozici omezená doba dovolené. V pátek se lidé mohou cítit, jako by si vydělali víkend po práci od týdne, a nálada „děkuji Bohu, že je pátek“ zvoní v kancelářích velkých i malých, protože zaměstnanci si vyměňují informace o víkendových plánech a zabalují svou práci za týden takže mohou odejít, jakmile skončí úřední hodiny.

Lidé, kteří se cítí, jako by pracovali o víkendu, možná budou chtít mluvit se svými nadřízenými o tom, že jim budou přiděleny nové nebo odlišné pracovní povinnosti. Lidé s cennými dovednostmi, kteří nejsou zařazeni do práce, se mohou v pracovním prostředí cítit obzvláště frustrovaní a neklidní a mohou se začít cítit, jako by pracovali o víkendu.